La movilidad geográfica interna como causa de modificación del contrato de trabajo. Breves referencia desde el contexto cubano
| Autor | Jorge Manuel Martínez Cumbrera |
| Cargo del Autor | Master en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Facultad de Derecho de la Universidad de Oriente, Santiago de Cuba |
| Páginas | 193-207 |
193
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Jorge Manuel Martínez cuMBrera1
i.
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El contrato de trabajo, a diferencia de otras instituciones jurídicas contrac-
tuales, genera una relación especial entre las partes, en virtud del cual una
de ellas (el trabajador), se encuentra sujeta a las órdenes y disposiciones de
la otra (el empleador). Como reere dela cueVa2, la subordinación como fa-
cultad jurídica del patrono, le permite poder dictar los lineamientos, instruc-
ciones u órdenes que estime conveniente para la obtención de los nes de la
empresa, siendo de obligación por parte del trabajador, el cumplimiento de
esas disposiciones en la prestación de su trabajo. Cuyo poder de dirección3
se encuentra fundamentado en el denominado derecho fundamental a la li-
bertad de empresa, en función del cual el empleador ostenta la facultad de
organizar, orientar y conducir todos los factores productivos, en las que se
encuentran las labores del trabajador, siendo necesaria su legitimación me-
diante su reconocimiento en una norma de rango constitucional.
Sin embargo, como manifestación de la existencia de un vínculo contrac-
tual de naturaleza laboral, no se constituye como una realidad estática carente
1 Master en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Facultad de Derecho de la Uni-
versidad de Oriente, Santiago de Cuba. Profesor Auxiliar del Departamento de Derecho,
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Granma. Doctorando del
Programa del Doctorado en Ciencias Jurídicas de la Facultad de Derecho, Universidad de
Oriente, Santiago de Cuba.
2 la cueVa, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo, 5ª edición, 1978, p. 203
3 La amplia concepción del poder de dirección es la ofrecida por hernández rueda, al re-
ferir que consiste en: “una pluralidad de facultades que el ordenamiento jurídico reconoce como
necesarias e indispensables para el funcionamiento normal de la empresa, para su organización
económica, técnica y funcional. Esto se traduce, en hecho y en derecho, en la facultad de dar órde-
nes, impartir instrucciones y trazar directivas, en la facultad de legislar en el seno de la empresa,
la facultad de imponer sanciones disciplinarias y en diversas facultades o derechos (de control, de
ordenar la empresa, de variar las condiciones de trabajo), reconocidos al empleador como necesarias
para conducir la empresa”. hernández rueda, L. Poder de dirección del empleador. En Insti-
tuciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Instituto de Investigaciones Jurídicas,
1997, p. 405.
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