Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Punta Arenas - Prueba Indiciaria - Explicaciones jurisprudenciales y doctrinarias en materia de tutela laboral. Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903469322
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Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Punta Arenas

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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas162-164
162
Que valorando la prueba incorporada en la audiencia de juicio
conforme a las reglas de la sana crítica, no se aprecia que la
decisión adoptada por el empleador ni su conducta lo haga incurrir
en vulneración del derecho a la vida e Integridad física y psíquica.
En consecuencia, estimando que el denunciante debe aportar
los indicios suficientes de que el hecho lesivo existió, estándar
probatorio que en la especie el actor no ha dado cumplimiento, por
lo que necesariamente debe rechazarse la demanda principal de
tutela de derechos fundamen tales. Consecuencialmente no es
procedente el pag o de 11 remuneraciones según lo establece el
inciso tercero del artículo 489 del Código del Trabajo, toda vez que
no se ha verificado la vulneración de los derechos fundamentales
del actor
El juez indica que corresponde al demandante aportar
antecedentes de los que se desprendan indicios suficientes de la
vulneración alegada. Como tales indicios no fueron proporciona-
dos por el actor ni surgen de los antecedentes del proceso, no
se puede siquiera sospechar que se han lesionado los derechos
fundamentales. Así las cosas, al no cumplir el actor con el
estándar probatorio es necesario rechazar la demanda de tutela.
Juzgado de Letras del Trabajo (Punta Arenas) .
103.-
SENTENCIA RIT T-3-2008: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del despido. Garantía: integridad
física y psíquica y respeto y protección a la vida privada y a la
honra de la persona y su familia. Partes: Vera con Corpbanca.
DECIMOTERCERO
: Que en cuanto a los hechos y
circunstancias que constituyen la entidad del despido para la
afectación de garantías fundamentales alegadas, cabe en primer
término señalar que la disolución del vínculo laboral es un
derecho del empleador cuando se configura alguna de las
causales contempladas en la ley para tal efecto, por lo que para
vulnerar garantías fundamentales debe sin duda resultar
exigible a l o menos acreditar indicios respecto de la existencia de
motivaciones antijurídicas, persecutorias o espurias o bien la
existencia de una especial intención de dañar o lesionar al
trabajador como ciudadano, que la conducta del empleador
vulnere intereses cautelados por la ley laboral, involucrando una
afectación distinta, de aquella que normalmente produce el hecho

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