Comunicación del despido

... invocar y probar la procedencia de la causal de despido esgrimida en la comunicación respectiva si, como ya se dijo, la demandada gozaba de amplias facultades para despedirla. Por consiguiente, es la ley la que libera a la empresa empleadora de justificar su decisión, de manera que los errores en que pueda haber incurrido el empleador en la comunicación de despido no pueden significar más que una sanción administrativa en los términos del...

... que hace el empleador contenida en la carta de despido, lo obliga, haciéndola irrevocable, en la medida que el destinatario de ella - el trabajador- la acepte expresa o tácitamente, en cuyo caso, se forma el consentimiento y nace la obligación para el oferente de pagar al trabajador cada uno de los montos explicitados en la carta que la contiene. Por otra parte, si existe disidencia al respecto, el ofrecimiento será rechazado y se entiende...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO INJUSTIFICADO. ABANDONO DE TRABAJO. PRUEBA. Se valora que las supuestas ausencias del trabajador, no fueron imputadas en la comunicación de despido como hechos constitutivos de las respectivas causales de caducidad. La apreciación de la prueba es una facultad privativa de los jueces del grado, que se agota en las respectivas instancias del juicio, sin que admite revisión, en general, por...

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• Legislación Oficial

• El Mercurio

... , en lo referente a los errores y omisiones de la comunicación del despido en cuanto al efecto asignado a los mismos, lo cierto es que tal yerro carece de influencia en lo resolutivo del fallo impugnado, desde que la prueba rendida por la demandada, consistente en prueba documental y testimonial, con la que ha pretendido acreditar los hechos fundantes del despido, no permiten arribar a tal conclusión.

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. El empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no...

... argo, del efecto invalidante. Si la omisión de la comunicación de que se trata, por expresa disposición de la ley, no acarrea la ineficacia de la misma, es lógico concluir que, en la oportunidad procesal correspondiente, el empleador podrá relatar esos hechos, sin que ello importe la indefensión del trabajador. Esto ya que durante la tramitación del proceso este último tendrá la oportunidad de conocer la controversia, por cuanto podrá acceder...

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... en el fallo atacado, esto es, que el despido fue por necesidades de la empresa, en circunstancias, que la causal que ha dado origen al desafuero ha sido otra, al haberse concluido que la primitiva comunicación de despido, quedó superada como consecuencia del allanamiento del empleador.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Antofagasta Emergency Medical Service Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, y de los incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT N° O-1182-2019, RUC N° 19-4-0215817-7, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.

INDEMNIZACIÓN. TRABAJADOR. OFRECIMIENTO. EMPLEADOR. Si el empleador hace un ofrecimiento de pagar ciertas cantidades, no puede después alterar esa voluntad, pero no aparece como imperativo que la comunicación del despido realizada al trabajador deba contener tal oferta, sino que aparece sólo como una presunción, razón por la que no es necesario que el empleador la explicite.

... jo, en los autos laborales RIT O-6227-2016, sobre despido indirecto, caratulados “Rojas con Zenteno Pinochet Núñez Abogados Asociados”, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de Santiago, por recurso de nulidad laboral, bajo el Rol N° 963-2017

... “Cabrera con Sportlife S.A.”, sobre despido injustificado, nulidad despido y cobro de prestaciones, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

... no era trabajador de la empresa, por tanto, tal comunicación no pudo producir el efecto de revestirlo de fuero y el empleador no requería de autorización judicial para tal desvinculación. De acuerdo con lo razonado, es posible concluir que no se ha producido la infracción a las normas al fuero sindical, fundamento de la acción intentada por el actor.

• Legislación Oficial

... el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. Se revoca la sentencia atacada por haber sido dictada con infracción al numeral cuarto del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil defecto que ha influido sustancialmente en lo resolutivo de la misma, lo que conduce a su invalidación por esta vía.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Paris Administradora Ltda respecto de las frases que indica, contenidas en la parte final del inciso primero del artículo 429, y en los incisos quinto, sexto, séptimo y octavo del artículo 162 del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Sandoval con París Administradora del Sur Ltda.”, sobre en...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Ilustre Municipalidad de Cerro Navia, respecto de los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, en el proceso Rol N° 39.578-2020, sobre recurso de unificación de jurisprudencia, seguido ante la Corte Suprema.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Promotora de Belleza S.A. respecto del artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo, del Código del Trabajo, en el proceso Rol IC N° 274-2020 (laboral-cobranza), sobre recurso de queja, seguido ante la Corte de Apelaciones de Valparaíso.

... el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la referida comunicación al trabajador”, en el sentido de que debe aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones provisionales comprende la totalidad del período que media entre la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le comunica al

• Nueva Práctica Forense Laboral

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Guillermo Rogelio Soto Benavides respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final; e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo; en el proceso RIT C-544-2011, RUC 09-4-0025294-4, seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.