Elementos del contrato de trabajo - 2ª Parte. Contrato individual de trabajo - Derecho del Trabajo. Undécima edición, 2023 - Libros y Revistas - VLEX 972442787
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Elementos del contrato de trabajo

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Vincent
AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas89-96
DERECHO DEL TRABAJO
89
Capítulo IV
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
De la definición del art.7 del Código del Trabajo, surgen los
principales elementos del contrato individual de trabajo:
- PRIMER ELEMENTO. Los SUJETOS o PARTES del contrato.
Se encuentran definidos en el art.3 letras a) y b) del Código del
Trabajo:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo.
Algunos puntos inherentes a la intervención del empleador:
1.- Representación del empleador. El artículo 4 señala que: "Para
los efectos previstos en este Código se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o
representación de una persona natural o jurídica". De esta forma se ha
consagrado una institución de gran utilidad para el trabajador, que le
permite en la práctica superar los posibles problemas que el conocimiento de
la entidad del empleador pueda ocasionarle. El establecimiento de esta
norma introduce sin duda alguna, modificaciones al régimen general de
representación vigente en nuestro sistema. La aludida norma es una
manifestación más del carácter protector del trabajador que presenta el
derecho laboral, compensando de esta forma la desventaja evidente que en la
generalidad de los casos se presenta el trabajador. Así entonces, se consagró
la validez y suficiencia de la representación aparente, visible, más cercana a
la realidad del trabajador, sin exigirle a éste el examen rígido y técnico de la
situación jurídica pertinente como ocurriría en los marcos del derecho
común.
La jurisprudencia, ha reconocido que este principio adquiere
relevancia al tiempo de suscribirse el contrato de trabajo, durante el
desarrollo de la relación laboral y, especialmente al momento de su término.
De esta forma tiene especial trascendencia en el ámbito judicial, permitiendo
que las demandas puedan prosperar procesalmente, como en el ámbito
extrajudicial, para que los dependientes estén en condiciones de ejercer
válidamente los derechos que el ordenamiento les franquea, cuando se trata

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