Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Los Ángeles
| Autor | Aníbal Cornejo Manríquez |
| Páginas | 133-140 |
133
estiman vulnerados los derechos fundamentales alegados por el
trabajador.
Juzgado de Letras del Trabajo (L os Ángeles).
83.-
SENTENCIA RIT T-1 -2010: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del despido. Garantías: indemnidad
e integridad física y psíquica. Partes: Jara con Sociedad Turismo
Salto del Laja Ltda.
DÉCIMO TERCERO:
Que, así mismo se debe tener presente
que, ante un a denuncia de vulneración de derechos tutelados
frente a acciones lesivas de éstos, es el empleador quien tiene que
justificar las mismas. Así lo dispone el artículo 493 que dispone que,
cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante
resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración
de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar
los fundamentos de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad
.
DÉCIMO QUINTO:
Que, los hechos expues tos constituyen
indicios suficientes de haberse vulnerado la integridad psíquica de
la denunciante al habérsele disminuido sus condicione s laborales,
tras re clamar ante la Inspección del Trabajo de las alteraciones
impuestas, destinándola a un lugar poco adecuado para trabajar,
segregada de los demás trabajadores, lo que indudablemente
genera un sentimiento de ca stigo ante el reclamo, con un
consencuente detrimento emocional frente a la nueva situación.
Se forma así un factor de indudable presión a renunciar del
trabajador, frente a una relación laboral lesiva, que altera el
bienestar psíquico de quien, durante el desarrollo de ésta, es objeto
de represalias como la ocurrida con el cambio de lugar de trabajo.
En el caso, el estado de afectaci ón emocional de la actora se
evidencia por el hecho de que ella concurre a interponer nueva
denuncia ante la Inspec ción del Trabajo por la situación lesiva
impuesta frente a su reclamo, que revela precisamente que se
encontraba psicológicamente afectada.
Cabe hacer presente que tras ese último reclamo el
demandado pone término a la relación laboral
.
DÉCIMO SEXTO:
Que, de acuerdo a lo dispuesto en el
establecidos, corresponde al demandado justificar las razones y
forma en que ejerció su potestad de dirección.
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