relación laboral - página 10

relación laboral

242158 resultados para relación laboral

  • Causa nº 907/2008 (Casación). Resolución nº 8741 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 9 de Abril de 2008

    RELACIÓN LABORAL. OBLIGACIONES. RESPONSABILIDAD. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. El artículo 64 del Código de Trabajo es claro en orden a limitar la responsabilidad del dueño de la obra o faena a las obligaciones laborales y previsionales, de manera que es a ellas a las que debe estarse para los efectos de precisar la existencia de aquella responsabilidad. No habiendo entregado la ley una...

    ..., por haber incurrido la primera en la causal de término de la relación laboral prevista en el artículo 160 N°7 del citado cuerpo legal. . La ...
  • Vigente Ley núm. 21227, publicada el 06 de Abril de 2020. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES
    ... que, en este mismo período, perciba subsidio por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que ... en contrario de las partes, a efectos de dar continuidad a la relación laboral durante este período, el que deberá constar por escrito, el acto ...
  • Causa nº 4522/2010 (Casación). Resolución nº 37375 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 5 de Octubre de 2010

    DESPIDO. FINIQUITO. En el caso, resultó improcedente sancionar al demandado con el incremento previsto en el artículo 169 letra a) del Código del Trabajo, ya que, si bien la trabajadora demandó las indemnizaciones que le fueron ofrecidas en su oportunidad, lo que denota el acuerdo que existió en tal aspecto, no es menos cierto que no se formó el consentimiento necesario para hacer nacer la...

    ...La demandada, contestando la demanda, reconoce la existencia de relación laboral, el período de duración, la causal invocada para el despido y la ...
  • Causa nº 5911/2008 (Casación). Resolución nº 5911-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 31 de Diciembre de 2008

    FUNCIÓN PÚBLICA. MINISTERIO PÚBLICO. RÉGIMEN ESTATUTARIO. CESE. MATERNIDAD. Se aprecia que el cese de funciones de la demandante fue en cumplimiento de un imperativo legal, cual es la remoción por mala calificación y no una decisión unilateral, discrecional o arbitraria del Ministerio Público. No resulta por ello aplicables las normas sobre protección de la maternidad establecidas en el Código...

    ...ón judicial pertinente para proceder al término de la relación laboral, atendido el fuero laboral de que gozaba la trabajadora y, ...
  • Causa nº 4973/2008 (Casación). Resolución nº 4973-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 16 de Octubre de 2008

    DESPIDO INJUSTIFICADO. PRESTACIONES. Los hechos imputados a su representado, han sido el desempeño en estado de ebriedad, el que más bien constituye la causal de falta de probidad indicada en el numeral primero del mismo artículo; y, la causal imputada para el término de la relación laboral, dice relación con el incumplimiento de aquellas obligaciones inherentes al contrato. Por consiguiente, los

    ...Se trajer on estos autos en relación. Considerando:. Primero: Primero: Que el recurrente expresa que los jueces ... infracción, indica que la valoración de la prueba en materia laboral debe realizarse conforme a las reglas de la sana crítica y que el ...
  • INFORME DE SEGUIMIENTO 23-13 JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES EN RELACIÓN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL DE ALGUNOS FUNCIONARIOS - MAYO 2014

    Objetivos Realizar el seguimiento a las observaciones contenidas en el lnforme N°23, de 2013, sobre investigación especial a algunas situaciones irregulares, que habrían ocurrido en la Dirección Regional de la Junta Nacional de Jardines lnfantiles, JUNJI, de Coquimbo.

  • Causa nº 2383/2008 (Casación). Resolución nº 17445 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Junio de 2008

    RELACIÓN LABORAL. EXISTENCIA. DESPIDO INJUSTIFICADO. SANCIONES. El artículo 162 del Código del Trabajo dispone que el empleador debe haber cumplido con la obligación de integrar las cotizaciones previsionales del trabajador despedido, al momento en que decide y comunica, unilateralmente, separar a éste de sus funciones. El mandato legal revisado sólo es aplicable ante la decisión, exclusiva, de...

    ..., evacuando el traslado conferido, alegó la inexistencia de la relación laboral con el actor, sosteniendo que el mismo, prestó servicios a su ...
  • Vigente Ley núm. 21220, publicada el 26 de Marzo de 2020. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA
    ... Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la ...
  • Causa nº 3729/2010 (Casación). Resolución nº 30040 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 19 de Agosto de 2010

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. RETRASOS REITERADOS. Las infracciones cometidas por el actor durante la vigencia de la relación laboral se encuentran acreditadas, siendo motivo de tres amonestaciones de parte del empleador en el período de un mes, por los atrasos reiterados ocurridos durante tres meses consecutivos del año 2008. REITERADAS INCONDUCTAS DEL TRABAJADOR. El reproche no se...

    ...relación. Considerando:. Primero: Que la recurrente denuncia la infracción a los ... controversia sobre la fecha de inicio y término de la relación laboral, así como que el término del vínculo se produjo por aplicación de la ...
  • Causa nº 6569/2008 (Casación). Resolución nº 6569-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Enero de 2009

    DESPIDO INDIRECTO. ACOSO SEXUAL. PRUEBA. La acción ejercida por las dependientes corresponde a aquélla contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo, esto es, el despido indirecto. Es una facultad que el legislador le otorga al trabajador para poner término al contrato de trabajo que lo une con el empleador, en el caso que éste incurra en las causales N° 1, 5 y 7 del artículo 160 del...

    ... haber incurrido como empleadora en la causal de término de la relación laboral prevista en el artículo 160 N°1 letra b) del Código del ...
  • Causa nº 3845/2010 (Casación). Resolución nº 3845-2010 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Octubre de 2010

    DESPIDO OBJETIVO. NECESIDAD DE LA EMPRESA. El artículo 161 del Código del Trabajo, prevé que el empleador puede poner término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la

    ... análogas o semejantes, siempre que todas ellas digan relación con aspectos de carácter técnico o de orden económico. Los primeros ... tener por configurada la causal legal de caducidad de la relación laboral de que se trata, en tanto, si bien la exoneración sublite no se impone a ...
  • Causa nº 3188/2002 (Casación). Resolución nº 18578 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 19 de Noviembre de 2002

    DOCTRINA: Existen una serie de situaciones que, producidas –tratándose del contrato de trabajo y no siendo imputables a las partes–, las liberan del cumplimiento de las obligaciones contraídas, sin que ello produzca como consecuencia la terminación del vínculo. En tal evento se está en presencia de lo que, en doctrina, se denomina “suspensión de la relación laboral”. Es dable encontrar el...

    ...Se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Que el recurrente denuncia la infracción a los ...Señala que se quebranta el artículo 161 del Código Laboral, por cuanto la enfermedad produce bajas en la productividad o falta de ...
  • Causa nº 1003/2008 (Casación). Resolución nº 12065 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Mayo de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES. MORA. El aforismo “la mora purga la mora”, no tiene asidero desde que la prestación de los servicios corresponde a una de las obligaciones esenciales y, por lo tanto, inherentes al contrato de trabajo, conforme la definición que se contiene en el artículo 7º del Código del ramo. En el caso de incumplimiento por parte del empleador, la legislación laboral...

    ...Se trajeron estos autos en relación para conocer de ambos recursos. Considerando:. I.- Recurso de casación en ... las circunstancias y produzca un quiebre en la relación laboral e impida la convivencia normal entre uno y otro contratante, o forme parte ...
  • Causa nº 903/2003 (Casación). Resolución nº 22294 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Diciembre de 2003

    ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. RELACIÓN LABORAL. en virtud de la norma consignada en el artículo 4° de la Ley N° 18.883, los decretos que sucesivamente contrataron a honorarios al demandante no le confirieron la calidad de funcionario público sujeto al Estatuto Municipal, pues así lo dice expresamente ese precepto legal, al establecer que a las personas contratadas a honorarios...

    .... Se ordenó traer los autos en relación". Considerando:. Primero: Que la demandada alega la vulneración de los art\xC3"... ende, la sentencia al dar lugar a la existencia de una relación laboral entre las partes y condenar al pago de una indemnización inherente a esa ...
  • Prestación de servicios
    ...OCTAVO.- Inexistencia de Vínculo Laboral y Dependencia. El Prestador declara estar en perfecto y cabal conocimiento ... presente Contrato en ningún caso constituye ni da origen a una relación laboral y, por tanto, a un contrato de trabajo, por no existir vínculo de ...
  • Causa nº 5033/2009 (Casación). Resolución nº 33005 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Septiembre de 2009

    DESPIDO INDIRECTO. AUTO DESPIDO. FUERO MATERNAL. En la especie ha quedado asentado que la actora al finalizar su período de post natal, el 1 de septiembre de 2006, no obstante querer reincorporarse a sus funciones, se vio impedida de hacerlo por haberse cerrado la oficina de la empresa en la que originalmente laboraba y a partir de lo cual se dieron por configuradas las inobservancias...

    ... en el artículo 171 del Código del Trabajo e invocando el fuero laboral que la ampara, deduce demanda en contra de Mendes Junior S.A., ... pide el rechazo de la acción por cuanto la terminación de la relación laboral se debió a la finalización de los servicios objeto de la ...
  • Causa nº 710/2010 (Casación). Resolución nº 15230 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 10 de Mayo de 2010

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVCIO. Para los efectos de resolver la controversia jurídica planteada en autos relativa al plazo de prescripción aplicable a la acción intentada y que se regula en el artículo 480 del Código del Trabajo, cabe considerar que -como lo ha señalado ya este Tribunal- la distinción contenida en el aludido precepto dice relación con la...

    ... que expone, la causal invocada para poner término a la relación laboral fue justificada y, en consecuencia, nada adeuda al actor. . Por ...
  • Causa nº 1584/2010 (Otros). Resolución nº 20903 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 16 de Junio de 2010

    RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 483 y 483 A del Código del Trabajo, el recurso de unificación de jurisprudencia procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de tribunales superiores de justicia. La presentación respectiva debe ser...

    ... de la acción, argumentando que la causal de término de la relación laboral- renuncia voluntaria- no puede asimilarse a las establecidas en el ...
  • Causa nº 5808/2009 (Casación). Resolución nº 5808-2009 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Septiembre de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. Los sentenciadores del grado, rechazaron la demanda en cuanto solicitaba aplicar al demandado la sanción de nulidad del despido, porque al haber terminado el contrato de trabajo por vencimiento del plazo convenido, no hubo despido; y la acogieron, en cuanto condenó a la demandada principal al entero de las cotizaciones en los institutos pertinentes de previsión, salud y...

    ...Se trajeron estos autos en relación". Considerando:. Primero: Que el recurrente denuncia la infracción del art\xC3"...a) La existencia de una relación laboral entre la demandante y la demandada principal, desde el 2 de noviembre de ...
  • Causa nº 200/2008 (Casación). Resolución nº 200-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Marzo de 2008

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Los sentenciadores del grado para llegar a la conclusión que la relación entre las partes era de naturaleza indefinida y no una sucesión de contratos por obra o faena, no sólo se basaron en la eventual renovación de un segundo contrato de trabajo, en los términos del inciso tercero del numeral cuarto del artículo 159 del Código del Trabajo, sino que también por la identidad

    .... Se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Primero: Que el recurrente expresa que la ... sin que ello produzca el efecto de transformar dicha relación laboral en una de carácter indefinido. Por consiguiente, el error de derecho se ...
  • Causa nº 3886/2010 (Casación). Resolución nº 30048 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 19 de Agosto de 2010

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. Si bien el legislador ha establecido perentoriamente la responsabilidad subsidiaria para el dueño de la obra o faena, no es menos efectivo que le ha otorgado el instrumento para que éste pueda liberarse de ella la posibilidad de fiscalizar y obtener que sea el empleador directo el que dé cumplimiento a las obligaciones laborales...

    ... los contratos de trabajo de la demandante quedaron sin la fuente laboral que los sustentaban. . El tribunal de primera instancia, en sentencia de ... ordinarias que debieron cumplirse durante la vigencia de la relación laboral, no siendo posible extenderla a las prestaciones compensatorias ...
  • Causa nº 4125/2004 (Casación). Resolución nº 4125-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Noviembre de 2005

    DOCTRINA: El contrato de trabajo, por su especial naturaleza, tiene alcance patrimonial, que se distingue de lo que la doctrina ha denominado contenido éticojurídico. La relación entre las partes no solo comprende la obligación del trabajador de prestar el servicio convenido y la obligación del acreedor de remunerarlo, pues los contratantes conforman una comunidad jurídica personal. El...

    ...Se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Que el recurrente denuncia el quebrantamiento de ... en solicitar la calificación del término de la relación laboral como caso fortuito, porque supuestamente el actor sería un riesgo, tanto ...
  • Causa nº 876/2009 (Casación). Resolución nº 14611 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Mayo de 2009

    DESPIDO POR DESAHUCIO. Es menester tener presente que el legislador ha dispuesto que sea el juez quien determine la procedencia o impertinencia de los motivos de exoneración, es decir, la prueba o falta de ella para tener por concurrentes los hechos que las configuran y luego, ante la ausencia de aquélla, así establecida por el tribunal respectivo, la ley prescribe que “se entenderá que el...

    .... Se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Que la demandada denuncia la infracción de la ...ándose en la cláusula vigésimo segunda, denominada ?Estabilidad Laboral?, lo siguiente: ?los socios que han participado en esta negociación ...
  • La huelga y la negociación colectiva

    Recientemente, la Décima sala de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol ICA: 1144-2015, acogió un recurso de nulidad dictado en contra de la sentencia RIT N°O-2405-2015 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, a propósito de una solicitud de desafuero deducida por la sociedad ACTIONLINE CHILE S.A en contra de dos directores sindicales aforados, don Claudio...

    ... la empresa demandante conforme a dos causales de caducidad de la relación laboral contemplados en los artículos 160 N° 5 y 7 que se rei eren a ...
  • Causa nº 1685/2010 (Casación). Resolución nº 1685-2010 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 28 de Julio de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. DEBER DE LEALTAD. Para efectos de la determinación del deber incumplido -y también la entidad de dicha transgresión-, es menester considerar las obligaciones inherentes a la función que se asume y la normativa interna de la entidad empleadora, cuya observancia es parte de aquéllas cargas que el dependiente debe adoptar como correlativas a los derechos que por el contrato de

    ...Se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Que la recurrente denuncia la vulneración del ... mantener respecto del contenido ético que conlleva el contrato laboral ?en relación al cual cabe la aplicación de las normas generales en la ...

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