Suspensión de la relación laboral
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 327-336 |
DERECHO DEL TRABAJO
327
Capítulo XVIII
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
La dinámica del contrato individual de trabajo, atendida
especialmente su naturaleza de contrato de tracto sucesivo, pone a las partes
que lo han celebrado en la necesidad de cumplir las obligaciones estipuladas
o que por ley u otras fuentes le correspondan, no sólo al momento de
establecerse la relación, sino durante toda la vida del contrato.
El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar aparejadas
diferentes sanciones que van desde la aplicación de una pena pecuniaria
(multas), hasta la terminación del contrato.
En el contrato individual, aparte de la subordinación o dependencia,
existen dos elementos que son de la esencia del mismo y que a la vez
constituyen principales y recíprocas obligaciones de los contratantes, a saber:
a) El trabajo o servicio que se va a ejecutar o a prestar por parte del
dependiente; y
b) La remuneración que se va a pagar por ese trabajo o servicio.
Puestas de acuerdo las partes en esos dos elementos, nace el contrato
individual de trabajo a la vida jurídica, sin que sea necesario el cumplimiento
de ningún otro requisito.
En el contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de los
contratantes corren en dos sentidos simultáneamente.
En efecto, el dependiente tiene la obligación de ejecutar el trabajo o
prestar el servicio convenido; y, al mismo tiempo, tiene el derecho a exigir
que se le proporcionen por el empleador los medios adecuados para cumplir
esa obligación, como igualmente le asiste el derecho al pago de la
remuneración convenida.
Por su parte, el empleador tiene la obligación de poner al trabajador
en condiciones de ejecutar el trabajo (permitirle el acceso a la faena, poner a
su disposición los elementos de trabajo, etc.), y también tiene la obligación
de pagarle la remuneración en los términos estipulados; y, a la vez, tiene el
derecho de exigir a la otra parte la realización de la labor o servicios
comprometidos.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones debiera
naturalmente conducir a la terminación del contrato, aparejado o no de la
correspondiente indemnización de perjuicios, según las reglas generales del
derecho.
Sin embargo, tratándose del contrato individual de trabajo, el
incumplimiento de las obligaciones por ambas o algunas de las partes no
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