Caso 31: Indemnización del daño moral. Necesidad que despido sea abusivo. Despido por causal de falta de probidad. Despido carente de motivo plausible. Circunstancia que no habilita para resarcir daño moral - 2ª Parte. Jurisprudencia - Procedimientos. Juzgados Laborales - Libros y Revistas - VLEX 751316301
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Caso 31: Indemnización del daño moral. Necesidad que despido sea abusivo. Despido por causal de falta de probidad. Despido carente de motivo plausible. Circunstancia que no habilita para resarcir daño moral

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Vincent
AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas90-90

Page 90

No cualquier despido fundado en las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, las conductas indebidas de carácter grave, amerita la reparación del daño moral, ni siquiera cuando sea declarado como carente de motivo plausible por el tribunal, pues las causales que contiene no siempre producen aflicción o dolor en el trabajador y, consecuentemente, sólo en casos excepcionales el daño moral corresponde sea resarcido.

Por otro lado, aun cuando no existe norma legal que exija que el despido sea “abusivo” para que proceda la indemnización del daño moral por término de la relación laboral, constituye uno de los requisitos, entre otros, para que pueda prosperar la reparación del daño moral (considerando 5º).

Fuente: Corte de...

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