causa justa de despido

• Legislación Oficial

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eliminaciones de personal que pueden ordenarse con arreglo al dl 1025/75, deben efectuarse respetando normas sobre inamovilidad o estabilidad en empleo, de lo que se sigue que servidores que, entre otros, se encuentran en situaciones de que tratan en ley 6174 art/11 y art/313 del codigo del trabajo, no deber ser incluidos en referidas nominas, lo que no obsta, empero para que en caso de concurrir

segun dl 2200/78 la causal vencimiento del plazo convenido constituye justa causa para caducar contrato de la mujer embarazada y procede despido.

eliminaciones de personal que pueden ordenarse con arreglo a preceptos del dl 1025/75, deben sujetarse a normas de inamovilidad funcionaria, por lo que empleadas no pueden ser incluidas en listas de reduccion de personal durante embarazo y hasta un ano despues de expirado descanso de maternidad, lo que de ninguna manera obsta para que, en caso de que concurriere una justa causa de despido, pueda...

eliminaciones de personal ordenadas con arreglo a preceptos del dl 1025/75, deben sujetarse a normas sobre inamovilidad funcionaria, contenidas en textos estatutarios o preceptos generales o especiales. de lo que se infiere que empleados no pueden ser incluidos en lista de eliminacion durante el embarazo y hasta un ano despues de expirado el descanso de maternidad, lo que no obsta que en la...

las eliminaciones de personal que pueden ordenarse conforme al dl 1025/75 deben sujetarse a las normas sobre inamovilidad funcionaria, por lo que las empleadas no pueden ser incluidas en las listas de eliminacion durante el periodo de embarazo y hasta un ano despues de expirado el descanso de maternidad, lo que no obsta para que el evento de concurrir una justa causa de despido, pueda ponerse...

medidas disciplinarias de caracter expulsivo tales como la destitucion y la peticion de renuncia, configuran una "justa causa" de exoneracion o despido de la mujer trabajadora en los terminos del codigo del trabajo art/313, por cuanto dichas medidas no constituyen causales discrecionales de expiracion de funciones dispuestas por el servicio, sino que ellas se fundan en antecedentes...

• Legislación Oficial

circunstancia de que obrero en concepto del patron no preste un servicio util a la empresa, no puede considerarse como hecho justificado para poner termino al contrato de trabajo, conforme ley 16455 art/2 num/10 por cuanto hechos justificados deben derivar de necesidades de la empresa y no de situaciones imputables al obrero. en consecuencia, medida adoptada por corfo respecto a suprimir...

• Procedimientos Concursales. Formularios

• Manual ejecutivo laboral

1) No procede que el empleador invoque como justa causa del despido del trabajador la circunstancia de haberse acogido éste a pensión de invalidez, no obstante lo cual, si en el hecho ello ocurre deberá indemnizar el término del contrato, como también debe hacerlo si invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio , o desahucio, en los casos que la ley lo posibilita , o...

Educación municipal. Despido injustificado. Trabajadores de la administración civil. Licencia médica.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Ilustre Municipalidad de Cerro Navia, respecto de los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, en el proceso Rol N° 39.578-2020, sobre recurso de unificación de jurisprudencia, seguido ante la Corte Suprema.

• Revista de Derecho y Jurisprudencia y Gaceta de los Tribunales

DOCTRINA: La deuda previsional que mantenga una empresa, para con sus trabajadores y el ente previsional, debe tener un tratamiento diferente según si continúa funcionando normalmente o si ha caído en quiebra; en efecto, esta última situación debe ser tratada por las normas que le son propias al procedimiento concursal, pues los acreedores deben ser pagados en la forma y orden de preferencia que...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Catherine Rocío Romero Olea respecto de los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067, en el proceso RIT O 10-2020, RUC N° 20-4-0251570-9, seguido ante el Segundo Juzgado de Letras de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de apelación,...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Carlos Segundo Beroiza Medel respecto del artículo 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981, y del artículo 4° del Decreto Ley N° 2.067, en los autos RIT O 71-2019, RUC N° 19-4-0228287-0, del Primer Juzgado de Letras de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de apelación, bajo el

• Revista Chilena de Derecho Privado

Este artículo analiza el despido libre o empleo a voluntad en el contrato de trabajo en Estados Unidos, explicando sus orígenes, desarrollo y fundamentos, así como sus críticas por parte de diversos laboralistas de dicho país, finalizando con algunas conclusiones críticas desde la perspectiva de la teoría del Derecho del Trabajo.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Juan Antonio Alfaro Díaz respecto de los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067, en el proceso RIT O 24-2020, RUC N° 20-4-0267387-8, seguido ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Ninfa Guadalupe Nuñez Rojas respecto de los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067, en el proceso RIT O 28-2020, RUC N° 20-4-0269943-5, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de San Miguel, por recurso de...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Paris Administradora Ltda respecto de las frases que indica, contenidas en la parte final del inciso primero del artículo 429, y en los incisos quinto, sexto, séptimo y octavo del artículo 162 del Código del Trabajo, en los autos caratulados “Sandoval con París Administradora del Sur Ltda.”, sobre en procedimiento de...

• Ius et praxis

Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Pamela Mellado Martínez, Jaime Silva Ulloa, y Jorge Cabezas Valdés, respecto de los artículos 2°, del Decreto Ley N° 3.643, de 1981; y 4°, del Decreto Ley N° 2.067, en el proceso RIT O 21-2020, RUC N° 20-4-0264325-1, seguido ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Talagante, en actual conocimiento de la Corte de...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Coz y Compañía S.A respecto del artículo 470, inciso primero del Código del Trabajo, en los autos RIT J-423-2019, RUC N° 19-3-0261082-k, caratulados “Latorre con Coz y Compañía S.A”, sobre cobranza laboral y previsional seguido ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago, en actual conocimiento de la Corte...