mobbing laboral
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La noción de acoso moral laboral o 'mobbing' y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile
El presente estudio propone una visión actualizada acerca de la conceptualización del acoso moral laboral, llamado "mobbing", desde la perspectiva del Derecho del Trabajo; y pretende establecer los elementos centrales de su configuración, con el fin de ofrecer un criterio ordenador para la respuesta jurisdiccional ante las denuncias por vulneración de derechos fundamentales derivadas de esta...
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¿Es el procediminto de tutela de derechos fundamentales una adecuada herramienta de control y sanción del acoso laboral?: reflexiones a partir de la dictación de la ley 20.607
Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específica sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los conflictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual...
Ver Nota 1 ... @1) El mobbing o acoso laboral y su caracterización ... @@1.1) Antecedentes ... El ambiente en que se lleva adelante la relación laboral es uno de los factores ... -
Causa nº 228/2010 (Laboral). Resolución nº 27207 de Corte de Apelaciones de Talca, de 10 de Diciembre de 2010
ACOSO LABORAL. La circunstancia de disparidad de criterios entre empleador y trabajador, los conflictos o discrepancias que pueden ocurrir en una relación laboral, no constituyen por si solo una manifestación de acoso laboral (mobbing).
... , los conflictos o discrepancias que pueden ocurrir en una relación laboral, no constituyen por si solo una manifestación de acoso laboral (mobbing) ... OCTAVO: Que, en cambio, el recurrente al invocar la causal no pormenoriza cuales son las razones jurídicas, las simplemente lógicas, las ... -
Causa nº 3939/2009 (Casación). Resolución nº 27875 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Agosto de 2009
DESPIDO. MOBBING O ACOSO LABORAL. El vicio alegado se presenta cuando la sentencia atacada contiene decisiones antagónicas, que no pueden cumplirse simultáneamente, que pugnan entre si, circunstancia que no es la denunciada en el recurso, ya que la sentencia atacada contiene una sola decisión, como es la de confirmar el fallo de primer grado que desestima cada una de las pretensiones del...
... se respetó por diez meses; y por concepto de indemnización por mobbing o acoso laboral de la cual fue objeto, con reajustes, intereses máximos ... -
Causa nº 7323/2014 (Proteccion). Resolución nº 436733 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 2 de Mayo de 2014
ACOSO LABORAL O MOBBING. Los recurrentes carecen de un derecho indubitado que es un requisito indispensable para la procedencia del recurso. Esto determina que resolución del conflicto existente entre las partes exceda el ámbito de este recurso que es meramente cautelar, sumario y no contradictorio y deba ser conocido en la sede procesal que corresponda pues en ésta no existe posibilidad alguna...
... del contexto de actitudes de hostigamiento y persecución (acoso laboral o mobbing) ... Señala que, en el caso de la Sra. Albornoz la conducta ... -
Demanda (Tutela laboral. Vulneración garantía. Integridad Psíquica)
... ocurridos desde la llegada de la Supervisora doña ... el año ... que se reducen a un acoso psíquico laboral o mobbing ... Éste según la doctrina se puede definir como "la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el ...
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Causa nº 247/2020 (Laboral). Resolución nº 25 de C.A. de San Miguel, 17-08-2020
... ue en base a todo lo razonado anteriormente, no es posible arribar a la conclusión que estemos frente al acoso laboral o mobbing, raz ón por la cual estima que la causal de desvinculación no encuentra sustento jurídico. El análisis ...
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El acoso laboral: tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales
El presente estudio efectúa un análisis general de la reforma introducida al Código del Trabajo por la ley que tipifica y sanciona las conductas de acoso laboral, con el fin de presentar una visión dogmática unitaria que concilie las acciones tradicionales de despido y autodespido previstas por esta modificación legal, con la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de la empresa. Desde...
... palabras clave ... Acoso laboral, Mobbing, Derechos fundamentales, Prueba indiciaria ... KeyworDs ... Work harassment, Mobbing, Basic rights, Circumstantial proof ... * 1 El presente ... -
Causa nº 93/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 51074 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 11 de Agosto de 2016
... tesis esgrimiendo el concepto que el artículo 2º del Código del Trabajo y lo dicho por la Dirección del Trabajo, quien ha definido el mobbing laboral, haciendo referencia a prueba rendida en estos autos. Sin embargo, del examen de los hechos, no se establece cuales serían los que ...
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Causa Nº 50609-2020, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 17-01-2022
Juzgados del trabajo. Tutela de derechos fundamentales a los funcionarios. Acoso laboral. Políticas públicas
... 3° Que así entonces, se está frente al fenómeno actualmente conocido ... como “mobbing”, cuya definición doctrinal, es recogida por el Departamento de ... Estudios de la Dirección del Trabajo, y que es descrita de la siguiente ... - Breves
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Opone excepción de ineptitud del libelo
... Vulneración de Derecho Fundamentales, en Procedimiento de Tutela Laboral, caratulados__________________, RIT____________, a Usía, digo: ... Que, ... Debemos comenzar señalando que se debe distinguir la figura de mobbing de los conflictos pasajeros que se presentan en un momento determinado, ...
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Causa Nº 133190-2022, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 21-12-2022
Acoso laboral. Relación de trabajo. Nulidad. Despido
... 2020, a la que se remite, y que da cuenta que la demandante, estuvo expuesta ... por parte del empleador a conductas constitutivas de mobbing o acoso laboral, ... que se tradujeron en las siguientes conductas:(1) Ataques a la víctima con ... medidas organizativas;(2)Ataques a la vida ... -
Causa nº 133/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 63844 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 11 de Octubre de 2016
... , con la cual mantiene una relación laboral en calidad de Directora de la Escuela Miramar de Puerto Montt, por actos de acoso laboral, o mobbing, cometidos por funcionarios a su cargo en dicho establecimiento, que le han conculcado su integridad psicológica, generándose consecuencialmente un ...
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La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso
El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos...
... máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de ... A. El concepto de acoso laboral o mobbing ... La Ley N° 20.607 publicada el 08 de Agosto de 2012, incorporó a ... -
El acoso laboral: entre el Derecho y la Psicología
La adopción de la figura del acoso laboral en el Derecho del trabajo ha sido difícil y paulatina, debido particularmente a que el concepto proviene de una disciplina ajena al mundo legal, la Psicología. Este trabajo hace una revisión de la recepción de dicha noción en los ámbitos legal, jurisprudencial y doctrinal y en la experiencia comparada.
... Palabras clave Acoso laboral – “Mobbing” – Lesión a los derechos fundamentales del trabajador ... Abstract Adopting the construct of harassment in Labor Law has been a hard and ...