causa justa de despido
353 resultados para causa justa de despido
-
Valoración vLex
-
Vigente
Ley núm. 20940, publicada el 08 de Septiembre de 2016. MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
..."Artículo 294.- Si el despido o el término de la relación laboral de ...ón no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al sindicato, este tendrá un plazo de ... y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas en el país. Artículo ...
-
Vigente
Ley 19759 - MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN LO RELATIVO A LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION, AL DERECHO DE SINDICACION, A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y A OTRAS MATERIAS QUE INDICA
..."La eventual impugnación de las causales" señaladas, se regirá por lo dispuesto en el art\xC3"... bis.- La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. ... números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo ...
-
Dictamen nº 31666 de Contraloría General de la República, de 6 de Mayo de 1976
eliminaciones de personal que pueden ordenarse con arreglo al dl 1025/75, deben efectuarse respetando normas sobre inamovilidad o estabilidad en empleo, de lo que se sigue que servidores que, entre otros, se encuentran en situaciones de que tratan en ley 6174 art/11 y art/313 del codigo del trabajo, no deber ser incluidos en referidas nominas, lo que no obsta, empero para que en caso de concurrir
..., empero para que en caso de concurrir una justa causa de despido, pueda ponerse termino a ...
-
Dictamen nº 76604 de Contraloría General de la República, de 24 de Diciembre de 1979
segun dl 2200/78 la causal vencimiento del plazo convenido constituye justa causa para caducar contrato de la mujer embarazada y procede despido.
segun dl 2200/78 la causal vencimiento del plazo convenido constituye justa ... contrato de la mujer embarazada y procede despido...
-
Dictamen nº 33365 de Contraloría General de la República, de 13 de Mayo de 1976
eliminaciones de personal que pueden ordenarse con arreglo a preceptos del dl 1025/75, deben sujetarse a normas de inamovilidad funcionaria, por lo que empleadas no pueden ser incluidas en listas de reduccion de personal durante embarazo y hasta un ano despues de expirado descanso de maternidad, lo que de ninguna manera obsta para que, en caso de que concurriere una justa causa de despido, pueda...
... para que, en caso de que concurriere una justa causa de despido, pueda ponerse termino a ...
-
Dictamen nº 4389 de Contraloría General de la República, de 20 de Enero de 1976
eliminaciones de personal ordenadas con arreglo a preceptos del dl 1025/75, deben sujetarse a normas sobre inamovilidad funcionaria, contenidas en textos estatutarios o preceptos generales o especiales. de lo que se infiere que empleados no pueden ser incluidos en lista de eliminacion durante el embarazo y hasta un ano despues de expirado el descanso de maternidad, lo que no obsta que en la...
... que en la circunstancia de concurrir una justa causa de despido pueda poner termino a respectivo ...
-
Dictamen nº 94178 de Contraloría General de la República, de 30 de Diciembre de 1975
las eliminaciones de personal que pueden ordenarse conforme al dl 1025/75 deben sujetarse a las normas sobre inamovilidad funcionaria, por lo que las empleadas no pueden ser incluidas en las listas de eliminacion durante el periodo de embarazo y hasta un ano despues de expirado el descanso de maternidad, lo que no obsta para que el evento de concurrir una justa causa de despido, pueda ponerse...
... obsta para que el evento de concurrir una justa causa de despido, pueda ponerse termino a los ...
-
Dictamen nº 68262 de Contraloría General de la República, de 4 de Noviembre de 1977
medidas disciplinarias de caracter expulsivo tales como la destitucion y la peticion de renuncia, configuran una "justa causa" de exoneracion o despido de la mujer trabajadora en los terminos del codigo del trabajo art/313, por cuanto dichas medidas no constituyen causales discrecionales de expiracion de funciones dispuestas por el servicio, sino que ellas se fundan en antecedentes...
... y la peticion de renuncia, configuran una "justa causa" de exoneracion o despido de la mujer ...
-
Dictamen nº 55498 de Contraloría General de la República, de 3 de Septiembre de 1969
circunstancia de que obrero en concepto del patron no preste un servicio util a la empresa, no puede considerarse como hecho justificado para poner termino al contrato de trabajo, conforme ley 16455 art/2 num/10 por cuanto hechos justificados deben derivar de necesidades de la empresa y no de situaciones imputables al obrero. en consecuencia, medida adoptada por corfo respecto a suprimir...
... no obstante dicha causal no es aplicable a obrero de corfo por cuanto este ... tampoco constituye justa causa de despido en conformidad con ley 16455 ...
-
Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
...ón del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. PÁRRAFO 1º Jornada ...La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. ...Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que ...
-
Corte Suprema, 29 de octubre de 2001. Sociedad Exportadora Ltda. (casación en la forma y en el fondo)
DOCTRINA: La deuda previsional que mantenga una empresa, para con sus trabajadores y el ente previsional, debe tener un tratamiento diferente según si continúa funcionando normalmente o si ha caído en quiebra; en efecto, esta última situación debe ser tratada por las normas que le son propias al procedimiento concursal, pues los acreedores deben ser pagados en la forma y orden de preferencia que...
... los actores, consistente en declarar sus despidos laborales nulos, en razón de que su empleador, a ... o arbitrarios, fundada en que las causales imputadas, como lo son las señaladas en los ...justa causa de despido de los trabajadores; más aún, ...
- Titulo V: De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo (Arts. 159º al 78º)
-
ORD. Nº 4343/166 20 de Octubre de 2003. : 1)Feriado. Licencia Médica ;Feriado. Pensión de Invalidez ;Indemnización Legal por Años de Servicio. Procedencia ;Pensión De Invalidez. Obligaciones Del Empleador
1) No procede que el empleador invoque como justa causa del despido del trabajador la circunstancia de haberse acogido éste a pensión de invalidez, no obstante lo cual, si en el hecho ello ocurre deberá indemnizar el término del contrato, como también debe hacerlo si invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio , o desahucio, en los casos que la ley lo posibilita , o...
... 1) No procede que el empleador invoque como justa causa del despido del trabajador la circunstancia ...
-
Causa nº 27965/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 24 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Diciembre de 2017
Educación municipal. Despido injustificado. Trabajadores de la administración civil. Licencia médica.
... Santiago, doña Ximena Gilda Navarrete García dedujo demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de Municipalidad de ..., a fin que se declare injustificado el despido por carecer de justa causa y se condene a la demandada al pago de las indemnizaciones ...
-
Sentencia nº Rol 8394-20 de Tribunal Constitucional, 5 de Mayo de 2020
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Carlos Segundo Beroiza Medel respecto del artículo 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981, y del artículo 4° del Decreto Ley N° 2.067, en los autos RIT O 71-2019, RUC N° 19-4-0228287-0, del Primer Juzgado de Letras de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de apelación, bajo el
... . EN LA CAUSA RIT O 71-2019, RUC N° 19-4-0228287-0, DEL PRIMER ... de 2019, recibió carta que comunicaba su despido de FAMAE, conforme al Decreto Ley N° 3.643, de ... toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual ...
-
El despido libre en el contrato de trabajo Estadounidense
Este artículo analiza el despido libre o empleo a voluntad en el contrato de trabajo en Estados Unidos, explicando sus orígenes, desarrollo y fundamentos, así como sus críticas por parte de diversos laboralistas de dicho país, finalizando con algunas conclusiones críticas desde la perspectiva de la teoría del Derecho del Trabajo.
-
N°6.- Demanda. Laboral
Materia: Despido indebido y cobro de prestaciones Demandante:. ... termine por aplicación de alguna de las causales del artículo 159, 160 y 161 y considere que ... excepcional, que debe fundarse en una causa justa. Debiéndose guardar una proporcionalidad en la ...
-
Sentencia nº Rol 8810-20 de Tribunal Constitucional, 27 de Agosto de 2020
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Catherine Rocío Romero Olea respecto de los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067, en el proceso RIT O 10-2020, RUC N° 20-4-0251570-9, seguido ante el Segundo Juzgado de Letras de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de apelación,...
... Y MAESTRANZAS DEL EJÉRCITO”, SOBRE DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO, COBRO DE ... con sus empleados civiles utilizando causales señaladas para el fin de la carrera funcionaria ... toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual ...
-
La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario
Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante...
... que su relevancia y magnitud sean maniiestas, cuestión que permite desechar las simples infracciones aisladas, las imprudencias realizadas con justa causa de error, o las faltas mínimas, ya que ellas no están rodeadas de la gravedad suiciente para poder extinguir el contrato de trabajo 10 . Sin ...
-
Sentencia nº Rol 5484-18 de Tribunal Constitucional, 30 de Mayo de 2019
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Televisión Nacional de Chile respecto del artículo 495, inciso final, del Código del Trabajo y del artículo 4, inciso primero, segunda frase, de la Ley N° 19.886, en los autos caratulados “Martínez con Televisión Nacional de Chile”, RIT T-1080-2017, RUC 1740052877-2, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de...
...La requirente comenta que la causa se originó por denuncia de vulneración de hos fundamentales con ocasión de despido, accionada por don Daniel Martínez Urrea en ... para una sociedad más libre, justa y tolerante, cuestión reforzada, refiere a fojas ...
-
Sentencia nº Rol 3892-17 de Tribunal Constitucional, 2 de Mayo de 2019
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por el Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse respecto de los artículos 1, inciso tercero, 162, inciso cuarto, 163, 168, 485 y 489, incisos tercero y cuarto, del Código del Trabajo, en los autos sobre denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, caratulados “Toro con Hospital Santiago Oriente...
... por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá ...Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que ... “un trabajo de calidad, con condiciones justas y favorables de trabajo o de la actividad lícita ...
- La Configuración Jurídica de las Vías de Hecho Como Causa del Despido Disciplinario
-
Sentencia nº Rol 5219-18 de Tribunal Constitucional, 6 de Agosto de 2019
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Huilo Huilo Desarrollo Turístico Spa respecto del inciso séptimo del número 1, del artículo 453 del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Bustos con Huilo Huilo Desarrollo Turístico”, sobre recurso de nulidad de que conoce la Corte de Apelaciones de Santiago, bajo el Rol N° 1518-2018 Laboral Cobranza
...ón laboral entre ambos, además, del despido injustificado y cobro de prestaciones en su ... remuneración y la falta de expresión de causa en el despido, considerando, además, como ... jurisdiccional terminal debe ser racional y justa en sí, vale decir, proporcional, adecuada, ...
- Causales del Artículo 160 Del Codigo Del Trabajo
- Causales del Artículo 159