Demanda (Tutela laboral. Vulneración garantía. Integridad Psíquica)
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 212-220 |
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Procedimiento: Especial de tutela laboral.
Materia: Vulneración de garantías, despido indirecto.
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Demandante:
Rut:
Domicilio
Abogado patrocinante: Rut:
Domicilio: Demandado:
Rut:
Representante legal: Domicilio:
EN LO PRINCIPAL: Demanda de tutela laboral por violación de derechos fundamentales. PRIMER OTROSÍ: Demanda subsidiaria por nulidad de renuncia voluntaria e indemnización por despido indirecto. SEGUNDO OTROSÍ: Solicitud de notificación al Sernam para proceder de acuerdo a su reglamentación. TERCER OTROSÍ: Acompaña documentos que se indica. CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder.
Señor Juez del Trabajo
................, con domicilio en la comuna de.........................., a Usía, digo:
Que, atendido a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, y en lo no reglado de acuerdo a los Artículos 432 y siguientes del mencionado cuerpo legal; y otras disposiciones sustantivas que se citarán en el cuerpo, vengo en interponer demanda de tutela laboral por violación de derechos fundamentales con ocasión de la renuncia forzada en contra de ................................ (en adelante demandada), ................., ................, representada en virtud del Artículo 4° del Código del Trabajo, por don ......................,.................., ambos con domicilio, para estos efectos en ...............
Los hechos en que fundo esta demanda, son los siguientes:
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- Con fecha ............ fui contratada por la demandada, para cumplir las funciones de ventas y atención al cliente, desempeñándome hasta la fecha de mi supuesta renuncia voluntaria en dicho cargo en la empresa, ubicada en................, , con un sueldo base de $.............
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- Con fecha 10 de octubre de 2008, acudí presionada, intimidada y acompañada por el Gerente de Recursos Humanos don ....................y por los guardias de seguridad don .....................y don .................., a suscribir carta de renuncia ante la Notaría de ........................ por hechos que más adelante se explicarán, suceso que enlazado a otros, desembocó en un
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notable deterioro en mi salud física y mental según informe pericial de la psicóloga....................
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- Mi desempeño durante nueve años en la empresa había sido correcto y satisfactorio, sin inconveniente alguno, salvo por lo recientes y constantes actos de discriminación, hostigamiento y de humillación, todos arbitrarios, desproporcionados e injustos, ocurridos desde la llegada de la Supervisora doña ......................el año ...............que se reducen a un acoso psíquico laboral o mobbing.
Éste según la doctrina se puede definir como "la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador, recibiendo éste, una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos o superiores, de manera sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años; cuyo fin es hostigar, intimidar, o perturbar al trabajador, hasta que este haga abandono del trabajo".
La mencionada señora ................ desde su llegada a la tienda se ha dedicado a reprenderme duramente mediante amonestaciones verbales, que en un principio acepté por encontrarme en una situación de subordinación y respeto hacia mi superior, pero que con el tiempo se fueron intensificando injustificadamente al punto de humillarme ante mis compañeros de trabajo y pero aun, ante nuestra distinguida clientela con gruesos, soeces, descalificativos y discriminatorios epítetos como "rota", "marginal", "poblacional" o "rota floja que no sabe hacer su trabajo", por el sólo hecho residir de una comuna estigmatizada por la sociedad. Estos hechos sólo dan a entender la vulneración de la garantía fundamental comprendida en el Art.19 N°1 de la Constitución Política de la República, puesto que y según informe pericial menoscaban la integridad física o psíquica y la dignidad de la persona humana. Se puede considerar violada también, la garantía constitucional comprendida en el Artículo 19 N°4 por la gran cantidad de insultos y gritos constantes que tuve que recibir de mi superior jerárquico sin justificación alguna.
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- Esto se agravó aun más, generándome un estado de fuerte angustia ante una citación que recibí por parte del Gerente de Ventas y Servicio al Cliente don ...................por la imputación de un supuesto hurto debido a una desaparición de dinero dentro del horario de segundo turno que me corresponde según el contrato de trabajo. Se acreditó también que luego de la acusación de la Supervisora ..........., el contador de la demandada y dos trabajadores de la empresa se unieron para investigar el asunto, resultado que supone mi participación en este hecho por videos de las cámaras de seguridad del recinto.
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Cabe recalcar que la investigación efectuada es improcedente, ya que, de acuerdo al Artículo 154 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno debe contener, al menos, algunas disposiciones entre las cuales no se considera algún procedimiento alguno sobre comisiones investigativas sobre eventuales hechos contrarios a las obligaciones laborales.
Pese a esto, se realizó una investigación no contemplada en el Reglamento Interno y se designó a determinados...
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