Caso 22: Despido injustificado. Recurso de unificación de jurisprudencia. Nuevo Proceso Laboral. Procedimiento Monitorio. Características - 2ª Parte. Jurisprudencia - Procedimientos. Juzgados Laborales - Libros y Revistas - VLEX 751316125
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Caso 22: Despido injustificado. Recurso de unificación de jurisprudencia. Nuevo Proceso Laboral. Procedimiento Monitorio. Características

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Vincent
AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas81-82

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I.- De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 502 del Código del Trabajo, respecto de las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio no procede el recurso de unificación de jurisprudencia.

II.- (Corte de Apelaciones) El procedimiento monitorio se rige por las normas del juicio ordinario laboral, con algunas modificaciones, entre las que se encuentra el artículo 501, inciso final, del Código del Trabajo, del que se infiere que el Juez no está obligado a efectuar una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes, como tampoco a analizar toda la prueba rendida, sino sólo la conducente a dar por establecidos los hechos que estime probados

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y el razonamiento que sirva de base a dicha conclusión, de acuerdo con las reglas de la sana crítica.

Fuente: Corte Suprema. Fecha: 26/08/2008. Rol: 4793-2008. Partes:

Claudina del Carmen Muñoz Hernández con José Patricio Farías Ballesteros. Ministros: Carlos Kunsemuller Loebenfelder; Julio Torres Allú; Patricio Valdés Aldunate; Ricardo Peralta Valenzuela; Roberto Jacob Chocair. Legislación aplicada en el fallo: ...

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