El acoso laboral: entre el Derecho y la Psicología
| Autor | José Luis Ugarte |
| Cargo | Profesor de Derecho del trabajo de la Universidad Diego Portales |
| Páginas | 221-231 |
A
Adopting the construct of harassment
in Labor Law has been a hard and gradual
task, particularly given that this concept
comes from Psychology, a discipline that
is not related to the legal world. is work
revises how this concept has been received
within the legal, jurisprudential and doc-
trinal scopes, as well as in the compared
experience.
K
Harassment at work – Mobbing –
Damage to the fundamental rights of
the worker.
* Profesor de Derecho del trabajo de la Universidad Diego Portales. Dirección pos-
tal: Avenida República 112, Santiago, Chile. Correo electrónico: jose.ugarte@udp.cl.
Este artículo es parte del Proyecto Fondecyt regular Nº 1110457: “El acoso moral o
“mobbing” y la acción de tutela en la nueva justicia laboral”. El autor agradece la ayuda
en su elaboración de Orielle Ahumada y María Jesús Porter.
R
La adopción de la figura del acoso
laboral en el Derecho del trabajo ha sido
difícil y paulatina, debido particularmente
a que el concepto proviene de una discipli-
na ajena al mundo legal, la Psicología. Este
trabajo hace una revisión de la recepción
de dicha noción en los ámbitos legal, juris-
prudencial y doctrinal y en la experiencia
comparada.
P
Acoso laboral – “Mobbing” – Le-
sión a los derechos fundamentales del
trabajador.
E : D
P
[“Harassment at Work: Between Law and Psychology”]
J L U*
Universidad Diego Portales, Santiago de Chile
R el 29 de agosto y el 6 de octubre de 2012.
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XXXIX (Valparaíso, Chile, 2012, 2do Semestre)
[pp. 221 - 231]
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba