Legislación laboral

A petición de la respectiva organización sindical puede darse a conocer el nombre de la empresa multada por los Servicios del Trabajo por infracción a la legislación laboral, el origen de la multa y su monto, pero no puede proporcionarse otra información relativa al procedimiento sancionatorio o al expediente mismo.

Contrato de trabajo. Indemnizaciones propias del despido. Cumplimiento a las obligaciones laborales. Responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra

Entre don Luis Roberto River Protolongo, gestor de una asociación o cuentas en participación con don Eduardo Maricie Astroza y esta persona, que trabaja para tal asociación, se presume la existencia de relación jurídico laboral por lo que resulta procedente aplicarle la legislación laboral y previsional correspondiente.

Funcionario público a contrata. Tutela laboral. Indemnización por daño moral. Derechos fundamentales en la relación de trabajo

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la I. Municipalidad de Molina respecto de los artículos 1, inciso tercero y 485, del Código del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Gajardo con I. Municipalidad de Molina”, sobre procedimiento de tutela, seguidos ante el Juzgado de Letras de Molina, bajo el RIT 1-2018.

ORD. N°1063 Competencia Dirección del Trabajo; Consulta genérica; La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir un pronunciamiento jurídico sobre la materia presentada por consistir en una consulta genérica, no referida a la interpretación de algún punto dudoso u obscuro de alguna disposición contenida en la legislación laboral o

DUEÑO DE LA OBRA O FAENA. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. Las obligaciones laborales y previsionales a que hace referencia el artículo 64 del Código del Trabajo, están constituidas, fundamentalmente, por el pago de las remuneraciones y de las cotizaciones de salud y seguridad social, sin perjuicio que el empleador deba dar, además, cumplimiento a los restantes imperativos de la legislación...

FUERO SINDICAL. PRÁCTICAS ANTISINDICALES. Aunque el desconocimiento del fuero sindical en que incurriera la recurrente dio lugar a una multa impuesta administrativamente por la Inspección Comunal del Trabajo, conforme el artículo 474 del Código del ramo, en uso de las funciones fiscalizadoras que le confieren el Título Final del mismo Código y el Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1967 y, en...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Ilustre Municipalidad de Calera de Tango respecto de los artículos 1°, inciso tercero, y 485 del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Nupallante con Ilustre Municipalidad de Calera de Tango”, RIT T-50-2019, RUC 19-4-0184714-9, sobre denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, seguidos...

Relación laboral con el servicio público. Sanción de nulidad de despido. Contrato a honorarios. Vínculo de trabajo

ORD. N°634 Competencia Dirección del Trabajo; Consulta genérica; Feriado Progresivo; Acumulación; La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir un pronunciamiento jurídico sobre la materia presentada por consistir en una consulta genérica, no referida a la interpretación de algún punto dudoso o obscuro de alguna disposición...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Ilustre Municipalidad de Cholchol respecto de los artículos 1°, inciso tercero, 485, y 489, inciso tercero, del Código del Trabajo, en los autos RIT T-6-2017, caratulados “Chavez Oliver, Erna con Municipalidad de Cholchol”, sobre denuncia por vulneración de derechos fundamentales, seguidos ante el Juzgado de Letras de...

Dirección del Trabajo; Competencia; Facultad del empleador; La Dirección del Trabajo se encuentra impedida de emitir un pronunciamiento jurídico destinado a servir de base a una futura renegociación de las condiciones laborales, sin perjuicio de la facultad fiscalizadora que le corresponde ejercer en su fin de velar por el cumplimiento de la legislación laboral.

Las facultades de la Dirección del Trabajo se extienden a la fiscalización e interpretación de la legislación laboral vigente y no, a la dilucidación de cuestiones de hecho que suscitan controversia entre partes y que por tanto, precisan de un pronunciamiento jurisdiccional, en materia laboral.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. Los jueces del fondo consideraron que el despido del demandante fue injustificado y otorgaron sólo la indemnización sustitutiva del aviso previo, considerando improcedentes las remuneraciones hasta el término del plazo del contrato de trabajo, porque no existe norma legal en la legislación laboral que imponga esa obligación al empleador y que, por el...

devuelve resoluciones de empresa de correos por las cuales se aprueban contratos de trabajo que se indican, por cuanto no resulta legalmente posible disponer que las personas que se contratan desempenaran una jornada de trabajo "sin limitacion", ya que el personal de empresa de correos se rige, en sus relaciones con esa empresa, por normas de legislacion laboral y previsional comun,...

• Legislación Oficial

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Ricardo Antonio Araya Pérez, Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago respecto del artículo 1°, inciso tercero del Código del Trabajo, en relación con el artículo 7° del mismo cuerpo legal, en los autos RIT T-1089-2018, RUC 18-4-0122685-7, caratulados “Brito con Subsecretaría de Prevención del...

corresponde a fonasa el conocimiento y resolucion del calculo de un subsidio por incapacidad laboral otorgado por una isapre a un servidor de la empresa de correos - el cual se rige por normas de legislacion laboral y previsional comun, acorde dfl 10/81 telec art/10 - ya que esas instituciones de salud se encuentran sometidas a la fiscalizacion del aludido fondo, conforme dfl 3/81 salud art/1

La cláusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a elección del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a juicio de este Servicio, plenamente compatible con nuestra legislación laboral