relación laboral

• Legislación Oficial

DOCTRINA: Existen una serie de situaciones que, producidas –tratándose del contrato de trabajo y no siendo imputables a las partes–, las liberan del cumplimiento de las obligaciones contraídas, sin que ello produzca como consecuencia la terminación del vínculo. En tal evento se está en presencia de lo que, en doctrina, se denomina “suspensión de la relación laboral”. Es dable encontrar el...

DOCTRINA: Se ha decidido reiteradamente que la causal establecida en el número 7 del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil, esto es, contener la sentencia decisiones contradictorias, importa la existencia de, a lo menos, dos decisiones que pugnen entre sí y que no puedan cumplirse al mismo tiempo, circunstancia que no se advierte en la situación...

Derecho a la indemnización. Servicios a honorarios. Relación laboral propia del contrato. Despido

Nulidad. Indemnización. Relación con la sentencia. Profesionales de la educación

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los sentenciadores del grado para llegar a la conclusión que la relación entre las partes era de naturaleza indefinida y no una sucesión de contratos por obra o faena, no sólo se basaron en la eventual renovación de un segundo contrato de trabajo, en los términos del inciso tercero del numeral cuarto del artículo 159 del Código del Trabajo, sino que también por la identidad

DOCTRINA: El contrato de trabajo, por su especial naturaleza, tiene alcance patrimonial, que se distingue de lo que la doctrina ha denominado contenido éticojurídico. La relación entre las partes no solo comprende la obligación del trabajador de prestar el servicio convenido y la obligación del acreedor de remunerarlo, pues los contratantes conforman una comunidad jurídica personal. El...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Las obligaciones y derechos generados a raíz de la vinculación convenida por las partes, nacen en el momento en que se produce el nexo, en la especie de naturaleza laboral, los que se incorporan al patrimonio de cada uno de los contratantes continua y permanentemente mientras subsista aquél enlace pactado, de manera que,...

DOCTRINA: Aun cuando por aplicación de los principios Protector del Trabajo y Primacía de la Realidad, se obviase la voluntad de las partes respecto de la denominación y contenido de las convenciones suscritas entre ambas, la forma en que dieron cumplimiento a tales convenciones tampoco permite estimar –siguiendo los principios de la lógica y de la experiencia– que entre éstas existió una...

DESPIDO POR DESAHUCIO. Es menester tener presente que el legislador ha dispuesto que sea el juez quien determine la procedencia o impertinencia de los motivos de exoneración, es decir, la prueba o falta de ella para tener por concurrentes los hechos que las configuran y luego, ante la ausencia de aquélla, así establecida por el tribunal respectivo, la ley prescribe que “se entenderá que el...

OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES. RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO DE LA OBRA. Las obligaciones laborales y previsionales a que hace referencia el artículo 64 del Código del Trabajo, están constituidas, fundamentalmente, por el pago de las remuneraciones -en concepto amplio- y de las cotizaciones de salud y seguridad social, sin perjuicio que el empleador deba dar, además, cumplimiento a los...

RELACIÓN LABORAL. SALARIO. GRATIFICACIONES GARANTIZADAS. No es posible considerar que se haya verificado vulneración alguna, tanto en relación a las normas que regulan las gratificaciones, como respecto a las reglas de apreciación de la prueba, cuya influencia importe el reconocimiento de un agravio subsanable por esta vía, atendidos los presupuestos fácticos establecidos y sobre la base de los...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO INJUSTIFICADO. DEBER DE LEALTAD. Para efectos de la determinación del deber incumplido -y también la entidad de dicha transgresión-, es menester considerar las obligaciones inherentes a la función que se asume y la normativa interna de la entidad empleadora, cuya observancia es parte de aquéllas cargas que el dependiente debe adoptar como correlativas a los derechos que por el contrato de

Contrato de prestación de servicios a honorarios. Administración pública. Despido. Trabajadores sujetos a dependencia laboral

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. Las ausencias de la actora a partir del 29 de junio de 2005 fueron justificadas, en atención a que su disfonía crónica e irrecuperable le impide ejercer sus labores como docente de aula y el hecho de que el empleador no le ha asignado otras labores que desarrollar, manteniendo pendiente la solicitud de la misma de poner fin a la relación...

Relación laboral. Trabajo. Indemnización. Dotación docente

DOCTRINA: El uso de licencia médica por enfermedad común importa una suspensión legal de la relación laboral, durante la cual el instituto previsional respectivo debe otorgar al trabajador el subsidio para mantener su nivel de ingresos mientras dura la contingencia. Así, no existe fuero laboral para el trabajador que se encuentra en tal situación, ya que la legislación sólo ha establecido como...

DESPIDO INJUSTIFICADO. El hecho de que el actor, que se desempeñaba como vendedor del área de refrigeración, recibiera dinero de parte de los contratistas de la misma empresa en la que prestaba servicios, contraría la conducta impuesta por ésta a sus trabajadores, como también las obligaciones que emanan del contenido ético jurídico del contrato de trabajo, que lo obligaba a cumplirlo fielmente y

DOCTRINA: El verdadero sentido y alcance de la figura que en doctrina se denomina el perdón de la causal, se refiere a la prerrogativa del empleador en orden a no poner término a la relación laboral cuando el trabajador ha incurrido en una causal que justifica su despido. Para sostener la existencia de la figura del perdón de la causal por parte del empleador, es preciso que para absolver o...

DESPIDO INDIRECTO. AUTO DESPIDO. FUERO MATERNAL. En la especie ha quedado asentado que la actora al finalizar su período de post natal, el 1 de septiembre de 2006, no obstante querer reincorporarse a sus funciones, se vio impedida de hacerlo por haberse cerrado la oficina de la empresa en la que originalmente laboraba y a partir de lo cual se dieron por configuradas las inobservancias...

DOCTRINA: Siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que puede hacerse efectiva por el empleador dentro de sus potestades de mando y está restringida, por ello, a modificaciones que no importen un menoscabo para el trabajador; por otro lado, concede al dependiente la prerrogativa de imputar cumplimiento grave de las...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. La alegación referida a la transgresión de los artículos 41, 42 y 172 del Código del Trabajo, en razón del rechazo a la solicitud de pago del bono de gestión del último trimestre y de considerar su monto en la base de cálculo para los efectos indemnizatorios, cabe destacar que ésta se sustenta en hecho diverso a los...

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. La materia debatida “jornada de trabajo"" se ubica dentro del contenido patrimonial del contrato de igual naturaleza, desde que se relaciona estrechamente con la obligación de prestar servicios por parte del deudor del trabajo, a la que se contrapone la obligación de remunerar, que debe ser cumplida por parte del acreedor de las labores. Ambas son...