derechos del trabajador despedido

810 documentos para derechos del trabajador despedido

Valoración vLex
  • Causa nº 3738/2001. Resolución nº 1262, de Corte Suprema de Chile - Sala Cuarta (Mixta), de 23 de Enero de 2002

    ... del Trabajo, en orden a que las causales señaladas en los incisos anteriores entre ellas, las necesidades de la empresa relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador- no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que goce de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes ....- Que, con todo , la infracción de la regla citada en el considerando anterior y demás disposiciones del artículo 161 del Código Laboral, no determina el reintegro del trabajador despedido a su empleo, pues ella se encuentra específicamente sancionada por el inciso primero del artículo 168 del mismo texto, que prescribe que el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o ...

  • Corte Suprema, 23 de enero de 2002. Garín Martínez, Alicia (casación en el fondo)

    ..., en orden a que “las causales señaladas en los incisos anteriores –entre ellas, las necesidades de la empresa relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador– no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes ...Tercero. Que, con todo, la infracción de la regla citada en el considerando anterior y demás disposiciones del artículo 161 del Código Laboral, no determina el reintegro del trabajador despedido a su empleo, pues ella se encuentra específicamente sancionada por el inciso primero del artículo 168 del mismo texto, que prescribe que “el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de ...

  • Causa nº 28/2013. Resolución nº 6464, de Corte de Apelaciones de Coyhaique, de 16 de Diciembre de 2013

    ..., ya que las infracciones de ley con que se dicto la sentencia recurrida, dicen relacion directa con los hechos contenidos en la carta de despido, los cuales, imputaban conductas al trabajador que debian ser probadas por la demandada, para que se denegara la accion, y que en la sentencia recurrida, el Juez Subrogante, parte de la base de que los hechos contenidos en la carta de despido ... como verosimil, es decir, que conductas se imputan, orden logico de la cosas, y para su parte, la importancia de la carta de despido, radica en que ella constituye un elemento garante de los derechos del trabajador que ha sido despedido, lo cual tiene sustento juridico en lo dispuesto en el articulo 454 numero 1, inciso segundo, del Codigo del Trabajo, al referirse a la prueba de la demandada ...

  • Edición oficial del Código del Trabajo, aprobada por Decreto Exento Nº 6638, de 28 de diciembre de 2011, del Ministerio de Justicia.

    ...Título preliminar. Artículo 1º. las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la administración del estado, centralizada y descentralizada, del ...Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. De ...Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le ...

  • Causa nº 31/2012. Resolución nº 15954, de Corte de Apelaciones de la Serena, de 15 de Junio de 2012

    ... que configuran cada una de las causales previstas en los articulos 477 y 478 del Codigo del Trabajo, en atencion al fin perseguido por ellas, esto es, asegurar el respeto a las garantias o derechos fundamentales, o bien, conseguir sentencias ajustadas a la ley. Situacion que determina un ambito restringido de revision por parte de los tribunales superiores y como contrapartida, impone al ...Por ello el trabajador, con posterioridad a la suscripcion del finiquito, no tiene accion contra su empleador al declarar expresamente no tener reclamo alguno que formular a su representada. - Debido a lo anterior es ... el motivo octavo, la sentenciadora, explicado en mejor forma su conclusion, consigna que el legislador no considera un atentado grave a los derechos fundamentales del trabajador si este es despedido, aun si el despido es injustificado, puesto que en esos terminos todo despido constituiria un atentado a la honra del trabajador. Que con los antecedentes fundantes y resenados en considerando cuarto ...

  • Sentencia nº Rol 1968 de Tribunal Constitucional, 15 de Mayo de 2012

    ... o de la suscripción de la convención, según se trate de licitaciones públicas, privadas o contratación directa, hayan sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador, dentro de los anteriores dos años.”. La gestión pendiente invocada es un proceso de protección que substancia actualmente la Corte de Apelaciones de Santiago, bajo ... que su empresa paga las mejores remuneraciones del mercado y que tiene un alto estándar de condiciones laborales, señalando que la condena en el proceso de tutela se produjo por haber despedido a un trabajador que llevaba sólo tres meses en la empresa y que teniendo a su cargo un camión recolector abandonó su trabajo y se desvió para formular una denuncia en la Inspección del Trabajo, ...

  • Causa nº 1798/2013. Resolución nº 73020, de Corte de Apelaciones de Santiago, de 29 de Enero de 2014

    ...la recurrente sostiene que atendida todas las garantías, contenidas en los cuerpos citados al invocar esta causal y que dicen relación con la libertad sindical y los derechos protegidos con el objeto de preservar esta libertad, han sido infringidos por la sentencia recurrida, toda vez que en ella se ha acogido la excepción de cosa juzgada y en tal virtud se rechazan las acciones de tutela de derechos fundamentales y de nulidad de despido. Sostiene que el trabajador que denuncia una práctica antisindical, siendo delegado sindical del Sindicato Interempresas “Nueva Expresión” de las empresas Express de Santiago Uno S.A. y Su Bus Chile, afines y conexas, se ... probatoria “Que el actor fue elegido como delegado sindical, con fecha 02 de enero de 2013, del Sindicato Interempresas Nueva Expresión”, por lo cual este delegado no podía ser despedido, más aun cuando en una causa anterior seguida ante el mismo Tribunal, en donde se denuncia prácticas desleales, por el despido del mismo trabajador, en donde se desconocía el fuero, se resolvió, ...

  • Terminacion del contrato de trabajo

    ... y actualidad en esta disciplina la teoría jurídica de origen romano sobre abuso del derecho, manifestado especialmente cuando median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. iv) La normativa laboral estatal, por un lado, y la movilización sindical, por el otro, con las más variadas formas y acordes con la ...cit., pág. 118. . . Terminación del contrato de trabajo . Sin ánimo antioperario, agregan: la mantención de los niveles de ingresos de los despedidos debe ser de responsabilidad social (seguro de desempleo); pero que no se entrabe la libre contratación y despido. No es el abuso del derecho en sí lo que defienden, sino otro fin: la referida ... muy pormenorizado sobre la materia, incluyendo criterios jurisprudenciales y su evolución a lo que se ha aludido, puede encontrarse en el estudio de Carlos Pedreros G., La Quiebra y los Derechos de los Trabajadores, Ed. Conosur, Santiago, 1999. . . Terminación del contrato de trabajo . que trató en lo posible de reducir el problema social surgido a raíz del incendio. 22 El fundamento ...

  • Causa nº 171/2013. Resolución nº 2550, de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 24 de Enero de 2014

    ...Y teniendo en su lugar y además presente:. Primero: Que la parte demandante interpone denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales. En subsidio se demanda despido improcedente y cobro de prestaciones laborales. Segundo: Que el artículo 485 del Código del Trabajo contiene el procedimiento de tutela laboral, que permite al trabajador reclamar de aquellos actos emanados del empleador y que vulnera garantías fundamentales de los trabajadores. Que en el caso que nos ocupa, se denuncia que el despido es una manifestación de ...Que con fecha 7 de junio del 2013, el denunciante trabajador es despedido por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es necesidad de la empresa. Cuarto: Que los hechos relatados en el considerado anterior y como se consigna en el motivo octavo del ...

  • Causa nº 19/2010. Resolución nº 4713, de Corte de Apelaciones de Arica, de 2 de Julio de 2010

    ... diez, dictada en procedimiento de tutela laboral, por el Juez Titular de dicho Tribunal, don Fernando González Morales, quien rechazó el requerimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y rechazó la excepción de prescripción planteada por la demandada, y acogió la demanda subsidiaria en cuanto declaró que la empleadora y demandada ... suscitadas durante la relación laboral o con ocasión del despido, por aplicación de las normas laborales; b) que estas cuestiones afecten a los derechos fundamentales de los trabajadores, conforme al catálogo limitado que el mismo precepto señala; c) cuando tales derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limitando el pleno ...Que, conforme a lo antes señalado, es dable concluir en el caso sub lite que en alguna u otra medida, bien puede ser que el trabajador denunciante y despedido, no cuente con los elementos indiciarios que den cuenta de la violación de sus derechos fundamentales, precisamente porque ha sido separado de sus funciones, y no pueda tener acceso a algunos ...