Despido del trabajador

DESPIDO NULO. CAUSALES. El artículo 168, otorga al trabajador despedido la posibilidad de reclamar, ante el juez competente, contra tal hecho, en caso que estime que el mismo ha sido injustificado, indebido o improcedente o que no se ha invocado ninguna causal legal. El artículo aludido otorga al trabajador la facultad de reclamar o demandar ante la aplicación, por parte de su empleador, de las...

• Colección de Derecho Privado

La terminación del contrato de trabajo efectuada por el empleador y en la cual se han esgrimido las causales de caducidad, se alza como una situación compleja y delicada, ya que supone el despido del trabajador por alguna conducta reprochable registrada en el ejercicio de sus funciones.

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO. INCUMPLIMENTO DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR. DEBER DE VIGILANCIA. No ha sido vulnerado el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, pues las exigencias al actor no exceden del alcance de la norma, en razón de la labor para la cual el actor había sido contratado -jefe-; y que, si bien es cierto, sus funciones no se encontraban descritas en su contrato de trabajo, claramente ellas...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Transportes HBT SpA., y Transportes J. Bustamante Limitada respecto del artículo 162, inciso séptimo, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-67-2021, RUC 21-4-0323519-6, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt.

DESPIDO INJUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. En la especie, tratándose de un maestro de mantención, con una experiencia de, a lo menos, seis años en la actividad, con la instrucción y preparación necesarias, resulta lógico concluir que su actuación fue, a lo menos, temeraria, en la medida que realizó trabajos de electricidad de alta tensión sin adoptar las medidas de seguridad necesarias

DOCTRINA: El verdadero sentido y alcance de la figura que en doctrina se denomina el perdón de la causal, se refiere a la prerrogativa del empleador en orden a no poner término a la relación laboral cuando el trabajador ha incurrido en una causal que justifica su despido. Para sostener la existencia de la figura del perdón de la causal por parte del empleador, es preciso que para absolver o...

CONTRATO COLECTIVO. Como lo ha dicho esta Corte en otras oportunidades, si bien en materia laboral, por el carácter protector de sus normas, la autonomía de la voluntad se ve restringida por la primacía de ciertos principios que informan aquella, tendientes siempre a reestablecer el desequilibrio natural existente entre el trabajador y su empleador contratantes, ello no impide que las partes,...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La nulidad con la que la legislación nacional sanciona el despido de un trabajador aforado -sin la previa autorización judicial- sólo podría producir sus efectos, en este caso, desde que el vicio que la origina se haya cometido sabiendo o debiendo saber el vicio que la afectaba, es decir, que el empleador, al tiempo del despido, hubiese estado en...

DESPIDO INJUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. CALIFICACION. PRUEBA. En el caso de autos, atendido lo razonado precedentemente y teniéndose en consideración, en primer término, el fundamento fáctico del despido, constituido por un sólo hecho aislado; en segundo lugar, no habiéndose atribuido a la demandante, para justificar su desvinculación laboral, otras conductas impropias o...

DESPIDO. Esta Corte ha sostenido reiteradamente que la falta de descripción en el aviso de los hechos constitutivos de la causal invocada para proceder al despido del trabajador, no acarrea su ineficacia, ni coloca al dependiente en una situación de indefensión. Ello por cuanto no queda impedido de demandar al empleador por despido injustificado y porque, en todo caso, sobre la demandada recae la

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Daniel Domínguez Van der Goes respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno del Código del Trabajo, en el proceso RIT M-1465-2021, RUC 21-4-0341785-5, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Práctica Forense. Derecho Comercial. Segunda Edición 2021. Tomo II

• Revista de Derecho Universidad Católica del Norte

El Código del Trabajo chileno establece como causa de extinción del contrato la realización por parte del trabajador de actos que provoquen perjuicio al empleador. Tradicionalmente, esta causa de despido se ha vinculado con los actos de sabotaje. No obstante, un análisis más acabado de la causal permite concluir que la norma del artículo 160 N° 6 CT está más relacionado con la ejecución de actos...

• Manual ejecutivo laboral

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. No puede esta Corte Suprema pronunciarse sobre la indemnización de los supuestos daños materiales y morales que habría irrogado a la actora su separación del Ministerio Público, ya que, aparte que el recurso no señala los fundamentos precisos de esa reclamación y menos el monto del pretendido resarcimiento de tales...

Uso de licencia médica. Despido del trabajador recurrente. Despido injustificado. Presentación tardía de la licencia médica ante el empleador

Prestaciones laborales. Condenándosela al pago de las indemnizaciones. Acción de despido injustificado. Trabajador para efectos del cómputo del plazo de caducidad

RECLAMACIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO. No se ha probado por parte del trabajador, la improcedencia del acto de autoridad que lo mantuvo privado de libertad, circunstancia que habría podido modificar la concurrencia de la imprevisibilidad a que se ha hecho referencia precedentemente. Es dable concluir que no han concurrido en la especie los requisitos legales de la causal justificante de la...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. COTIZACIONES. Es necesario destacar que la aplicación de los principios protectores del trabajador y de primacía de la realidad, que informan el derecho laboral, no pueden llevar a obviar la preponderancia que para efectos del análisis en cuestión tiene el propósito de las partes al vincularse, la calidad de las mismas y la forma en que han dado cumplimiento en el tiempo a

INDEMNIZACIÓN. TRABAJADOR. OFRECIMIENTO. EMPLEADOR. Si el empleador hace un ofrecimiento de pagar ciertas cantidades, no puede después alterar esa voluntad, pero no aparece como imperativo que la comunicación del despido realizada al trabajador deba contener tal oferta, sino que aparece sólo como una presunción, razón por la que no es necesario que el empleador la explicite.