vencimiento del plazo convenido

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Servicios Jurídicos ZPNG Abogados Asociados Ltda. respecto del artículo 162, inciso séptimo, del Código del Trabajo, en los autos laborales RIT O-6227-2016, sobre despido indirecto, caratulados “Rojas con Zenteno Pinochet Núñez Abogados Asociados”, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en actual...

Causal objetiva de término de contrato de trabajo. Servicio público. Despido sin autorización judicial. Fuero laboral

ex funcionaria del hospital de la direccion de prevision de carabineros que se encontraba embarazada cuando se le notifico la no renovacion de su contrato de trabajo tiene derecho a impetrar los beneficios emanados de las normas sobre proteccion a la maternidad contenidas en el codigo del trabajo. ello, porque la circunstancia de que el contrato sea a plazo fijo (como ocurre en este caso) o de...

funcionaria de servicio traspasado a municipalidad, quien ceso en funciones por vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, en circunstancias que se encontraba embarazada, embarazo que culmino con el nacimiento del nino, el que fallecio al dia siguiente, tiene derecho a ser recontratada a partir de la fecha en que se alejo de su cargo y por un plazo no inferior al de un ano desde...

funcion de administrador de gimnasio municipal solo pudo realizarse por personal de planta del municipio, puesto que la misma esta comprendida dentro de las labores que se cumplen conforme ley 18695, especialmente las relacionadas con deporte, recreacion y turismo, salvo que se trate de actividades que se efectuen en forma transitoria, en cuyo caso se sujetan al codigo del trabajo. por ende,...

Causal objetiva de término de contrato de trabajo. Solicitud de desafuero maternal. Despido. Judicatura laboral

hospital debio solicitar autorizacion del tribunal competente para poner termino al contrato de trabajo plazo fijo de funcionaria que se encontraba embarazada a la fecha de termino de sus servicios, debiendo ser incorporada a su empleo y pagarle las remuneraciones correspondientes al periodo en el que ha permanecido indebidamente separada del cargo. ello, porque durante el periodo en que una...

1.- El hecho que un trabajador se encuentre afecto a fuero sindical se traduce en la imposibilidad para el empleador de poner término a sus contratos de trabajo salvo previa autorización judicial, la que sólo podrá otorgarse si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las...

Durante el período en el cual una funcionaria pública se encuentra embarazada y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, está amparada por el fuero laboral, cualquiera sea el estatuto al que esté afecta en el desempeño de sus funciones y con independencia, de la calidad jurídica en que se encuentre prestando sus servicios, razones por las que, para poner fin al contrato de...

ex empleada municipal a cuyo contrato se puso termino por vencimiento del plazo convenido, encontrandose embarazada lo que el municipio ignoraba, si bien tuvo derecho al fuero maternal, el plazo para hacerlo efectivo esta vencido. ello, porque acorde art/174 de aquel texto tratandose de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podra poner termino al contrato sino con autorizacion

Carácter indefinido. Contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Poder liberatorio de finiquitos. Relación laboral continua

• Nueva Práctica Forense Laboral

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

• Legislación Oficial

devuelve resolucion del servicio de bienestar del magisterio, que termina convenio de mantencion y reparacion de equipos computacionales que indica, celebrado entre ese bienestar y sociedad privada, porque segun clausula/12 de ese contrato, solo se puede disponer unilateralmente el termino del mismo dando aviso a la otra parte con 60 dias de anticipacion al vencimiento del plazo de duracion...

• Revista de Derecho y Jurisprudencia y Gaceta de los Tribunales

DOCTRINA: Por el solo evento objetivo de la continuidad de la prestación de servicios con conocimiento del empleador, por ministerio de la ley, al vencimiento del contrato de trabajo a plazo fijo, éste pasa a ser de duración indefinida. Si la trabajadora gozaba de fuero por encontrarse encinta, el empleador no podía poner término a la relación...

no procede acoger peticion de ex docente municipal en orden a que la fecha del finiquito sea el 22/5/92, oportunidad en que concurrio a firmarlo por no encontrarse confeccionado el 28/3/92, data en que se puso termino a su contrato de trabajo por vencimiento del plazo convenido. ello, porque el otorgamiento de dicho instrumento es improcedente, pues desde la entrada en vigor de ley 19070 (1/7/91),

Contrato de trabajo de plazo fijo. Despido. Derecho del empleador. Protección de la maternidad

conforme ley 18883 art/3, quienes se desempenan transitoriamente, a plazo fijo, en los balnearios u otros sectores turisticos o de recreacion que tienen los municipios, se sujetan a las normas del codigo del trabajo. tales entidades edilicias podran legalmente poner termino a aquellos contratos, a la fecha de su vencimiento, aun cuando el afectado este gozando de licencia medica, dado que el...

• Legislación Oficial

municipalidad debe reincorporar y pagar las remuneraciones por el tiempo que permanecio separada de su cargo a docente contratada para funciones transitorias, quien se encontraba embarazada al 31/12/97, fecha en que se puso termino a sus servicios por vencimiento del plazo convenido, sin requerir previamente la autorizacion judicial respectiva. ello, porque la ocurrente estaba protegida por el...

Mientras la mujer trabajadora se encuentre embarazada y hasta un año después de expirado su descanso de maternidad, está amparada por el fuero laboral, cualquiera sea el estatuto al que se encuentre afecta en el desempeño de sus funciones y con independencia de la calidad jurídica en que preste sus servicios. Así, para poner término al contrato por la causal de vencimiento del plazo convenido, se

termino de funciones de camarera de escuela militar que se encuentra embarazada no se ha ajustado a derecho, porque la causal tenida en cuenta para poner termino a sus servicios fue la del vencimiento del plazo convenido en el contrato, en cuyo caso debio pedirse previamente autorizacion judicial, acorde con lo establecido en art/165 del codigo del trabajo, en relacion con art/186 inc/1 del mismo