despido laboral
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Causa nº 7023/2009 (Otros). Resolución nº 1555 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Enero de 2010
DESPIDO DISCRIMINATORIO. No hay razón legal que permita dejar de aplicar la norma del artículo 493, cuando se trata del procedimiento de tutela laboral por causa de despido discriminatorio, tanto más si se considera que las motivaciones de esta clase de despido violentan sin duda derechos fundamentales que la ley ha procurado tutelar, desde que atentan contra la igualdad de oportunidades frente...
... , representada por don Alberto Bórquez Calbucura, juicio de tutela laboral, a fin que se declare que con ocasión del término de su contrato de ... Además, que se declare que su despido fue indebido, injustificado e improcedente y se condene a la demandada al ... - Caso 30: Despido vulneratorio de derechos fundamentales, acogido. Procedimiento especial de tutela laboral. Vulneración del derecho a la inviolabilidad de todo tipo de comunicación privada. Intromisión en conversación por chat. Principio de la tutela efectiva de los derechos del trabajador. Difícil escenario probatorio del trabajador. Indicios suficientes de la vulneración. Prohibición a acceso de información privada del trabajador por el empleador
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Sentencia nº Rol 8671-20 de Tribunal Constitucional, 5 de Noviembre de 2020
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Cristián Alejandro Arán Madariaga respecto de la frase “de caducidad”, contenida en el artículo 453, N° 1, inciso cuarto, del Código del Trabajo, en el proceso sobre tutela de derechos fundamentales y subsidiaria de despido injustificado, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en actual...
... DE LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO BAJO EL ROL N° 86-2 020- LABORAL-COBRANZA VISTOS: Con f echa 1 de mayo de 2020, Cristián Arán ... de derechos fundamentales y subsidiaria de despido injustificado, seguido ante el Primer Juzgado d e Letras del Trabajo de ... -
Demanda (Monitorio. Despido injustificado y cobro prestaciones
... I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS ... A.- INICIO Y DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL ... 1.- Que, con fecha ... , ingresé a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia, para la demandada, en las ...
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Demanda (Aplicación General. Despido injustificado)
... con lo dispuesto en los artículos 162, 168, 183-A, 425, 446 y demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer demanda laboral en Procedimiento de Aplicación General por Despido Injustificado y Cobro de prestaciones, en contra de ... , del giro ...
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Nulidad del despido e irrenunciabilidad de los derechos laborales
... entenderse disuelto el vínculo, me parece más conveniente que los seis meses establecidos por la Corte Suprema, el criterio del 9 juzgado laboral de Santiago en orden a que la sentencia ejecutoriada “convalida” el despido, pues constituye un aliciente para que el empleador no dilate ...
- Caso 24: Despido vulneratorio de derechos fundamentales, acogido. Procedimiento especial de tutela laboral. Vulneración del derecho a la inviolabilidad de todo tipo de comunicación privada. Intromisión en conversación por chat. Principio de la tutela efectiva de los derechos del trabajador. Difícil escenario probatorio del trabajador. Indicios suficientes de la vulneración. Prohibición a acceso de información privada del trabajador por el empleador
- Corte Suprema - Fallo: 79.070-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida, condenando a empleador al recargo legal de las indemnizaciones y declarando que no podrá descontar aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar procedencia de imputación del aporte del empleador al fondo de cesantía a indemnización por años de servicio cuando causal de despido por necesidades de la empresa se declara injustificada.- Declarándose injustificado término de contrato por necesidades de la empresa despido no tuvo por fundamento una de las causales que prevé artículo 13 de ley n° 19.728, resultando improcedente que empleador efectúe descuento de aportes efectuados a seguro de cesantía de trabajador
- Corte Suprema. Fallo: 2.657-2020.-. Veinticinco de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de existencia de relación laboral, acogida, condenando a a demandada al pago de las cotizaciones previsionales devengadas durante ese período; y sanción de nulidad del despido, rechazada.-
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Causa nº 7178/2008 (Casación). Resolución nº 38440 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 31 de Diciembre de 2008
Pago de las indemnizaciones. Contrato de trabajo. Despido. Existencia de relación laboral
... se declare que entre las partes existió relación de naturaleza laboral y la nulidad del despido por estar amparada por fuero maternal y se ordene ... -
Causa nº 1673/2009 (Casación). Resolución nº 17103 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Junio de 2009
DESPIDO. INFRACCION LABORAL. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el...
... Roberto González Herrera, a fin que se declare injustificado su despido y se condene a la demandada a pagar las prestaciones que indica, más ... a) acreditada la existencia de la relación laboral, la que se inició el 18 de febrero de 1992, desempeñándose el actor ... -
Causa nº 3991/2004 (Casación). Resolución nº 3991-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Octubre de 2005
DOCTRINA: La denominada Teoría de los Actos Propios, basada en la noción que a nadie le es lícito ir contra sus actos anteriores que expresan su voluntad y definen su posición jurídica en una materia determinada, y que se funda, en definitiva, en el principio más general de la buena fe, tiene plena cabida en el Derecho Laboral. La demandante adoptó anticipadamente la decisión de regresar a...
... ández Prieto, a fin que se declare injustificado e improcedente el despido de que fue objeto y se condene a la demandada a pagarle las prestaciones ... ía ignorarse por el demandado, debido a la antigde la relación laboral entre las partes. Agrega que la dependiente también tenía la alternativa ... - Corte Suprema. Fallo: 28.932-2019.-. Once de mayo de dos mil veintiuno. Demanda de declaración de existencia de relación laboral, cobro de prestaciones y cotizaciones previsionales y de salud, acogida; y demanda de nulidad del despido, rechazada. -
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Demanda cobro de prestaciones y nulidad de despido
... 2. Las labores que ejercí fueron de ... las que durante todo el tiempo que duró la relación laboral, fueron desarrolladas para la empresa mandante y demandada solidaria ... para quien mi ex empleador prestaba servicios de ...
- Fallo:17.964-2015 Veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Cuarta Sala Demanda principal de nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales contra hospital clínico, rechazada; demandasubsidiaria de despido injustificado, rechazada y demanda subsidiaria de cobro de prestaciones laborales, acogida parcialmente.- existencia de distintas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a calificación de causal de despido establecida en artículo 160 n° 3 del código del trabajo, cuando inasistencias de trabajador se deben a su detención y privación de libertad por orden de autoridad judicial.- expresión 'Causa Justificada' de Artículo 160 N° 3 del Código del trabajo no ha sido definida por legislador laboral.- caso fortuito o fuerza mayor supone contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse agente, viéndose impedido de contrariarla o rechazarla