empleador trabajador

• Legislación Oficial

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. El sentido del art. 64 del Contrato de Trabajo, tal como lo ha señalado esta Corte en otras oportunidades y aplicable al caso de autos por cuanto se encontraba vigente durante el desarrollo de los vínculos de las partes y al término del mismo, es claro en orden a limitar la responsabilidad del dueño de la obra o faena a...

• Jurisprudencia de la Araucanía. Revista del centro de Estudios Procesales

• Ius et praxis

La buena fe es un principio general del Derecho que, en el ámbito laboral, encuentra especial aplicación en la figura del contrato de trabajo. La buena fe es predicable tanto para el trabajador como para el empleador, y se verifica en los estadios previos a la contratación, durante el desarrollo mismo del contrato, así como al momento de la extinción. El Código del Trabajo chileno, sin referirse...

DOCTRINA: Si bien la ley no define lo que constituye un finiquito, se le conceptualiza formalmente como “el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato,

Accidente del trabajo. Contratista de la seguridad. Sentencia. Infracciones administrativas

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por STI Construcción y Montaje Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT C-18-2020, RUC 19-4-0192572-7, seguido ante el Primer Juzgado de Letras de Ovalle.

• El Mercurio

DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE. DESCANSO PAGO. Los elementos de este beneficio, al tenor del artículo 67 del Código del ramo, son: la prestación de servicios durante un año, con un período de duración de quince días hábiles y con derecho a remuneración integra, además de corresponder su otorgamiento de preferencia en primavera o verano. Aunque por otra parte el artículo 76 del...

OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES. RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO DE LA OBRA. Las obligaciones laborales y previsionales a que hace referencia el artículo 64 del Código del Trabajo, están constituidas, fundamentalmente, por el pago de las remuneraciones -en concepto amplio- y de las cotizaciones de salud y seguridad social, sin perjuicio que el empleador deba dar, además, cumplimiento a los...

DOCTRINA: Debe rechazarse un recurso de casación en la forma cuando se establece que en el fallo de primer grado se asienta como hecho el no pago de la remuneración de un mes –considerándosele como un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato al empleador– y en la sentencia de segunda instancia se establece que existió una situaci&oacut

• Legislación Oficial

ACCIDENTE DE TRABAJO. DEBER DE SEGURIDAD. El deber de cuidado que se le exige al empleador, comprende entre otros, contar con personal competente, que el equipamiento del personal sea adecuado, que el espacio físico sea seguro y que la organización sea eficiente. Por lo que se ha venido razonando, es dable concluir que el accidente que sufrió el actor mientras prestaba servicios se produjo porque

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

• Legislación Oficial

DOCTRINA: Siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que puede hacerse efectiva por el empleador dentro de sus potestades de mando y está restringida, por ello, a modificaciones que no importen un menoscabo para el trabajador; por otro lado, concede al dependiente la prerrogativa de imputar cumplimiento grave de las...

• El Mercurio

AVISO PREVIO. INDEMNIZACIÓN. FUNDAMENTO. DESPIDO. La recompensa que el empleador debe pagar al trabajador, en el evento que no le avise con treinta días de anticipación la terminación de sus servicios, objetiva que el dependiente disponga de ingresos durante un lapso prudencial, mientras se procura una nueva fuente de sustentación, atendida la intempestividad de la decisión del empleador. Con tal

• Nueva Práctica Forense Laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La sentencia ha invertido el onus probandi porque el deber de seguridad que establece el artículo 184 del Código del Trabajo, incorporado en todo contrato de trabajo, le impone al empleador la obligación de seguridad, es decir, éste es deudor de seguridad de sus trabajadores, como manifestación concreta del deber de protección, cuyo cumplimiento no

TRABAJO. REMUNERACIÓN. CONCEPTO. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. EXCLUSIÓN. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones...

JORNADA DE TRABAJO. Con respecto a la jornada de trabajo, es del caso tener presente que el legislador en el artículo 21 del Texto Laboral la definió al expresar: ""Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato."" ""Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por el Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse respecto de los artículos 1, inciso tercero, 162, inciso cuarto, 163, 168, 485 y 489, incisos tercero y cuarto, del Código del Trabajo, en los autos sobre denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, caratulados “Toro con Hospital Santiago Oriente...