Sentencias Juzgado de Letras del Trabajo. Concepción
| Autor | Aníbal Cornejo Manríquez |
| Páginas | 91-117 |
91
probados los indicios y con ello la existencia de una vulneración
de derechos fundamentales con ocasión del despido de la actora,
y en consecuencia procede acoger en todas sus partes la demanda
de Tutela Laboral y las pretensiones indemnizatorias previstas por
la ley
El juez comienza definiendo la prueba indiciaria y explica en
qué consiste citando a GAMONAL. Analiza la prueba aportada
por el demandante y demandado, concluyendo que el primero
efectivamente acredita la existencia de indicios suficientes de
conductas vulneratorias de derechos fundamentales, el segundo
no logra justificar la racionalidad de su medida y en consecuencia
la demanda de tutela es acogida.
Juzgado de Letras del Trabajo (Concepción ).
59.-
SENTENCIA RIT T-9 -2009: Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión del despido. Garantías: integridad
física y psíquica, libertad de em itir opinión, y libertad de trabajo
y su protección. Partes: Fernández Pinto El izabeth y otros con
Albano.
NOVENO:
El único antecedente que existe es la circunstancia
de que el despido sucede al día sig uiente de que los actores
prestaron declaración ante el fiscalizador. Ese solo indicio no es
suficiente para tener por acreditada una vulneración de derechos,
si se considera que todos estos acontecimientos suceden a causa de
una apremiante situación financiera de la em presa, en la que ya
se había despedido
gente y se es taba buscando reducir los costos de
producción
.
Se efectúa la primera y única mención que se hace en toda
la sentencia a esta institución, señalándose que el solo indicio
de haber sido despedido al día siguiente de la fiscalización no
es suficiente para estimar vulnerados sus derechos porque esto
se encuentra justificado por la situación financiera de la empresa
y además no se contrató a más gente.
No se explica en qué consiste la prueba indiciaria, no se
señala si se trata o no de indicios suficientes y no se analizan
las conductas probatorias del demandante ni del demandado.
92
60.-
SENTENCIA RIT T-13-2009: Vul neración de derechos
fundamentales en la relación laboral. Garantías: integridad fí-
sica y psíquica, respeto y protección a la vida privada y a la honra
de la persona y su familia. Partes: Barry Hodges Guy con Sociedad
Educacional Gran Bretaña Limitada.
DECIMOTERCERO
En consecuencia tales hechos no
explicitados, no han quedado acreditados en el juicio, ni siquiera
con indicios suficientes
.
Se estima que no se acreditan suficientemente en el juicio
los hechos vulneratorios alegados, ni siquiera con indicios sufi-
cientes, por lo que no se aplica el instituto en análisis. Además,
no se expone en qué consiste la prueba indiciaria ni se analiza
la conducta probatoria de las partes.
61.-
SENTENCIA RIT T-23-2009: Vul neración de derechos
fundamentales con ocasión del despido. Garantías: integridad
física y psíquica, respeto y protección a la honra de las personas,
libertad de trabajo y a la libre elección de éste con una justa
retribución, y no discrimina ción arbitraria por razón de sexo.
Partes: Zambrano Jara Carolina con El Trébol Stor e Ltda.
DÉCIMO
Esta última explicación de la empresa cobra
importancia, dado que el artículo 493 del Código del trabajo
establece que cuando de los antecedentes aportados por la parte
denunciante resulten indicios suficientes que se ha producido la
vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al
denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas
y de su proporcionalidad. En este caso, lo que intenta hacer la
demandada es revelar las bases de tal medida, esto es, que la
trabajadora estuviese en la empresa realizando labores que no
eran propias de su cargo y que corresponderían al de
Representante del Cliente
.
DUODÉCIMO
: Que determinado aquello, sin ser necesario
recurrir siquiera a la prueba de indicios al estar reconocido,
correspondía a la empresa demandada acreditar las razones de las
medidas adoptadas, siendo el fundamento, como ya se dijo, que
solo se trataba de un cargo piloto y que la actora cumplió tales
funciones como capacitación del mismo par a el caso que fuese
promovida, lo que nunca ocurrió al desestimarse por la Gerencia
General de Ripley Chile la creación del cargo.
Si bien, todos los antecedentes aport ados por la actora,
podrían llegar a constituir indicios de la existencia del cargo, unida
al efectivo cumplimiento de funciones, es la propia prueba
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba