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DESPIDO. NULIDAD. FUERO SINDICAL. ACCIONES. INCOMPATIBILIDAD. Se aprecia que la acción principal es la nulidad del despido por fuero sindical sin que se haya pedido en forma previa la autorización judicial pertinente, para lo cual el actor solicita la reincorporación y el pago de las remuneraciones por separación ilegal. Si el actor impugna que el despido se haya verificado sin que se haya...

CONTRATO DE TRABAJO. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. Si es el empleador quien incurre en incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a poner término al contrato de trabajo y a pedir las indemnizaciones con los aumentos correspondientes, por lo tanto, la naturaleza jurídica de las indemnizaciones y sus recargos reparan el daño producido por el despido o el incumplimiento grave que pueda motivar...

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• Legislación Oficial

DOCTRINA: El verdadero sentido y alcance de la figura que en doctrina se denomina el perdón de la causal, se refiere a la prerrogativa del empleador en orden a no poner término a la relación laboral cuando el trabajador ha incurrido en una causal que justifica su despido. Para sostener la existencia de la figura del perdón de la causal por parte del empleador, es preciso que para absolver o...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSUTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. La actitud pasiva del empleador ante la falta de concurrencia del trabajador a sus labores, debe interpretarse como perdón de la causal, en la medida que no se ha asentado como hecho que se haya despedido al trabajador o que el dependiente haya intentado reincorporarse sin éxito. No resulta equitativo interpretar igual...

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TRABAJADOR. DESPIDO CON CAUSA. COTIZACIONES. EMPLEADOR. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere la ley laboral, el empleador le debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último del día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere...

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• Nueva Práctica Forense Laboral

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DOCTRINA: Aun cuando naturalmente la relación laboral puede finalizar porque concluyó el trabajo o servicio que la generó, puede también así decidirlo el empleador apoyándose en alguna de las situaciones descritas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Acorde con lo razonado, siendo factible la aplicación de lo prevenido en dicho...

• Legislación Oficial

DESPIDO INJUSTIFICADO. La controversia radica en determinar si la ficción legal establecida en el artículo 168 inciso cuarto del Código del Trabajo, en orden a que no resultando acreditadas las causales invocadas para el despido, éste se entiende realizado por algunas de las razones establecidas en el artículo 161 del mismo Código, por lo tanto, ante la omisión de comunicar el despido con la...

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• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

• Legislación Oficial

DESPEDIDO INJUSTIFICADO. La fundamentación del libelo en cuanto se afirma casi exclusivamente en la aplicación de las leyes reguladoras de la prueba llamadas a regir la materia es claramente insuficiente para los fines pretendidos, como es la anulación del fallo de segundo grado que confirma la calificación dada por el tribunal de primera instancia a los contratos celebrados entre las partes, al...

TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. BASE FÁCTICA. La alteración de los presupuestos fácticos fijados en los autos y la convicción a la que arribó el tribunal a partir de ellos, como lo ha sostenido reiteradamente esta Corte, no es posible por la presente vía, por cuanto su establecimiento conforme a la valoración de las pruebas rendidas, de acuerdo a las reglas de la sana crítica, corresponde a...

DESPIDO OBJETIVO. NECESIDAD DE LA EMPRESA. El artículo 161 del Código del Trabajo, prevé que el empleador puede poner término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la

Protección a la maternidad; Fuero maternal; Término de contrato de trabajo; No procede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, sin la autorización previa, del juez competente.

CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA. DEFINICIÓN. Debe precisarse que la renuncia como causal de término de la relación contractual entre un trabajador y su empleador, se ha definido como la manifestación de voluntad en orden a hacer dejación voluntaria de una cosa que se tiene o del derecho o acción que se puede tener. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. TRABAJADOR. El principio de la irrenunciabilidad de...

CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIOS LABORALES. DESPIDO. El contrato de trabajo se encuentra marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta competitividad en el que se desarrollan en el mundo moderno las...