gratificacion legal
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ORD. Nº 6506/50 26 de Diciembre de 2018
ORD. N°6506/50 Gratificación legal; Opción del empleador de gratificar a sus trabajadores bajo distintos sistemas dispuestos en el Código del Trabajo; En una misma empresa, para distintos universos de trabajadores y para cada uno de ellos individualmente, puede el empleador aplicar a unos el artículo 47 y a otros el artículo 50, ambos del Código del Trabajo.
... K5185(1038)2018 ... ORD. N°6506/50 ... MAT.: Gratificación legal; Opción del empleador de gratificar a sus trabajadores bajo ... -
ORD. Nº 1699/73 16 de Marzo de 1995. Empresa Concepto.Organizaciones sindicales Sindicato de empresa Afiliación.Gratificación legal Obligación de gratificar.
1) No resulta jurídicamente procedente que los trabajadores de la Empresa Textil Los Industriales Ltda. se afilien al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Heresi y Cía. Ltda. 2) La Empresa Textil Los Industriales no se encuentra obligada a pagar gratificación legal a los trabajadores de la Empresa Heresi y Cía. Ltda.
- ORD. N°5020 25 de Octubre de 2017. Atiende consulta sobre la procedencia de pagar en forma proporcional el tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales que para los efectos del otorgamiento del beneficio de gratificación legal establece el artículo 50 del Código del Trabajo, en caso de que los trabajadores no hayan laborado la mensualidad completa, ya sea a causa de inasistencias,...
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ORD.: Nº 1462/66 24 de Marzo de 1997. Contrato individual Empleador.Organizaciones sindicales Disolución.Gratificación legal Obligación de gratificar.
Absuelve consultas relativas a la procedencia jurídica de modificar los contratos de trabajo que indica, pagar indemnización por años de servicios a los socios del Sindicato de Trabajadores de la Asociación Gremial de Transporte de Pasajeros San Bernardo, subsistencia de la organización sindical nombrada y derecho a la gratificación legal de los mismos dependientes.
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ORD. N°728 7 de Febrero de 2018
Gratificación; Contrato a plazo; Duración superior a 30 días; Duración inferior a 30 días; Prórroga de contrato; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación...
- ORD. N°736 15 de Diciembre de 2017
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ORD. N° 459 21 de Marzo de 2022
ORD. N°459 Gratificación; Licencia Médica; El empleador que opta por la modalidad de determinación de la gratificación legal consagrada en el artículo 47 del Código del Trabajo, se encuentra obligado a pagar dicha remuneración al trabajador que está percibiendo el subsidio de incapacidad laboral por licencia médica, puesto que...
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ORD. N°728 5 de Enero de 2004
Gratificación; Contrato a plazo; Duración superior a 30 días; Duración inferior a 30 días; Prórroga de contrato; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación...
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ORD. Nº 6513 26 de Diciembre de 2018
ORD. N°6513 Gratificaciones; Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es...
... RORD.: El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo ... - ORD. N°2427 4 de Mayo de 2016. Absuelve consultas relativas a la forma y condiciones en que la empresa METBUS S.A. debe enterar el pago de la gratificación legal pactada según la modalidad establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo, a los trabajadores acogidos a subsidio por incapacidad laboral, y a aquellos que no laboraron el mes completo por causas tales como...
- ORD. Nº 4980/288 22 de Septiembre de 1999. Gratificación legal Obligación de gratificar.
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ORD. Nº 1427/77 9 de Mayo de 2002. : Contrato Individual. Regla de la Conducta.
El sistema de pago de remuneraciones con cargo a incentivo por venta de boletos, utilizado en forma reiterada y por largo tiempo por la empresa Transportes Alfa Ltda., respecto del personal de conductores, ha pasado a formar parte de sus contratos de trabajo, sin perjuicio de lo demás expresado en este dictamen, no siendo en todo caso procedente que se impute a gratificación legal lo devengado...
... dictamen, no siendo en todo caso procedente que se impute a gratificación legal lo devengado por el mencionado incentivo ... 1) Ord. Nº 327, de ... -
ORD. N°736 7 de Febrero de 2018
... INFORMES EN DERECHO ... K. 624 (124) 2018 ... MAT.: Gratificación; Establecimiento educacional; Cambio de naturaleza jurídica; Traspaso a ... presentación sobre consulta relacionada a pago de gratificación legal, de conformidad al artículo 47 del Código del Trabajo, tratándose de ...
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ORD. Nº 190/13 11 de Enero de 2001. 1)Ingreso Mínimo. Imputación De Beneficios. ;Instrumento Colectivo. Incorporación. Instrumento Colectivo. Interpretación.
1) Los pagos por horas extraordinarias, gratificación legal, asignación de colación y movilización no procede considerarlos para enterar el ingreso mínima mensual, como tampoco, el bono de producción variable, a menos que éste se pague mes a mes, en cuyo caso podría ser considerado; y 2) Procede que la empresa Central de Restaurantes Ltda. pague bono trimestral de incentivo pactado en...
... 1) Los pagos por horas extraordinarias, gratificación legal, asignación de colación y movilización no procede considerarlos ... -
Demanda cobro de prestaciones y nulidad de despido
... , en su calidad de contratista la primera y continuadora legal la segunda; y en forma solidaria y/o subsidiariamente, de acuerdo a lo ... compuesta por ingreso de $ ... ,gratificación legal de ... , bono de ...
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ORD. Nº 1954/170 16 de Mayo de 2000
... S.A., no se encontró obligada a pagar anticipos de gratificación legal en los meses de septiembre y diciembre de 1999. 2) Reconsidera ...
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ORD.: Nº 1230/70 23 de Marzo de 1998. Contrato individual Contratos de duración igual o inferior a 30 días Efectos.
1) Resulta aplicable a los contratos de trabajo celebrados para una obra o faena determinada que no exceda de 30 días lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 44 del Código del Trabajo. 2) No procede el pago de gratificación legal en el caso de un contrato de trabajo a plazo fijo, por un período inferior a 30 días, que ha sido prorrogado, con posterioridad a su vencimiento, por una obra o faena...
... 2) No procede el pago de gratificación legal en el caso de un contrato de trabajo a plazo fijo, por un período ... -
ORD. Nº 836/46 24 de Febrero de 2004. Feriado Proporcional. Base de Cálculo. Gratificación.
Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado proporcional a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta jurídicamente procedente incluir la gratificación legal que se paga mensualmente a los trabajadores por haberse convenido así en los respectivos contratos de trabajo, cualquiera que sea el sistema remuneracional a que se encuentran...
... a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta jurídicamente procedente incluir la gratificación legal que se paga mensualmente a los trabajadores por haberse convenido así en los respectivos contratos de trabajo, cualquiera que sea el sistema ... -
ORD. Nº 5457/316 2 de Noviembre de 1999. Feriado Indemnización Base cálculo. Feriado Indemnización base cálculo Gratificación.Feriado Remuneración integra Ingreso mínimo.
1) Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que alude el artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente incluir la gratificación legal que se paga mediante anticipos mensuales, como tampoco los bonos de colación y movilización. 2) El trabajador que ha pactado con su empleador la remuneración mínima diaria, no puede percibir durante el mes de febrero, un...
... la indemnización por concepto de feriado a que alude el artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente incluir la gratificación legal que se paga mediante anticipos mensuales, como tampoco los bonos de colación y movilización ... 2) El trabajador que ha pactado con su empleador ... - ORD. N°1912/46 5 de Mayo de 2017. La sostenedora de un establecimiento educacional particular subencionado conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, constituida como Corporación Educacional o Entidad Individual Educacional sin fines de lucro, en los términos previstos en el artículo 2° transitorio de la Ley N° 20.845, no se encuentra obligada al pago de la...
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ORD. Nº 3549/209 12 de Julio de 1999. Contrato individual Cumplimiento. Negociación colectiva Intrumento colectivo cumplimiento.
1) Resulta jurídicamente procedente que la empresa Industria Castillo Ltda. pacte individual o colectivamente con los trabajadores que no son parte del contrato colectivo vigente una modalidad de pago de la gratificación distinta a la acordada en la cláusula tercera de este instrumento, siempre y cuando lo anterior no importe una violación a las normas sobre prácticas antisindicales establecidas...
... del contrato colectivo vigente una modalidad de pago de la gratificación distinta a la acordada en la cláusula tercera de este instrumento, ... Castillo Ltda está obligada a calcular el pago de la gratificación legal de conformidad al valor que tenga el Ingreso Mínimo Mensual al momento en ... -
ORD. Nº 7878/392 26 de Diciembre de 1997. Contrato individual Contrato de plazo fijo Transformación en indefinido.Contrato individual Contrato de plazo fijo Renovación Alcance.Gratificación legal Derecho de opción.Ingreso mínimo Imputación de beneficios Gratificación.
1) Para los efectos previstos en el artículo 159 Nº 4, inciso final, la renovación de un contrato de plazo fijo, no requiere mantener las mismas condiciones que se convinieron al momento de su celebración. 2) El empleador en cada ejercicio comercial puede optar entre los sistemas de pago de la gratificación, salvo que, convencionalmente, se hubiere obligado a hacerlo conforme a uno de los...
- ORD.: Nº 4073/231 14 de Julio de 1997. Negociación colectiva Instrumento colectivo Interpretación.Gratificación legal Imputación de beneficios.
- ORD.: Nº 4072/230 14 de Julio de 1997. Negociación colectiva Instrumento colectivo Interpretación.Gratificación legal Imputación de beneficios.
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Demanda (Monitorio. Nulidad y cobro prestaciones)
... sueldo base, equivalente al ingreso mínimo, más 25% de gratificación legal ... 4.- En cuanto a la duración del contrato de trabajo este se ...