Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Arica - Prueba Indiciaria - Explicaciones jurisprudenciales y doctrinarias en materia de tutela laboral. Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903469306
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Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Arica

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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas5-14
5
Juzgado de Letras del Trabajo (Arica).
1.-
SENTENCIA RIT T-3-2009: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del desp ido. Gar antías: dignidad
humana y derecho a la honra. Partes: Choque con Compañía
Minera Pascua.
DUODÉCIMO:
 El demandante debe proporcionar a lo
menos indicios suficientes para estimar que ello (la vulneración) es
posible, tal como lo exige el artículo 493, exis tiendo esos indicios,
corresponderá al demandado justificar su conducta 
DECIMOTERCERO:
 Es obligación del actor entregar o
aportar a lo menos indicios suficientes de la infracción,
circunstancia que el caso propuesto no existe, no concurre
antecedente alguno que perm ita suponer siquiera la existencia de
un atentado a la dignidad humana 
Se describe en qué consiste la prueba indiciaria haciendo
alusión al artículo 493 del Código del Trabajo, sin ahondar ma-
yormente en ello. Luego, al apreciar la prueba, en el considerando
décimo tercero, se señala que no se puede obtener la protección
de la garantía que se alega vulnerada ya que el trabajador no
cumplió con su carga probatoria de aportar indicios suficientes.
Por lo tanto, al no cumplir la prueba rendida por el
denunciante con los requisitos señalados en el artículo 493, no es
posible para el juez establecer la existencia de la violación del
derecho, por lo que no toca al denunciado argumentar la
proporcionalidad de la medida aplicada y procede rechazar la
demanda.
2.-
SENTENCIA RIT T -2-2010: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del despido. Garantías: integridad
física y psíquica y no discriminación. Partes: Salas con BBVA
Chile.
DÉCIMO:
Que, si bien la ley rebaja el estándar probatorio en
materia de juicio de tutela, a la prueba indiciaria, que permite
acreditar por est a vía, es decir por elementos probatorios, que en
su conjunto permitan presumir la efectividad de la conculcación a
los derechos del trabajador que lo alega, ello no significa que no
deba probar lo s hechos fundamento de la acción de tutela, o bien
aportar los indicios suficientes para ello.

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