termino contrato trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA. DEFINICIÓN. Debe precisarse que la renuncia como causal de término de la relación contractual entre un trabajador y su empleador, se ha definido como la manifestación de voluntad en orden a hacer dejación voluntaria de una cosa que se tiene o del derecho o acción que se puede tener. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. TRABAJADOR. El principio de la irrenunciabilidad de...

• Legislación Oficial

CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIOS LABORALES. DESPIDO. El contrato de trabajo se encuentra marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta competitividad en el que se desarrollan en el mundo moderno las...

Contrato de trabajo. Excepción de compensación. Pago de las indemnizaciones. Reclamación por despido injustificado

Poner término al contrato de trabajo. Despido. Obligaciones funcionarias de los profesionales de la educación. Derechos del personal docente

TRABAJADOR. DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN. EXPECTATIVA. El derecho a recibir indemnizaciones por años de servicios al término de su desempeño en la administración municipal no se trata de un derecho adquirido, sino sólo constituye una mera expectativa, pues depende de la causal en virtud de la cual se producirá el cese de los servicios. DESPIDO. EMPRESA. NECESIDADES. La causal de conclusión de un...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Alberto Muñoz Sandoval y otros, respecto de los artículos 160, N° 1, letra a); 160, N°7; y 174, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-20-2020, RUC 20-4-0243354-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama.

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Antofagasta Emergency Medical Service Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, y de los incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT N° O-1182-2019, RUC N° 19-4-0215817-7, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.

Contrato de trabajo. Sentencia. Relación laboral. Cotizaciones previsionales

ACCIONES. NULIDAD DEL DESPIDO. DESPIDO INJUSTIFICADO. COMPATIBILIDAD. Las acciones de nulidad del despido y de despido injustificado resultan plenamente compatibles entre sí, por lo que, al interponerse en forma conjunta, debe emitirse pronunciamiento respecto de ambas. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. La causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de...

ORD. N°347 Competencia Dirección del Trabajo; Término Contrato de Trabajo; Causales; Tribunales de Justicia; La Dirección del Trabajo carece de atribuciones para pronunciarse respecto si la aplicación de determinadas causales de término de contrato de trabajo se ajusta o no a derecho, correspondiendo tal facultad, en forma privativa, al Juzgado de Letras del

Facultades CGR, toma de razón, término contrato de trabajo, probidad, investigación sumaria, debido proceso, derecho a defensa, reapertura sumario, RELAC

Termino de contrato de trabajo; Comunicación al trabajador; Omisión en la comunicación; Efectos; Sobre término de contrato de trabajo conforme al artículo 159 numerando 4 del Código del Trabajo, vencimiento del plazo convenido en el contrato, e incompetencia de esta Dirección para calificar causales.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CASO FORTUITO. REQUISITOS. Se discute la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, con motivo de caso fortuito o fuerza mayor. A tal respecto, se remarca que l legislador ha definido en el artículo 45 del

DESPIDO POR DESAHUCIO. Es menester tener presente que el legislador ha dispuesto que sea el juez quien determine la procedencia o impertinencia de los motivos de exoneración, es decir, la prueba o falta de ella para tener por concurrentes los hechos que las configuran y luego, ante la ausencia de aquélla, así establecida por el tribunal respectivo, la ley prescribe que “se entenderá que el...

Carabineros, término contrato de trabajo, necesidades de la empresa, personal regido por código del trabajo, motivación del acto

• Legislación Oficial

RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. El artículo 168 del Código del Trabajo en su inciso primero, señala que: “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado...

ORD. N°1313 Competencia Dirección del Trabajo; Término Contrato de Trabajo; Causal; Indemnización; Subcontratación; Derecho retención; Este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre el asunto planteado, de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente oficio.

RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. En el artículo 162 del Código del Trabajo, se ha establecido un procedimiento conducente al término del vínculo contractual entre el empleador y el trabajador. Así, el primero tiene la obligación de comunicar al trabajador la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales. A este respecto,

responsabilidad administrativa, término contrato de trabajo, investigación sumaria, facultades del fiscal, potestad disciplinaria, valoración de prueba