Despido del trabajador

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Guillermo Rogelio Soto Benavides respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final; e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo; en el proceso RIT C-544-2011, RUC 09-4-0025294-4, seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. REMUNERACIONES. La contratación de un trabajador bajo la modalidad “por obra o faena” y, por ende, la facultad de invocar la conclusión de ella como causal para terminar el vínculo laboral respectivo, supone, implícitamente, una temporalidad en la prestación de los servicios. En otros términos y considerando el principio de la estabilidad...

TRABAJADOR. DESPIDO. EMPLEADOR. PRUEBA. COTIZACIONES. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere le código del Trabajo, el empleador le debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere...

DOCTRINA: Se ha decidido reiteradamente que la causal establecida en el número 7 del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil, esto es, contener la sentencia decisiones contradictorias, importa la existencia de, a lo menos, dos decisiones que pugnen entre sí y que no puedan cumplirse al mismo tiempo, circunstancia que no se advierte en la situación...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DOCTRINA: El uso de licencia médica por enfermedad común importa una suspensión legal de la relación laboral, durante la cual el instituto previsional respectivo debe otorgar al trabajador el subsidio para mantener su nivel de ingresos mientras dura la contingencia. Así, no existe fuero laboral para el trabajador que se encuentra en tal situación, ya que la legislación sólo ha establecido como...

• El Mercurio

DESPIDO INJUSTIFICADO. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. Para que el despido proceda se requiere una relación de proporcionalidad entre la conducta reprochada y la sanción. Esta correlación de proporción entre la acción, que se hace responsable al actor, no se da en estos antecedentes con la gravedad que se pretende castigar -despido del trabajador, máxima sanción del ordenamiento laboral-. Así...

ACTIVIDAD SINDICAL. DESPIDO NULO. El artículo 221 del Código del Trabajo en su inciso primero, establece los requisitos formales para constituir un sindicato, ellos son: efectuar una asamblea, reunir el quórum que disponen los artículos 227 y 228 del Código del Trabajo y que se lleve a efecto ante un Ministro de Fe. En cuanto a los requisitos de la asamblea propiamente tal, aparecen señalados en

• Legislación Oficial

CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. DESPIDO. COMUNICACIÓN. El contrato de trabajo le impone al dependiente el deber de desempeñarse lealmente para con su empleador, cuidando los bienes de que es depositario y obrando de un modo veraz en las manifestaciones que le son exigidas para el desarrollo de sus funciones. Se aprecia que el demandante incurrió en un...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Empresa Eléctrica Angamos SpA respecto del artículo 162 inciso quinto, oración final; e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-390-2017, RUC 17-4-0028631-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Frutícola Río Blanco SpA respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, y séptimo, del Código del Trabajo, en el proceso RIT M-22-2020, RUC N° 20-4-0296180-6, seguido ante el Tercer Juzgado de Letras de Ovalle, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de La Serena, por recursos de nulidad,

DESPIDO INJUSTIFICADO. NULIDAD. FUERO MATERNAL. REINCORPORACIÓN. Para el caso que se produzca el despido de una trabajadora con fuero maternal; sin que previamente el empleador solicitara al tribunal la correspondiente autorización, tal despido, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, es nulo. Aquél que goza de dicho fuero, tiene derecho a su inmediata reincorporación y al pago íntegro

NULIDAD DE DESPIDO. FUERO SINDICAL. El artículo 221 del Código del Trabajo, en estudio, otorga al fuero efecto retroactivo, situación que no es única ni nueva en el derecho sustantivo laboral, toda vez que también se contempla en el caso del artículo 309, a propósito de la negociación colectiva, en que tratándose de los trabajadores involucrados en ella, gozan de fuero a contar de los diez días...

DESPIDO. INDEMNIZACION. DAÑO MORAL. La actora demanda el daño moral que le provocó la actuación de la demandada al imputarle conductas deshonestas que motivaron su despido, situación que por cierto se encuentra dentro del ámbito de la responsabilidad extracontractual. Es decir, se trata acá de la responsabilidad que le asiste al empleador por esgrimir la causal de falta de probidad para despedir...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

TRABAJADOR. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. JUEZ. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y que considere que tal aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles,...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por José Miguel Letelier Cavin, y Comercializadora Madera Viva Limitada, respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-3012-2019, RUC 18-4-0077974-7, seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.