Demanda (Tutela laboral. Vulneración derechos fundamentales y cobro prestaciones) - D - 3ª Parte. Práctica Forense - Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales - Contratos - VLEX 751325861

Demanda (Tutela laboral. Vulneración derechos fundamentales y cobro prestaciones)

AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas203-212

Page 203

Procedimiento: Tutela laboral

Materia: Tutela Laboral acciones violatorias de garantías constitucionales y cobro de prestaciones

Demandante:

Domicilio:

Apoderado:

Domicilio:

rut:

Demandada:

Rut:

EN LO PRINCIPAL: Demanda tutela laboral. PRIMER OTROSI: En subsidio demanda en juicio del trabajo de aplicación general; SEGUNDO OTROSI: Solicita notificación de la manera que indica; TERCER OTROSI: Acompaña documentos; CUARTO OTROSI: Patrocinio y poder.

Señor Juez del Trabajo ..................................., trabajador, ..................................., a US. con respeto expongo:

Que vengo en interponer demanda en juicio de tutela laboral en contra de ________________________, empresa del rubro, representada legalmente por don ________________________, ignoro profesión u oficio, todos domiciliados en ésta ciudad en ________________________, a efecto que SS. haga a su respecto las declaraciones que se solicitan y la condene al pago de las prestaciones que más adelante detallo. SS, es competente para conocer de esta acción, atendido a que mis servicios los prestaba para la demandada al interior de la empresa ________________________ ubicada en ________________________.

Fundo mi acción en el hecho que comencé a trabajar dependientemente para la demandada, en virtud de un contrato de trabajo, el ________________________, desempeñándome como ejecutiva de atención telefónica.

A raíz de una serie de irregularidades e ilegalidades cometidas por la demandada desde ________________________, debí interponer una demanda judicial radicada en el primer Juzgado del Trabajo de ________________________, Rol ______________, por la cual reclamé pago de remuneraciones, diferencias de las mismas, asignaciones familiares e imposiciones. En dicha causa, se llegó a un avenimiento con la demandada, por

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el que me pagó $ ________________________, por las prestaciones demandadas

Parte de los acuerdos a que se llegó con la demandada en ese juicio, los que no quedaron escriturados, involucraban que a la actora se le programarían por la contraria turnos de ___ horas semanales de jornada ordinaria, cuestión que fue cumplida sólo en parte por la contraria, desde mediados del año _____ a la fecha del término del contrato de trabajo.

Por ello afirmo que mi jornada ordinaria de trabajo a contar de mediados del año ______ , debió ser de _____ horas, que se distribuyen de lunes a domingo, con dos días de descanso compensatorio.

Conforme a la facultad que me otorga el artículo 171 del Código del Trabajo, he procedido, con fecha _____ DE ________________________, a poner término al contrato de trabajo que me vinculaba con la demandada, por haber incurrido ésta y su representante, en hechos que encuadran en la aplicación de la causal del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Los hechos en que se funda la causal antes señalada consisten en:

  1. No dación de los períodos completos de feriado legal por parte de la empresa, no obstante mis requerimientos para ello;

  2. No pago de asignaciones familiares correspondiente al período ________________________;

  3. No pago de las cotizaciones previsionales, ni aportes de salud y de cesantía de ________________________ y de ________________________ del año ________________________ al mes de ____________________;

  4. Mal pago de mis remuneraciones mensuales al computarse y procesarse en forma incorrecta mi asistencia desde_____________________ a________________________ del año ________________________ ;

  5. Cambio unilateral y rebaja por parte de la empresa, de las horas en que debía laborar semanalmente, lo que repercutía en un menor pago de mis remuneraciones;

  6. No cargar en el sistema de asistencia el tiempo de lactancia a que tenía derecho, lo que implicó no pago completo de mis remuneraciones y bonos;

  7. Malos tratos del personal de los mandos medios de la empresa, insultándome, gritándome, denostándome, ridiculizándome frente a compañeros de trabajo, persecución laboral, por mis constantes reclamos por los pagos inadecuados de mis remuneraciones; y

  8. Amenazas de despido por no desafiliarme del Sindicato del que soy socia y la constante intervención de ellos en los reclamos por mal pago de mis remuneraciones a la empresa, presiones indebidas para que no recurriera al sindicato en busca de su apoyo.

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    Algunos de los hechos por los cuales di por terminado mi contrato de trabajo que me vinculaba con la contraria, en particular los descritos en las letras a), d), e), f), g) y h), del párrafo precedente, han importado acciones de la demandada violatorias de mis garantías constitucionales.

    En efecto, la demandada por política general de actuación, con todos sus trabajadores, los obliga a tomar su descanso anual, en forma incompleta, no accediendo jamás a que pueda hacerse uso del período legal completo que les corresponde y en mi caso, sólo se me han concedido por períodos de _____ días y mi jefatura directa, me retaba, castigaba y se enojaba conmigo cuando solicitaba la dación de los ____ días hábiles completos que me correspondían, lo que me afectaba gravemente por que no podía recuperarme adecuadamente de las labores que ejecutaba todo un año para la contraria, alteraba la convivencia familiar, no pudiendo gozar de vacaciones relajadas con mis hijos y pareja.

    La demandada constantemente efectuaba un mal pago de mis remuneraciones mensuales, ya que computaba y procesaba en forma incorrecta mi asistencia, lo que ocurrió desde ________________________a________________________. Ello importó que mensualmente tuviera ingresos menores a los que legalmente me correspondían, no pudiendo tener los recursos suficientes para afrontar la manutención de mi familia y mis gastos, lo que ocasionaba un constante estado de incertidumbre respecto del monto de mis ingresos, debiendo reclamar a la demandada por ello, y en definitiva no solucionándose de su parte las diferencias de remuneraciones que me correspondían. Tal situación repercutió directamente en mi estado anímico y psicológico, ya que no trabajaba tranquila, estaba alterada todo el tiempo, me encontraba desincentivada en mi trabajo, nadie se hacía cargo de mis reclamos y cuando los manifestaba a los representantes de la demandada, no daban solución a los mismos, se hacían los desentendidos y finalmente mi jefatura me trababa en forma inadecuada, me rebajaba las horas de programación semanal de mi trabajo, se me amenazaba con mi despido.

    Asimismo la demandada constantemente y en represalia por mis...

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