Las sanciones disciplinarias en la legislación laboral común y especial en Cuba: figuras modificativas del estatus laboral de los trabajadores y su afectación a los fundamentos de la prohibición del trabajo forzoso - El derecho del trabajo apuntes para una teoría crítica desde Cuba - Libros y Revistas - VLEX 976426903
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Las sanciones disciplinarias en la legislación laboral común y especial en Cuba: figuras modificativas del estatus laboral de los trabajadores y su afectación a los fundamentos de la prohibición del trabajo forzoso

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Vincent
AutorErnesto Carballosa Salermo
Cargo del AutorProfesor Asistente de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Granma, Cuba
Páginas323-336
323
Las sanciones discipLinarias en La LegisLación LaboraL común y especiaL
en cuba: figuras modificativas deL estatus LaboraL de Los trabajadores...
laS SancioneS DiSciPlina riaS en la legiSlaciÓn laBoral co mún
y eSPecial en cuBa: FiguraS mo DiFicatiVaS Del eStatuS laBoral
De loS traBajaDoreS y Su aFect aciÓn a loS FunDamentoS De la
ProhiBiciÓn Del traBajo For zoSo
Ernesto Carballosa Salermo1
i. notaS introDuctoriaS SoBre la DiSciPlina laBoral.
El fenómeno disciplinario constituye un hecho natural e indispensable en
las relaciones jerárquicas de todo tipo de organizaciones, para mantener el
orden y el rumbo previamente determinado. Desde las organizaciones más
simples, se identica la existencia de un jefe investido con el poder de corregir
las faltas de los miembros, a n de evitar las desviaciones que pudieran afec-
tar la buena marcha del grupo. Con el nacimiento del Estado se reconoce en
su gobierno un poder para corregir y sancionar a los gobernados, se trata de
un poder de policía que se considera elemento esencial de la autoridad estatal
para la realización de sus nes, y que se ejerce sobre la población en general.
En consecuencia, al ámbito interno del aparato administrativo se reconoce un
poder especial para mantener la disciplina de una organización jerárquica, a
n de que el ejercicio del poder público se ajuste a valores de interés general
previamente establecidos.
El poder disciplinario del superior jerárquico sobre sus subordinados se
expresa en normas de administración interna, con carácter general, a n de
que si se cumplen estas premisas garantiza el derecho a la permanencia en
el puesto. La anterior armación establece como primera premisa que el ré-
gimen disciplinario de los trabajadores surge como una limitación al poder
sancionador del superior, mediante el establecimiento de normas que limitan
su ejercicio, no se trata de una limitación a los derechos de los subordinados,
sino de un régimen de aseguramiento de sus derechos que restringe el poder
absoluto del superior jerárquico, al jarle los supuestos y las condiciones para
sancionar las faltas de sus subordinados, el tipo de sanciones que puede im-
ponerles y los procedimientos que al efecto debe acatar.
La reacción del empleador frente a incumplimientos laborales de sus traba-
jadores, en el ejercicio del poder disciplinario, se materializa en la imposición
de un castigo al infractor denominada en el ordenamiento jurídico cubano,
medida disciplinaria, mediante la cual le hace saber la transgresión de alguna
1 Profesor Asistente de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de
Granma, Cuba.

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