El criterio de la subordinación laboral: pórtico para la regulación jurídica en el Derecho del Trabajo - El derecho del trabajo apuntes para una teoría crítica desde Cuba - Libros y Revistas - VLEX 976426875
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El criterio de la subordinación laboral: pórtico para la regulación jurídica en el Derecho del Trabajo

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Vincent
AutorReynaldo J. Lam Peña
Cargo del AutorProfesor Auxiliar de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Habana
Páginas51-64
51
El critErio dE la subordinación l aboral: pórtico para la rEgulac ión
jurídica En El dErEcho dEl traba jo
el criterio De la SuBorDinaciÓn laBoral: PÓ rtico Para la
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Reynaldo J. laM Peña1
i. iDeaS inicialeS
El trabajo es un fenómeno social inherente a la evolución del ser humano.
Es un elemento clave en el desarrollo de la sociedad. Su protección jurídica
fue el resultado de periodos turbulentos caracterizados por una moderniza-
ción del Estado, el desarrollo económico e industrial de la sociedad, intensas
luchas obreras y la inuencia de corrientes ideológicas. Todos estos aspectos
jugaron su papel para la construcción de un ordenamiento jurídico que prote-
giera el trabajo de hombres y mujeres, los cuales conquistaron sus derechos a
través de la lucha de clases y los movimientos obreros2 que en todo el mundo
se enfrentaron al poder del capital. El ordenamiento jurídico que surgió como
resultado, reconoció desde sus inicios la relación de poder existente entre el
empleador y sus trabajadores, así como su rol para equilibrar dicho poder.
Además, le otorgó atributos legales al trabajo mismo, en aras de delimitar el
objeto de protección de la naciente disciplina jurídica y diferenciarlo de gu-
ras anes. Así se conguró que la protección del Derecho del Trabajo estaría
dedicada a la salvaguarda de aquellas actividades laborales que tuvieran tres
elementos esenciales: subordinación, ajenidad y remuneración3.
Estos elementos han sido aceptados a grandes rasgos por la doctrina labo-
ralista de todos los tiempos. Ha delimitado el objeto de las relaciones labo-
rales para abrirle las puertas a su protección por la disciplina iuslaboralista.
Sin embargo, en las ultimas décadas se han movido los cimientos de esta dis-
ciplina cientíca llegando incluso a decirse que el Derecho del Trabajo está
destinado a desaparecer. Ello se debe a la evolución del trabajo humano que
1 Profesor Auxiliar de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Dere-
cho de la Universidad de La Habana. Master en Derecho Constitucional y Administrativo.
Juez de Segunda Instancia del Trabajo y de la Seguridad Social, Tribunal Provincial Popu-
lar de La Habana.
2 Mason, Paul. Postcapitalismo. Hacia un nuevo futuro. Editorial Paidos. Barcelona. 2016.
pp.236-280.
3 Pérez Botija, Eugenio; Bayón chacón, Gaspar. Manual de Derecho del Trabajo. Volumen I,
3era edición. Editorial Marcial Pons. Madrid. 1962. p. 25; grisolia, Julio. Manual de Derecho
Laboral. 7ma Edición (actualizada y revisada). Editorial Abeledo Perrot. Buenos Aires.
2016. p. 10; goerlich, José María. Derecho Individual de Trabajo. Nueva aproximación a la
legislación y la jurisprudencia. Editorial Tirant lo Blanch. México. 2016. p. 30

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