vencimiento del plazo convenido

Relación empleadores laboral. Recurso de nulidad. Poder liberatorio de finiquitos sin reserva de derechos. Contratos de trabajo sucesivos

no se ajusta a derecho el cese de funciones por vencimiento del plazo convenido de una funcionaria amparada por fuero maternal y en cuyo caso no se solicito la autorizacion judicial respectiva, razon por la cual procede se le reincorpore a su empleo y se le paguen las remuneraciones correspondientes al periodo que permanecio indebidamente separada del cargo. ello, porque el empleador no esta...

investigaciones debe renovar contrato de trabajo de funcionaria embarazada, pagandole remuneraciones correspondientes al periodo en que permanecio indebidamente separada de sus funciones, siempre que durante ese tiempo no hubiese tenido derecho a subsidio, conforme dl 2200/78 art/100 inc/2, toda vez que no consta que se haya requerido la autorizacion judicial a que alude dl 2200/78 art/22 inc/1,...

decision del instituto nacional de estadisticas en orden a no renovar contrato de trabajo a plazo fijo de educadora de parvulos, se ha ajustado a derecho, porque en consideracion a que interesada se encontraba amparada por el fuero maternal, se solicito oportunamente al juez competente la autorizacion previa para terminar referido contrato acorde dl 2200/78 art/22, peticion que fuera acogida. la...

Al no haber suscrito las partes una prórroga a plazo fijo de contrato de trabajo, éste deviene en uno de carácter indefinido, siendo, por ende, inaplicable la causal de vencimiento del plazo convenido en el contrato. El finiquito es un acuerdo de voluntades suscrito entre el empleador y el trabajador, cuyo objeto es dejar constancia del término de la relación laboral entre las partes conforme a

junta nacional de jardines infantiles debe regularizar situacion de educadora de parvulos que desde agosto de 1988 ha prestado servicios ininterrumpidos en esa junta, efectuando reemplazos con contratos a plazo fijo, el ultimo de los cuales expiro el 31/12/89, encontrandose embarazada desde el 9/6/89, porque no es posible poner termino al contrato de trabajo de una servidora durante el periodo en

Trabajo. Improcedencia de la sanción de nulidad del despido en los contratos a plazo fijo. Cotizaciones previsionales. Relación laboral

funcionaria del metro exonerada de sus funciones, por vencimiento del plazo convenido, al tiempo que se encontraba embarazada, tiene derecho a ser reincorporada y al pago de las remuneraciones correspondientes al lapso en que se habria mantenido esa situacion, si durante el mismo no hubiese gozado de subsidio, toda vez que no resulta procedente poner termino al contrato de trabajo de la mujer que

no ha procedido cese de funciones de ex oficial administrativo de servicio de salud que a la fecha de tal medida se encontraba embarazada, porque si bien la misma se dispuso por la causal legal de vencimiento del plazo convenido en el contrato, no existe constancia de que hubiere mediado la autorizacion judicial previa que exige el codigo del trabajo art/186 para que el empleador pueda terminar...

academia superior de ciencias pedagogicas de santiago no puede poner termino al contrato de trabajo de una funcionaria que goza de fuero maternal, por la causal de vencimiento del plazo convenido, conforme dl 2200/78 art/100, en relacion con dl 2200/78 art/22, a menos que exista una autorizacion previa del juzgado respectivo; por tanto, en caso de no haber solicitado tal autorizacion, dicha...

se ha ajustado a derecho termino de contrato de trabajo de funcionario de la casa de moneda, porque ley 19010 art/1 dispone que el contrato de trabajo termina, entre otras causales, por el vencimiento del plazo convenido en el contrato, la que se aplico en este caso, considerando que el interesado fue contratado desde el 1/8/90 hasta el 31/12/90, renovandose tal contratacion desde el 1/1/91 hasta

Podrán suprimirse parcialmente las horas que desempeñen los profesionales de la educación, producto de la adecuación de la dotación docente por alguna de las causales establecidas en el artículo 22 del DFL 1/96, Educación, texto refundido de la ley 19070, debiendo fundarse esa medida en el PADEM, vigente para el año escolar siguiente, basándose en razones de carácter técnico-pedagógico. La...

Ex vigilante privado regido por el Código del Trabajo con desempeñó en municipio, no tiene derecho a percibir indemnización por el término de su relación laboral. Ello, porque su relación laboral terminó por vencimiento del plazo convenido en el contrato, es decir, por la causal prevista en el num/4, art/159, del aludido código y la indemnización procede cuando la causal invocada por el...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Alberto Muñoz Sandoval y otros, respecto de los artículos 160, N° 1, letra a); 160, N°7; y 174, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-20-2020, RUC 20-4-0243354-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama.

Continuidad de la relación laboral. Contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Despido. Valor liberatorio a finiquitos

Carácter indefinido. Contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Poder liberatorio de finiquitos. Relación laboral continua

Contrato de trabajo de plazo fijo. Despido. Derecho del empleador. Protección de la maternidad

el vencimiento del plazo convenido como causal de terminacion del contrato que se encuentra establecida en el art/159 num/4 del dfl 1/94, que fijo el texto refundido, coordinado y sistematizado del codigo del trabajo y no habilita para impetrar el pago de indemnizacion por anos de servicio y la sustitutiva del aviso previo. asimismo, el art/163 de citado texto legal contempla el beneficio...

funcionaria que durante su desempeno en calidad de contratada en un hospital se encontraba embarazada, debera ser reincorporada al trabajo, procediendo pagarle las remuneraciones correspondientes al tiempo que permanecio indebidamente separada de su empleo, si en dicho periodo no gozo de subsidio. ello, porque empleador no puede poner termino al contrato de trabajo de mujer amparada por fuero...

es posible contratar personal docente mediante un contrato de plazo indefinido para que desempene funciones con una duracion definida, las que estarian determinadas por la naturaleza de las labores contratadas, al cabo de las cuales se puede poner termino a la relacion laboral, no por vencimiento del plazo convenido, pues este no se pacto, sino por conclusion del trabajo que dio origen al...

academia superior de ciencias pedagogicas de santiago debera renovar contratos de funcionarias embarazadas, por tiempo en que esten afectas al fuero maternal, con derecho al pago de remuneraciones correspondientes al lapso que permanecieron indebidamente separadas de sus funciones si durante ese tiempo no hubieren gozado de subsidio, segun lo establece expresamente dl 2200/78 art/100 inc/2, ya...

Despido. Causal objetiva de término de contrato de trabajo. Fuero maternal. Desafuero laboral

obro conforme a derecho municipio que en octubre de 1991, puso termino, acorde ley 19010 art/1 num/4, esto es, por vencimiento del plazo convenido, al contrato celebrado con ex docente en abril del mismo ano, para que desempenara labores de biblioteca exclusivamente. ello, porque dicho texto legal, que reemplazo el tit/v del codigo del trabajo en esta materia, resulta aplicable en este caso, pues

universidad de chile no puede poner termino a funciones de empleada nombrada en calidad de interina y amparada por fuero maternal por la causal de vencimiento de plazo, a menos que se cuente con la autorizacion previa del juzgado respectivo, porque asi lo dispone el dl 2200/78 art/100. la proteccion a la maternidad en los servicios de la administracion del estado se rige por el mismo dl 2200/78,...

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