Corte Suprema. Fallo: 2.657-2020.-. Veinticinco de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de existencia de relación laboral, acogida, condenando a a demandada al pago de las cotizaciones previsionales devengadas durante ese período; y sanción de nulidad del despido, rechazada.- - Núm. 101, Noviembre 2021 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 895920461

Corte Suprema. Fallo: 2.657-2020.-. Veinticinco de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de existencia de relación laboral, acogida, condenando a a demandada al pago de las cotizaciones previsionales devengadas durante ese período; y sanción de nulidad del despido, rechazada.-

AutorRicardo Garrido C.
Páginas79-95
79
EL REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL
II.- CORTE SUPREMA
Fallo: 2.657-2020.-
Veinticinco de agosto de dos mil veintiuno
Cuarta Sala
MATERIAS:
DEMANDA DE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL, ACOGIDA, CONDENANDO
A A DEMANDADA AL PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES
DEVENGADAS DURANTE ESE PERÍODO; Y SANCIÓN DE NULIDAD DEL
DESPIDO, RECHAZADA.-
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL
BUSCA DETERMINAR PROCEDENCIA DEL DESPIDO INDIRECTO POR NO PAGO
DE COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, EN AQUELLOS CASOS EN QUE
RELACIÓN LABORAL SE DECLARA EN SENTENCIA DEFINITIVA.-
COTIZACIONES PREVISIONALES CONFIGURAN GRAVAMEN QUE PESA
SOBRE REMUNERACIONES DE TRABAJADORES, QUE SON DESCONTADAS
POR EMPLEADOR CON LA FINALIDAD DE SER ENTERADAS ANTE ÓRGANO
PREVISIONAL AL QUE SE ENCUENTREN AFILIADOS, DENTRO DEL PLAZO
QUE LEY FIJA.-
REMUNERACIONES DE RELACIÓN DECLARADA EN SENTENCIA COMO DE
CARÁCTER LABORAL, SE DEBEN ENTENDER REVESTIDAS SIEMPRE DE
DICHO CARÁCTER, LO QUE LLEVA A CONCLUIR QUE EMPLEADOR ESTABA
OBLIGADO A EFECTUAR DEDUCCIONES DE COTIZACIONES, PARA LUEGO
ENTERARLAS EN ORGANISMOS PREVISIONALES RESPECTIVOS.-
FALTA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES POR PARTE DE
EMPLEADOR CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES
QUE LE IMPONE CONTRATO DE TRABAJO.-
ALEGADO AUTO DESPIDO CORRESPONDE A TRABAJADOR SOLICITAR AL
TRIBUNAL QUE ORDENE PAGO DE INDEMNIZACIONES QUE CORRESPONDAN
POR DESPIDO.-
NATURALEZA BILATERAL DE RELACIÓN LABORAL OBLIGA A EMPLEADOR A
CUMPLIR OBLIGACIONES QUE EMANAN DE DICHA CONVENCIÓN.-
REQUISITOS DE PROCEDENCIA PARA ACOGER RECURSO DE UNIFICACIÓN
DE JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL.-
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
80
MANUAL EJECUTIVO LABORAL
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 58, 160 N° 7, 171, 483 Y 483-A.-
DECRETO LEY N° 3.500, ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES,
ARTÍCULOS 17 Y 19 INCISOS 1° Y 2°.-
JURISPRUDENCIA:
“Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 483 y 483-A del Código del
Trabajo, el recurso de unicación procede cuando respecto de la materia de derecho
objeto del juicio, existen distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos rmes
emanados de los tribunales superiores de justicia. La presentación debe ser fundada,
incluir una relación precisa y circunstanciada de las divergencias jurisprudenciales
y acompañar copia del o de los fallos que se invocan como criterios de referencia.”
(Corte Suprema, considerando 1º).
“Que la materia de derecho objeto del juicio que la recurrente solicita unicar, se reere
a determinar “la procedencia del despido indirecto por el no pago de las cotizaciones
de seguridad social, en aquellos casos en que la relación laboral se declara en la
sentencia denitiva (...).” (Corte Suprema, considerando 2º).
“Que esta Corte ha señalado reiteradamente (Roles N° 27.794-17 y 4.102-2017, entre
otros), que la gura del auto despido o despido indirecto contemplada en el artículo
171 del Código del Trabajo, está concebida para el caso del empleador que incurre
en una causal de término del contrato de trabajo por motivos legales, de manera que
se radica en la persona del trabajador el derecho a poner término a la relación y a
solicitar al tribunal que ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan por
el despido.
Dicha institución pone de relieve la naturaleza bilateral de la relación contractual de
carácter laboral, que obliga también al empleador a cumplir las obligaciones que
emanan de la convención, dotando al trabajador de un mecanismo de salida en
caso de incumplimiento atribuible a aquél, mediante su noticación al contraventor y,
posteriormente, con su reclamación judicial, sede en la que se determinará la efectividad
de los hechos y, en su caso, el pago de las indemnizaciones correspondientes, como si
se tratara de un despido directo. Lo relevante del auto despido, es que hace responsable
al empleador de la pérdida de la fuente laboral del trabajador, resguardando de alguna
manera el principio de estabilidad, en virtud del cual, el legislador regula las causales
de término del vínculo y establece los mecanismos de compensación si el empleador
no las respeta. No se trata de una renuncia del trabajador -que constituye un acto
libre y espontáneo-, sino de una situación no voluntaria provocada por el infractor,
pudiendo obtener, en caso de comprobarse la causal de incumplimiento invocada, las
indemnizaciones propias del despido.” (Corte Suprema, considerando 6º).

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR