Trabajador eventual
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Tutela de derechos fundamentales con ocasión de la relación laboral vigente, cobro de prestaciones laborales e indemnización de perjuicios por daño moral
... el inciso primero -es una relación laboral entre empleador y trabajador-- se establecerá respecto de ella una solución distinta. Entenderlo de ...
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Causa Nº 4579-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 20-04-2020
Indemnización. Reserva de derechos de los trabajadores. Relación al poder liberatorio del finiquito. Acción de despido injustificado
..., que en su cláusula tercera señalan: “Asimismo, el trabajador. señala que desde ya renuncia a cualquier derecho, acción o reclamo que. ...exigencias dispuestas para una eventual reserva de derechos por parte del. trabajador. Así, las características ... -
ORD. N°1874 8 de Abril de 2016. 1.- La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo.2....
Trabajadores Portuarios; Relación Laboral; Eventuales o Transitorios; Fuero Comité Paritario; 1.- La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 13
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Terminacion del contrato de trabajo
1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. iv) La ... posibles situaciones de indefensión del trabajador, frente a su eventual reclamo; 79 e im- 79 Vid. jurisprudencias citadas en Thayer y Rodríguez, ... -
ORD. N° 1556 7 de Septiembre de 2022
ORD. N°1556 Contrato individual de trabajo; Empresa individual; Responsabilidad Limitada; Resulta jurídicamente improcedente que el único constituyente de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, que regula la Ley N°19.857, pueda tener la calidad de dependiente de la misma, porque la especial estructura de esa persona jurídica impide al eventual empleador...
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Demanda (Tutela laboral. Vulneración garantía. Integridad Psíquica)
... de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador, recibiendo éste, una violencia psicológica injustificada a través de ...
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Causales del Artículo 160 Del Codigo Del Trabajo
... de Fondos de Pensiones que cancela la inscripción del trabajador en el Registro de Promotores y Agentes de Venta de la misma entidad, en ... Sin perjuicio de lo anterior, y a fin de compensar el eventual lucro cesante que pudiere significar para el trabajador guardar ...
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Terminación del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. d) La ... posibles situaciones de indefensión del trabajador, frente a su eventual reclamo; e impide que el empleador durante la litis aduzca razones ...
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ORD. Nº 4823/208 11 de Noviembre de 2003. : Contrato Individual. Existencia. Sociedad Individual de Responsabilidad Limitada.
Resulta jurídicamente improcedente que el único constituyente de la sociedad individual de responsabilidad limitada, que regula la ley 19.857, pueda tener la calidad de dependiente de la misma, porque la especial estructura de esa persona jurídica impide al eventual empleador manifestar una voluntad diversa del trabajador, pues su voluntad se confunde con la del ente jurídico.
..., porque la especial estructura de esa persona jurídica impide al eventual empleador manifestar una voluntad diversa del trabajador, pues su voluntad ... -
Causa Nº 43229-2017 (Casación Forma y Fondo) Corte Suprema - Sala Primera Civil, 26/12/2018
Accidente del trabajo. Contratista de la seguridad. Sentencia. Infracciones administrativas
... el da o moral sufrido por la c nyuge ñ ó e hijos del trabajador fallecido Walter Balboa Seguel, rechazando esa misma pretensi n ... del C digo Civil y la í ó eventual procedencia de una rebaja del monto resarcitorio en ... -
ORD. N°1545 7 de Abril de 2017. Las empresas que desarrollen faenas de estiba y desestiba en los puertos nacionales deberán regirse según lo dispuesto en el Título II, Capitulo III, del Libro Primero del Código del Trabajo, denominado 'Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los Trabajadores Portuarios', en lo prevenido en el Decreto Supremo Nº90, del ...
Empresa de muellaje; Funciones de carga y descarga; Modalidad de contratación; Trabajador portuario permanente y eventual; Las empresas que desarrollen faenas de estiba y desestiba en los puertos nacionales deberán regirse según lo dispuesto en el Título II, Capitulo III, del Libro Primero del Código del Trabajo, denominado "Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los...
... de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual aquél conviene en ejecutar ... -
Terminación del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. d) La ... posibles situaciones de indefensión del trabajador, frente a su eventual reclamo; e impide que el empleador durante la litis aduzca razones ...
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Vigente
Decreto Supremo N° 132, del 30 de Diciembre de 2002, aprueba Reglamento de Seguridad Minera.
... aquellos accidentes que hayan causado la muerte de algún trabajador. El Servicio está facultado para tomar declaraciones del hecho al ...g) Todo otro que, ante una eventual falla de su funcionamiento, pudiera ocasionar lesiones a personas, equipos ...
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Demanda (Tutela laboral. Por despido)
...á mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral". c.- como tercer ... determinando el momento de contratación, tiempo de permanencia y eventual despido. En cuanto a los trabajadores, implica la facultad de permanecer ...
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Demanda (Aplicación General. Despido injustificado)
... en lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales ...
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Vigente
DFL 1 - fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Decreto Ley N° 2.763, de 1979 y de las Leyes N° 18.933 y N° 18.469.
...Esta asignación se percibirá mientras el trabajador se encuentre en funciones en los puestos de trabajo mencionados, e integre ...
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Cheque por $ 20.000 reveló millonaria estafa en Papudo
El reclamo de un trabajador eventual, a quien no se le cancelaron honorarios por $ 20.000, permitió ...
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Sentencia nº Rol 11228-21 de Tribunal Constitucional, 28 de Abril de 2022
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Alberto Muñoz Sandoval y otros, respecto de los artículos 160, N° 1, letra a); 160, N°7; y 174, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-20-2020, RUC 20-4-0243354-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama.
...a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;. (…). 7.- Incumplimiento grave de ... la libertad sindical se ve inminentemente amenazada por la eventual aplicación de las normas sobre desafuero sindical y, por tanto, sus ... -
Dictamen nº 36880 de Contraloría General de la República, de 9 de Julio de 2009
Corresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización de las relaciones laborales existentes al interior de las corporaciones municipales, esto es, el conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan a un empleador y trabajador, generador de derechos y obligaciones recíprocas, lo que incluye un eventual término de la relación jurídica
... vínculos personales y patrimoniales que ligan a un empleador y trabajador, generador de derechos y obligaciones recíprocas, concepto que incluye un eventual término de la relación jurídica. Por su parte, cabe añadir, que de ...