Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Curicó - Prueba Indiciaria - Explicaciones jurisprudenciales y doctrinarias en materia de tutela laboral. Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903469313
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Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Curicó

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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas84-86
84
que se traslada la obligación de probar al demandado, el que para
desvirtuar la presunción de veracidad que emana de un acto suyo,
no es tal
Noveno:
Que ante la certeza y gravedad de los indicios antes
reseñados, que conllevan necesariamente a concluir que se han
vulnerado derechos fundamentales del trabajador, la denunciada,
conforme a los efectos del indicado artículo 485 del código laboral,
debe justificar su proceder
La sentencia define qué es la prueba indiciaria y en qué
consiste. Analiza el rol probatorio del demandante y concluye que
no hay indicios suficientes, por lo que no se pronuncia sobre el rol
probatorio del demandado.
La Corte de Apelaciones conociendo del recurso de nulidad,
concluye que sí existen indicios suficientes lo que implica que el
estándar probatorio del demandante se encuentra cumplido. Por
último, como se desprende del considerando noveno, se determina
la conducta lesiva de derechos fundamentales, solo con la
gravedad y precisión de los indicios y no se hace alusión alguna a
si el demandado justificó o no su medida.
Juzgado de Letras del Trabajo (Curicó).
51.-
SENTENCIA RIT T-1 -2009: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del despid o. Garantía: indemnidad.
Partes: Tamayo con Constructora Árido Teno.
TERCERO:
 El artículo 493 del Código del Trabajo
introdujo una reducción probatoria consistente en la obl igación
del trabajador de presentar indicios suficientes de la vulneración
de garantías fundamentales que alega; esta técnica no implica
inversión del onus probando, ya que no significa que sea suficiente
la mera alegación de una lesión a un derecho fundamental para
que se traslade al empleador la carga probatoria, sino que ella
consiste en al iviar la posición del trabajador exigiéndole un
principio de prueba por el cual acredite indicios de la conducta
lesiva, esto es, acre dite los hechos que generen la sospecha
fundada, razonable, en orden de la existencia de la lesión que se
alega
Señala que la prueba indiciaria es una reducción probatoria
a favor del trabajador lo cual no implica una inversión de la carga
probatoria, es decir, no significa que sea suficiente la mera
alegación de vulneración de un derecho para que se

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