relacion laboral

• El Mercurio

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO. A partir de la explicada inteligencia de la disposición legal transcrita precepto transcrito y de acuerdo a los hechos establecidos en la presente litis, aparece manifiesta la efectividad del error denunciado por la recurrente, en tanto, no obstante ser ajena la situación fáctica de las partes a la hipótesis regulada por la norma, los sentenciadores igualmente la han hecho regir en la...

• Legislación Oficial

AMPARO. COMISIONES ESPECIALES. Que en lo que dice relación con la primera de las infracciones, puede advertirse que el fiscalizador procedió a interpretar por sí las cláusulas contractuales relativas a la relación laboral existente entre la empresa fiscalizada y las trabajadora, determinando que no es procedente excluirlas del control de su asistencia, pues cumplen turnos en el local...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Ilustre Municipalidad de Los Álamos respecto de los artículos 1°, inciso tercero, en relación a los artículos 485, y 489, del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Morales con Municipalidad de Los Álamos”, sobre denuncia por tutela laboral, RIT T-3-2018, RUC 18-4-0112007-2, seguidos ante el Juzgado de...

DESPIDO INJUSTIFICADO. Habiendo decidido el empleador el despido de la trabajadora, del que, posteriormente, se retracta, esta última decisión pudo producir sus efectos propios, esto es, hacer renacer el contrato de trabajo, sólo en la medida en que la dependiente haya manifestado su voluntad afirmativa en tal sentido, es decir, se presente el concurso de voluntades en orden a hacer nacer...

• Legislación Oficial

RELACION LABORAL. COTIZACIONES. Habiéndose reconocido la existencia de una relación laboral entre las partes sólo en la sentencia, ella viene a constituir los derechos del trabajador en calidad de tal desde la época de su dictación y posterior ejecutoriedad, de manera que los derechos como dependiente se han perfeccionado jurídicamente a partir de esa época. Por este motivo no puede estimarse que

RELACIÓN LABORAL. REVISIÓN DE EFECTOS PERSONALES. El conflicto de la especie, por una parte se trata de la revisión de todos los trabajadores de la empresa al momento de salir, quienes debieron exhibir la totalidad de sus pertenencias, en circunstancias que los supervisores no fueron revisados y, por la otra, de la eventual arbitrariedad y o ilegalidad de la resolución de la recurrida que impuso...

Despido. Trabajadores docentes. Sentencia. Término del contrato

Nulidad del despido. Honorarios a profesionales. Relación contractual de carácter laboral. Contrato de trabajo

RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS. PASAJES AÉREOS. Si el único objetivo de la obligación es ceder los espacios que la empresa no ha vendido a los dependientes, sus cónyuges o cargas familiares, ella no puede cumplirse de forma alternativa. No cabe reemplazar los pasajes referidos por dinero, tanto porque no se está frente a un caso de imposibilidad de incumplimiento de la carga originalmente contraída,

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Se concluye que la sentencia impugnada ha incurrido en infracción a los artículos 5° y 160 N° 7 del Código del Trabajo, por cuanto tomó en cuenta, exclusivamente, para poner término a la relación laboral el prestablecimiento por las partes de una causal para tales efectos, errores de derecho denunciados en el recurso en examen y que han influido sustancialmente en lo...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. La legislación del trabajo establece los requisitos y las condiciones que deben cumplirse para el desarrollo de la relación laboral y, especialmente, se ocupa de señalar los beneficios mínimos que deben otorgarse al trabajador, entre otros, como es en el caso en estudio, los que pueden modificarse a favor de éste. Para tal

• Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo II

I. Aspectos teóricos - 1. Antecedentes previos - 2. Concepto de huelga - 3. Evolución histórica - 4. Reseña histórica de su desarrollo en Chile - 5. Efectos sobre la relación laboral - 6. Clasificación de la huelga - 7. Otros medios de fuerza o autodefensa colectiva - II. Regulación Constitucional - III. Regulación de la huelga en nuestra legislación - 1. Inicio de la huelga - 2. De la votación -

DESPIDO INDIRECTO. CONCEPTO. EMPLEADOR. El despido indirecto es una sanción de reproche a la conducta del empleador que incurre en una causal de caducidad del contrato, y los efectos del ejercicio de la aludida facultad otorgada al dependiente por el referido artículo 171 del Código Laboral no pueden ser sino los mismos que derivan del despido ejercido por el empleador, pues en ambos casos la...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Los elementos de convicción aportados por los litigantes, examinados en su totalidad y atendiendo a la gravedad, multiplicidad, precisión, conexión y concordancia conducen a establecer que no se probó la existencia de malos tratos reiterados de obra y de palabra, en los cuales, la actora, hace consistir la causal por la...

RELACIÓN LABORAL. PRUEBA. SANA CRÍTICA. Al momento de analizar por parte del juzgador de la existencia o no de una relación laboral es necesario que el mismo extreme las facultades que conlleva la sana crítica, aún considerando el carácter protector de la normativa laboral. CONTRATO DE TRABAJO. SUBSISTENCIA. FAMILIARES. La subsistencia del contrato de trabajo domestico con los parientes del jefe...

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DESPIDO. INDEMNIZACIONES. SENTENCIAS. NULIDAD. Se aprecia que la sentencia que se revisa carece de la fundamentación necesaria para otorgar, en definitiva, las indemnizaciones legales que corresponden sólo para el caso de declararse un despido injusto o ilegal, conforme lo dispone el artículo 168 del Código del Trabajo; puesto que por un lado sostiene que la demandante renunció voluntariamente,...

RELACIÓN LABORAL. INEXISTENCIA. Del examen de los fundamentos de la sentencia recurrida se extrae que la juez del Juzgado del Trabajo de Antofagasta, sobre la base de las razones que consigna, arriba a la conclusión de que no existió relación laboral entre las partes, de tal suerte entonces que debe rechazarse el error de derecho que se invoca, respecto del desconocimiento de la aplicación del...

CONTRATO DE TRABAJO. DURACIÓN INDEFINIDA. MATERNIDAD. DESAFUERO. El derecho nacional contempla expresamente situaciones en las cuales los contratos a plazo se transforman en indefinidos. Uno de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, es el de la continuidad de la relación laboral. Cuándo se está en presencia de una sucesión de contratos a plazo fijo, debe tenderse a concluir que...