ley 19759
-
Causa nº 3799/2004 (Casación). Resolución nº 3799-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 28 de Marzo de 2006
DOCTRINA: Si bien la ley no define lo que constituye un finiquito, se le conceptualiza formalmente como el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, con motivo de la terminación de la relación que existió entre ellas, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin...
-
Causa nº 675/2005 (Casación). Resolución nº 20222 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 17 de Agosto de 2006
Despido de los trabajadores. Sucesión del empleador. Derecho laboral. Demanda de cobro de indemnizaciones
-
Causa nº 2392/2003 (Casación). Resolución nº 2392-2003 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Julio de 2004
CONTRATO DE TRABAJO. FINALIZACIÓN. INDEMNIZACIONES. CÓDIGO DEL TRABAJO. El pago de las indemnizaciones previstas en el inciso cuarto del artículo 162, las de los incisos primero y segundo del artículo 163 y el de los eventuales incrementos de éstas, establecidos para las diversas situaciones que se contemplan en el artículo 16 8, todos del Código del Trabajo, corresponden a la satisfacción de...
-
Dictamen nº 26086 de Contraloría General de la República, de 7 de Mayo de 2012
Funcionarios regidos por el Código del Trabajo que se desempeñan en sistemas de turnos que contemplan días libres, no tienen derecho a descanso compensatorio.
-
Trabajadores del comercio; siete días domingo de descanso adicional; duración y distribución de la jornada de trabajo; Ordinario N° 5733/066, de 06.11.2015
... , 7 días que se agregan a los dos de que ya gozaban los mismos trabajadores en virtud de la modificación efectuada por la mencionada ley N°19759 ... De ello se sigue que el beneficio contenido en el artículo 38 bis en análisis no produce el efecto de aumentar los descansos compensatorios a ...
- Terminacion del contrato de trabajo
-
Causa Nº 19759-2020, (Civil) Apelación Protección, Corte Suprema - sala Tercera Constitucional, 15-07-2020
Función publica. Protecciones financieras del problema de salud. Acción. Costo
-
Causa nº 4259/2011 (Otros). Resolución nº 12296 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Enero de 2012
Indemnizaciones por lucro cesante. Ordenamiento juridico laboral. Derecho comun al despido injustificado. Contrato de trabajo por obra
-
Privacidad, intimidad y expectativas a propósito de grabaciones ocultas
En estas páginas cuestionamos el razonamiento de la sentencia de la Corte Suprema que admitió como prueba lícita en un litigio por prácticas antisindicales la grabación oculta de una reunión entre un representante del empleador y un grupo de trabajadores. La sentencia considera que, en tal caso, no existía una expectativa de privacidad y que, por lo mismo, la grabación oculta no vulneró garantías
- Causa nº 137/2012 (Reforma Laboral). Resolución nº 583896 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 6 de Diciembre de 2013
- Sujetos del contrato de trabajo
- Ley de Subcontratación Laboral. La simulación y el problema de la califi cación jurídica de la Inspección del Trabajo
- Capitulo VIII: De las centrales sindicales (Arts. 276º al 288º)
- Procedimiento de reclamación de multas y resoluciones administrativas procedimiento laboral
-
Teletrabajo como nuevo paradigma laboral. Algunos aspectos críticos de su regulación en Chile en relación a la seguridad de los trabajadores
El presente artículo analiza la regulación del teletrabajo en la legislación chilena, como nuevo paradigma laboral. Introducido como un mecanisno destinado a precaver el impacto de desempleo, como consecuencia del Covid-19, se persigue determinar, a partir de las ventajas y dificultades de la figura, los aspectos criticos que envuelve la delimitación del deber de seguridad del empleador, en...
-
Causa nº 640/2008 (Casación). Resolución nº 10052 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 22 de Abril de 2008
DESPIDO INDIRECTO. DESCANSO SEMANAL. De acuerdo a lo previsto en el inciso segundo del artículo 5º del Código del Trabajo, los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables. El derecho al descanso debe incluirse dentro de las prerrogativas que la ley reconoce y asegura al trabajador. Sin embargo, esa regla general, admite la excepción establecida en la propia norma, cual es, la