Actualidad de la violencia laboral. Su examen en Cuba
| Autor | Lydia Guevara Ramírez |
| Cargo del Autor | Especialista Jurídica de Consultoría Jurídica Internacional S.A. Secretaría de Género y Mujer de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas |
| Páginas | 259-275 |
259
ActuAlidAddelAviolenciAlAborAl. SuexAmenenCubA
actualiDaDDelaViolencialaBoral. SuexamenenCuBa
Lydia gueVara raMírez1
i. introDucciÓn
¿Nos estaremos acercando a la realidad de la existencia en Cuba de la
violencia laboral? Las presentes reexiones constituyen el resultado de un
largo trecho andado desde fecha tan remota como el año 1999 cuando por
primera vez conocimos sobre la “violencia psicológica”, la violencia laboral
en general y su variedad conocida como “acoso moral o psicológico en el tra-
bajo”, a través de los contactos y el estudio en la Red REDIRIS española, junto
con especialistas reconocidos de diferentes especialidades, mediante investi-
gaciones y estudios multidisciplinarios y transdisciplinarios que permitían
acercarnos al mundo de la violencia en general y especícamente la laboral
desde todas sus aristas y sectores, aunque fundamentalmente se reejaban
las ideas de que la violencia persistía y sobrevivía principalmente, aunque no
únicamente, pero si reconocida y visualizada, en el sector estatal de la econo-
mía y la administración pública, que se entiende, ésta última, como el sector
judicial, el educativo, el sector bancario estatal, y otros de similar naturaleza.
En el 2002 tuve la oportunidad de presentar en un Encuentro Interameri-
cano de derecho del trabajo en Cuba la primera ponencia que se oyó en este
contexto titulada “Reexiones sobre el acoso moral en el trabajo”, acompaña-
da por otra de una especialista mexicana sobre el acoso sexual.
A partir de esa fecha, se han realizado innidad de eventos, cursos, progra-
mas de formación postgraduada en América Latina y ya en Cuba también se
han escuchado voces nacionales no sólo de la esfera jurídica, sino también de
la psicología, la medicina, la sociología y del trabajo social.
En este trabajo actualizamos algunos enfoques de fechas pasadas y pone-
mos a su disposición el estado actual de los estudios de violencia contra la
mujer y de género y la legislación adoptada a partir de la entrada en vigor de
la Constitución de la República en el año 2019.
1 Especialista Jurídica de Consultoría Jurídica Internacional S.A. Secretaría de Género y
Mujer de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas.
260
Lydia Guevara ramírez
ii. algunaSPreciSioneSneceSariaSentornoaloSFactoreSDe
rieSgoDeViolencia
En la América Latina en los años nales de la década de los 90 del siglo
pasado, se trataba de un tema que empezaba a ser divulgado ampliamente
por estudiosos e investigadores que aún hoy en día, seguimos buscando las
diferentes aristas de un tema tan rico y que se presenta en nuestra región con
tipicidades en la empresa privada dada la presencia de las multinacionales y
transnacionales que se asientan en los territorios de nuestros países e intentan
desconocer la legislación vigente, como sucede con los supermercados, los
centros de comidas ligeras reconocidos como “fast foods” y otros de similar
naturaleza que impiden la sindicalización de los trabajadores y la negociación
colectiva.2
Este fenómeno se ha extendido a otros servicios como la uberización de sec-
tores especícos (transporte), las cadenas de suministro y en la tercerización
de la economía, así como en los Call Centers y otras actividades que se bene-
cian de acciones de mercadotecnia, siendo sus trabajadores sometidos a regí-
menes de trabajo extenuantes y que dañan su salud y la mayoría de las veces
sin amparo en una relación laboral basada en un contrato de trabajo.
A comienzos del siglo XXI compartimos estudios en la región que abor-
dan los aspectos referidos a los riesgos psicosociales y organizacionales en
el ambiente de trabajo y que pueden no sólo manifestarse en el consumo del
alcohol y drogas, en el acoso sexual, el maltrato laboral, la persecución de
trabajadores, la desprotección y falta de seguridad y salud en el trabajo, la
discriminación de determinadas categorías de trabajadores, sino en aspectos
tales como la sobrecarga de trabajo, la “disponibilidad absoluta”3 del trabaja-
dor a su empleador mediante el uso abusivo de los medios de comunicación
(celulares, bippers, GPS), el agotamiento extremo por regímenes de trabajo
prolongados sin horarios de descanso, así como otros riesgos vinculados con
la información genética, la maternidad, el uso de atributos externos como
piercing y tatuajes, o el aspecto físico de la persona dada por la estatura, la
obesidad, o la situación de discapacidad evidente que se suman a los elemen-
tos ya conocidos de discriminación por edad, color de la piel, procedencia
social y territorial, sexo, género, orientación sexual, creencias religiosas, a-
liación política, etc.
A nuestro entender, por los años de experiencia de los investigadores lati-
noamericanos y de otros continentes que participamos del análisis y aprecia-
ciones del tema, donde quiera que existan relaciones de subordinación o de
dependencia “laborales”, podrían manifestarse factores de riesgo que provo-
quen violencia laboral, si tenemos en cuenta que entre los componentes que la
originan están, sin ser los únicos, pero si los fundamentales:
-
El uso abusivo del poder de mando y dirección que se tiene de hecho o de derecho,
incluyendo todas las facultades del empleador que constituyen un desbalance
2 Incumplen de tal suerte la Declaración de Principios y Derechos fundamentales de la OIT
que entre sus principios reconoce el derecho de sindicación, libertad sindical y negocia-
ción colectiva en los Convenios 87 y 98 de la Organización.
3 Este hecho se reconoce como “disciplina del cuerpo” por algunos autores.
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