Apuntes para un acercamiento a las consecuencias de la migración profesional desde Cuba
| Autor | Jose Ernesto González Mosquera |
| Cargo del Autor | Doctorante en Comunicación. Máster en Digital Business Management (Tech Universidad Tecnológica, México, 2022) |
| Páginas | 455-466 |
455
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Jose Ernesto gonzález MosQuera1
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De seguro muchos se preguntarán, ¿qué puede aportar un acercamiento
sobre la migración profesional cubana al contenido de un libro dedicado a la
legislación laboral en la Isla caribeña?
Los aparatos legislativos (leyes, decretos-leyes, decretos, resoluciones, dis-
posiciones, etc.) son, o debieran ser, un reejo de la sociedad que legislan, en
tanto ordenamientos del “deber ser” para el correcto funcionamiento social
de los distintos actores que la componen. En este sentido, un marco labo-
ral coherente y consistente con el contexto cubano no puede desligarse del
fenómeno migratorio actual, sus causas y consecuencias; y cómo las políti-
cas sociales y laborales cubanas, así como su ordenamiento jurídico, deberán
adaptarse a estas problemáticas para su resolución.
La preocupación por el tema ha llamado la atención de la organización in-
ternacionaldel traBajo2, la cual plantea que “los movimientos de migración
laboral pueden afectar en gran medida el bienestar social y económico de sus
países de origen, tránsito y destino. En los países de destino, la migración
1 Doctorante en Comunicación. Máster en Digital Business Management (Tech Universidad
Tecnológica, México, 2022). Licenciado en Periodismo, (Universidad de La Habana, 2015).
2 Documentos emitidos por la Organización Internacional del Trabajo han sido: a migra-
ción laboral cobró un nuevo impulso en octubre de 2013 con la Declaración de la Asam-
blea General de las Naciones Unidas titulada Declaración de Diálogo de Alto Nivel sobre
la Migración Internacional y el Desarrollo . También se hace referencia a la migración
laboral en la Declaración para los Refugiados y los Migrantes , de Nueva York, aprobada
por la Asamblea General en septiembre de 2016, y se espera que forme parte integrante
del Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular, cuya aprobación por
los Estados Miembros de las Naciones Unidas está prevista para 2018. La OIT promueve
los derechos de los trabajadores migrantes y la gobernanza justa de la migración laboral
mediante el conjunto de sus normas, incluidos los ocho Convenios de la OIT sobre los
derechos fundamentales, entre ellos: el Convenio sobre los trabajadores migrantes (revi-
sado), 1949 (núm. 97) ; el Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones com-
plementarias), 1975 (núm. 143) ; la Recomendación sobre la migración laboral (revisada),
1949 (núm. 86) , que lo acompaña; la Recomendación sobre los trabajadores migrantes,
1975 (núm. 151) ; y el Convenio sobre los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) . Otros
instrumentos pertinentes incluyen el Marco Multilateral para las Migraciones Laborales
(2006) y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa (2016)
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