acoso laboral mobbing
1360 resultados para acoso laboral mobbing
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La noción de acoso moral laboral o 'mobbing' y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile
El presente estudio propone una visión actualizada acerca de la conceptualización del acoso moral laboral, llamado "mobbing", desde la perspectiva del Derecho del Trabajo; y pretende establecer los elementos centrales de su configuración, con el fin de ofrecer un criterio ordenador para la respuesta jurisdiccional ante las denuncias por vulneración de derechos fundamentales derivadas de esta...
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Causa nº 228/2010 (Laboral). Resolución nº 27207 de Corte de Apelaciones de Talca, de 10 de Diciembre de 2010
ACOSO LABORAL. La circunstancia de disparidad de criterios entre empleador y trabajador, los conflictos o discrepancias que pueden ocurrir en una relación laboral, no constituyen por si solo una manifestación de acoso laboral (mobbing).
... sentenciador consideró que no es lógico que se hayan producido un acoso laboral, por cuanto las numerosas licencias medicas presentadas por la ..., no constituyen por si solo una manifestación de acoso laboral (mobbing). OCTAVO: Que, en cambio, el recurrente al invocar la causal no ... -
¿Es el procediminto de tutela de derechos fundamentales una adecuada herramienta de control y sanción del acoso laboral?: reflexiones a partir de la dictación de la ley 20.607
Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específica sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los conflictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual...
. Ver Nota 1 . @1) El mobbing o acoso laboral y su caracterización. @@1.1) Antecedentes. El ambiente en que se lleva adelante la relación laboral es uno de los factores más ... -
Causa nº 7323/2014 (Proteccion). Resolución nº 436733 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 2 de Mayo de 2014
ACOSO LABORAL O MOBBING. Los recurrentes carecen de un derecho indubitado que es un requisito indispensable para la procedencia del recurso. Esto determina que resolución del conflicto existente entre las partes exceda el ámbito de este recurso que es meramente cautelar, sumario y no contradictorio y deba ser conocido en la sede procesal que corresponda pues en ésta no existe posibilidad alguna...
... actitudes de hostigamiento y persecución (acoso laboral o mobbing). Señala que, en el caso de la ... -
Causa nº 3939/2009 (Casación). Resolución nº 27875 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Agosto de 2009
DESPIDO. MOBBING O ACOSO LABORAL. El vicio alegado se presenta cuando la sentencia atacada contiene decisiones antagónicas, que no pueden cumplirse simultáneamente, que pugnan entre si, circunstancia que no es la denunciada en el recurso, ya que la sentencia atacada contiene una sola decisión, como es la de confirmar el fallo de primer grado que desestima cada una de las pretensiones del...
...; y por concepto de indemnización por mobbing o acoso laboral de la cual fue objeto, con ... -
Demanda (Tutela laboral. Vulneración garantía. Integridad Psíquica)
... la Supervisora doña ...........el año ........que se reducen a un acoso psíquico laboral o mobbing. Éste según la doctrina se puede definir ...
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El acoso laboral: tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales
El presente estudio efectúa un análisis general de la reforma introducida al Código del Trabajo por la ley que tipifica y sanciona las conductas de acoso laboral, con el fin de presentar una visión dogmática unitaria que concilie las acciones tradicionales de despido y autodespido previstas por esta modificación legal, con la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de la empresa. Desde...
.... palabras clave . Acoso laboral, Mobbing, Derechos fundamentales, Prueba indiciaria . KeyworDs . Work harassment, Mobbing, Basic rights, Circumstantial proof . * 1 El presente artículo ... -
Causa nº 247/2020 (Laboral). Resolución nº 25 de C.A. de San Miguel, 17-08-2020
...; pese a que ello no resulta condición de configuración del acoso laboral en que fundó el despido cuya justificación se desestimó por ... a la conclusión que estemos frente al acoso laboral o mobbing, raz ón por la cual estima que la causal de ...
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Causa Nº 50609-2020, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 17-01-2022
Juzgados del trabajo. Tutela de derechos fundamentales a los funcionarios. Acoso laboral. Políticas públicas
...de acoso laboral, materializada a través de diversos mensajes e instrucciones. ...como “mobbing”, cuya definición doctrinal, es recogida por el Departamento de. ... -
Opone excepción de ineptitud del libelo
... Fundamentales, en Procedimiento de Tutela Laboral, caratulados__________________, RIT____________, ... procedimiento establecido para denunciar el acoso sexual al interior de una empresa- el hecho de ... que se debe distinguir la figura de mobbing de los conflictos pasajeros que se presentan en ...
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La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso
El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos...
... máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de ... A. El concepto de acoso laboral o mobbing . La Ley N° 20.607 publicada el 08 de Agosto de 2012, incorporó a ... -
Causa nº 133/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 63844 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 11 de Octubre de 2016
... de Directora de la Escuela Miramar de Puerto Montt, por actos de acoso laboral, o mobbing, cometidos por funcionarios a su cargo en dicho ...
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Causa nº 93/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 51074 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 11 de Agosto de 2016
... reglas de la sana crítica en el establecimiento de la existencia de acoso laboral. Se ha resuelto por la sentenciadora en el considerando DÉCIMO ... y lo dicho por la Dirección del Trabajo, quien ha definido el mobbing laboral, haciendo referencia a prueba rendida en estos autos. Sin embargo, ...
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Breves
... Germanotta, para ayudar a víctimas de " mobbing" o acoso psicológico laboral. Premian a Kurt ...
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El acoso laboral: entre el Derecho y la Psicología
La adopción de la figura del acoso laboral en el Derecho del trabajo ha sido difícil y paulatina, debido particularmente a que el concepto proviene de una disciplina ajena al mundo legal, la Psicología. Este trabajo hace una revisión de la recepción de dicha noción en los ámbitos legal, jurisprudencial y doctrinal y en la experiencia comparada.
...Palabras clave Acoso laboral – “Mobbing” – Lesión a los derechos fundamentales del trabajador. . Abstract Adopting the construct of harassment in Labor Law has been a hard and gradual ... -
Causa Nº 133190-2022, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 21-12-2022
Acoso laboral. Relación de trabajo. Nulidad. Despido
... de inocular en el tribunal, la idea que los actos constitutivos de acoso. laboral se reducen solo al episodio entre la demandante y el facultativo ...por parte del empleador a conductas constitutivas de mobbing o acoso laboral,. que se tradujeron en las siguientes conductas:(1) ... -
Causa nº 3186-2022 (Protección-Protección). Resolución nº 12 de C.A. de Antofagasta - Segunda, 24-05-2022
... de la PDI por abuso de poder, acoso laboral o mobbing sufrido ...
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Causa nº 1008/2018 (Laboral). Resolución nº 18 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 5 de Julio de 2018
... y fundantes de la acción de tutela se enmarca en el denominado acoso laboral o ‘mobbing’…” Por consiguiente, las hipótesis rivales en ...
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Vías jurídicas para obtener la reparación del daño causado a la víctima de acoso laboral en Chile
La Ley Nº 20.670 incorporó al sistema jurídico una definición de acoso laboral, calificando al fenómeno como contrario a la dignidad del trabajador y tipificándolo como causal de terminación de contrato de trabajo, pero no contempló ni aludió a las vías jurídicas de protección que puedan resultar eficaces para tutelar a las víctimas de acoso laboral, permitiéndoles obtener la reparación del daño...
.... aBstract Law Nº 20.670 incorporated a definition of mobbing into the legal system, qualifying such phenomenon as one against the workers dignity and establishing it as cause for termination of employment ...