Extinción del contrato

• Revista de Derecho Universidad Católica del Norte

El Código del Trabajo chileno establece como causa de extinción del contrato la realización por parte del trabajador de actos que provoquen perjuicio al empleador. Tradicionalmente, esta causa de despido se ha vinculado con los actos de sabotaje. No obstante, un análisis más acabado de la causal permite concluir que la norma del artículo 160 N° 6 CT está más relacionado con la ejecución de actos...

• Manual ejecutivo laboral

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• Ius et praxis

El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte,

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• Manual de Derecho Civil. De las fuentes de las obligaciones. Tomo I

I. La promesa - 85. Concepto - 86. La promesa es un contrato - 87. Promesa y contrato prometido - 88. Originalidad del código civil - 89. Requisitos de la promesa - 90. La promesa debe constar por escrito - 91. El contrato prometido debe ser válido - 92. Promesa de compraventa de bienes embargados - 93. Estipulación de un plazo o condición - 94. Estipulación de un plazo para fijar la época de la...

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. SUBARRIENDO. ACCESORIEDAD. Cabe consignar que si bien el contrato de subarrendamiento es accesorio del contrato de arrendamiento, ello lo es sólo en su génesis, por no ser posible un subarriendo sin un contrato de arriendo previo sobre la cosa, en la especie un inmueble, pero otra cosa son los efectos de cada uno de dichos contratos, por cuanto la terminación del...

TRABAJADOR. FALTA DE PROBIDAD. CONFIGURACIÓN. Basta con una conducta irregular, ilícita y contraria a todo principio de derecho para configurar la falta de probidad, cualquiera que sean las circunstancias que la rodean, más aún cuando es penalmente sancionada con penas privativas de libertad, siempre que tal conducta se manifieste en el marco de un contrato de trabajo e importe la falta de un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. CASO FORTUITO. Habiéndose destruido las dependencias de la empleadora en una proporción que fluctúa entre el setenta u ochenta por ciento y en las que se desarrollaba el grueso de la faena productiva, es razonable concluir el cese de la actividad de que se trata y, consecuencialmente, el forzoso término de los contratos de trabajo respectivos por un motivo ajeno a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIONES. Las alegaciones relativas a la existencia o inexistencia de las facultades pertinentes en el Presidente de la Corporación emplazada que suscribió con el actor el anexo del contrato de trabajo de fecha 1 de diciembre de 1989 y que el órgano que administra los bienes de la misma no ha ratificado dicho acto, sea desde el punto de vista de las...

TRABAJADOR. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. RECURSOS. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160, 161 del Código del Trabajo y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DELEGADO SINDICAL. INDEMNIZACIÓN. En relación al resarcimiento del fuero vulnerado y cuyo pago, a juicio de la empleadora, carece de sustento legal, cabe agregar que aquél obedece a la solución de las remuneraciones que habría percibido el trabajador si se hubiera respetado su inamovilidad, en circunstancias que, la consecuencia natural de la...

• Legislación Oficial

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CASO FORTUITO. REQUISITOS. Se discute la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, con motivo de caso fortuito o fuerza mayor. A tal respecto, se remarca que l legislador ha definido en el artículo 45 del

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CARTA DE DESPIDO. Cabe consignar que la carta de despido enviada por la demandada al actor, contiene la indicación de la causal de terminación de la relación laboral y los hechos en que ella se sustenta. Si bien, la misma no contiene una exposición de las operaciones tan detallada, esto no constituye una modificación o alteración del motivo del despido ni de los

• Diario Oficial de la República de Chile

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INJUSTIFICADO. PRESTACIONES IMPROCEDENTES. La aplicación del artículo 162 del Código del ramo, se ha decidido como resultado del no pago de las cotizaciones previsionales durante todo el período que duró la vinculación entre las partes. Sin embargo, según lo ha resuelto reiteradamente este tribunal, dicha sanción ha sido prevista para el empleador que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Si un contrato de trabajo, como es el de autos, se ha pactado por un tiempo determinado, nacían para las partes derechos y obligaciones recíprocas, permitiéndoles, además, tener la certeza y seguridad que este contrato iba a regirles durante cierto período. Por consiguiente, si el empleador pone...

DOCTRINA: Los litigantes someten a la jurisdicción ciertos hechos y sobre ellos, a los que se agrega la prueba rendida, debe versar el pronunciamiento de los jueces, en orden a calificar jurídicamente dichos presupuestos. De esta forma, la circunstancia constituida por una calificación de derecho distinta a la aportada por las partes no es constitutiva del vicio de ultra...