Aviso al empleador

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por STI Construcción y Montaje Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-18-2020, RUC 19-4-0192572-7, seguido ante el Primer Juzgado de Letras de Ovalle.

Resulta jurídicamente procedente que al coexistir en una empresa directores afiliados a una misma federación, confederación o central puedan cederse entre ellos, total o parcialmente, el tiempo de los permisos que les correspondiere, previo aviso escrito al empleador.

Licencia médica. Permiso postnatal parental. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la inspección del trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la...

1) Comunicado por el trabajador al empleador aviso de renuncia voluntaria deberá entenderse terminada la relación laboral en la fecha determinada al efecto; 2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre facultades de un gerente general en orden a disponer el pago de prestaciones laborales en su favor.

• Teletrabajo y Trabajo a Distancia

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DESPIDO NULO. DAÑO MORAL. El daño moral, es el que consiste en una molestia o dolor no patrimonial, en el sufrimiento moral o físico. Puede revestir dos formas, según tenga o no repercusiones patrimoniales. De ordinario comporta a la vez un daño material. Así ocurre cuando un mismo hecho produce un perjuicio pecuniario y un dolor o sufrimiento moral: tal es el caso de una lesión o pérdida de un

Sobre plazo de antelación para enviar aviso al empleador por parte de las funcionarias que quieran hacer uso del permiso posnatal parental y se encontraren con licencia médica al momento de entrada en vigencia de ley 20545, y cálculo del subsidio a que se refieren los incisos 1/ y 2/ art/197 bis Código del Trabajo.

Sobre debida antelación para dar aviso al Servicio empleador de la fecha en que se hará uso del permiso post-natal parental al encontrarse haciendo uso de licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año al momento de entrada en vigencia de la ley 20545.

• Teletrabajo y Trabajo a Distancia

DESPIDO JUSTIFICADO. PROFESORES. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Se aprecia que las ausencias imputadas al docente demandante en las que se fundó la causal de despido invocada por la empleadora, fueron justificadas, en tanto se encontraba haciendo uso de vacaciones. El artículo 168 otorga al trabajador la facultad de reclamar o demandar ante la aplicación, por parte de su empleador, de las causales...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. NECESIDADES DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIONES. El legislador de la materia ha establecido, amparando la estabilidad en el empleo, causales de término de la relación laboral, unas de naturaleza objetiva y otras de carácter subjetivo. Las contempladas en el artículo 160 del Código del ramo determinan la finalización del contrato de trabajo sin derecho a...

• Nueva Práctica Forense Laboral

DOCTRINA: En conformidad con lo prevenido en el artículo 87 del Estatuto Docente: “Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo Código, otra adicional equivalente a todas las...

ORD. N°4462 Horas de trabajo sindical; Aviso; Anticipación; El empleador no puede condicionar el otorgamiento de las horas de trabajo sindical, debiendo sin embargo el dirigente de que se trate, por razones de buen servicio, avisar a su empleador o a quien corresponda, que hará uso del beneficio en comento.

1) No resulta procedente que el empleador rebaje de las cuotas sindicales que debe retener y depositar al sindicato en conformidad al artículo 262 del Código del Trabajo, aquellos pagos de permisos sindicales que ha efectuado sin estar obligado a ello. 2) Los directores sindicales están obligados a dar aviso al empleador de la oportunidad en que harán uso del permiso sindical, sólo en cuanto sea...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. El precepto transcrito dispone, perentoriamente, que el empleador debe haber cumplido con la obligación de integrar las cotizaciones previsionales del trabajador despedido, al momento en que decide y comunica, unilateralmente, separar a aquél de sus funciones, por lo cual, el mandato legal revisado sólo es aplicable ante la decisión, exclusiva,

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Empresa Eléctrica Angamos SpA respecto del artículo 162 inciso quinto, oración final; e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-390-2017, RUC 17-4-0028631-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por José Miguel Letelier Cavin, y Comercializadora Madera Viva Limitada, respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-3012-2019, RUC 18-4-0077974-7, seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Frutícola Río Blanco SpA respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, y séptimo, del Código del Trabajo, en el proceso RIT M-22-2020, RUC N° 20-4-0296180-6, seguido ante el Tercer Juzgado de Letras de Ovalle, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de La Serena, por recursos de nulidad,