ley 20005
- Causa nº 446/2016 (Proteccion). Resolución nº 26420 de Corte de Apelaciones de Valdivia, de 1 de Agosto de 2016
- Normas sobre acoso sexual en los reglamentos internos de orden, higiene y seguridad
- Causa nº 9313/2010 (Casación). Resolución nº 46804 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 20 de Octubre de 2011
-
Causa nº 3500/2010 (Casación). Resolución nº 3500-2010 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 1 de Septiembre de 2010
DESPIDO INJUSTIFICADO. ACOSO SEXUAL. Las sutilezas a las que se enfrentan los tribunales, en el ámbito de la calificación de los comportamientos que pueden generarse en materia de acoso sexual resultan innumerables y exigen un examen múltiple, integral y coherente de las circunstancias fácticas del caso, muy lejano a una ponderación aislada. Así, en la especie, los sentenciadores razonan ya no...
- Causa nº 59/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 63292 de Corte de Apelaciones de Rancagua, de 16 de Agosto de 2016
- Causa nº 10/2015 (Reforma Laboral). Resolución nº 9259 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 31 de Marzo de 2015
- Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo
- Corte Suprema. Fallo: 16.453-2018.- Veintisiete de diciembre de dos mil dieciocho. Falta de expresión de reales fundamentos en que se sustenta despido del actor torna acto en inmotivado y arbitrario e importa discriminación en su contra en relación con otras personas que, en situación equivalente, han podido conocer reales causales del término de sus relaciones de trabajo
- Causa nº 1071/2016 (Reforma procesal penal). Resolución nº 455610 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 23 de Mayo de 2016
-
El ejercicio del despido indirecto ante un uso abusivo del Ius Variandi
Esta monografía estudia la aniquilación del vínculo laboral que une al empleador con el trabajador al efectuarse un uso indebido o arbitrario del ius variandi empresarial. El derecho del trabajo chileno autoriza al empleador a modificar unilateralmente el modo, tiempo y lugar de la prestación de servicios, con la condición de que se respeten los derechos de los trabajadores sobre las condiciones...
- Aumentan en un 33% las denuncias de acoso sexual ante la Dirección del Trabajo
-
La reparación por violaciones a derechos fundamentales: ¿Es necesario un reconocimiento constitucional expreso? Una mirada desde la reparación del daño en la responsabilidad civil
En medio del debate de una nueva Carta Fundamental, este trabajo reflexiona acerca de la eventual incorporación de una norma de rango constitucional que, con mayor o menor amplitud, establezca el deber de reparación ante una violación de derechos fundamentales, como ya ocurre en el entorno constitucional latinoamericano, a fin de evaluar si ello es necesario en materia de resarcimiento del daño....
... 2 y 5 del Código del Trabajo –; Ley n.º 20005, que reconoce y reglamenta las consecuencias del acoso sexual 19 ; Ley n.º 20087, que incorpora el procedimiento de tutela laboral 20 ; la Ley n.º ... -
Dictamen nº 56100 de Contraloría General de la República, de 22 de Septiembre de 2010
Sobre inclusión de normas relativas a conductas de acoso sexual en reglamento interno y competencia para recibir reclamos de funcionarios afectados por éstas.
- Causa nº 105/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 136359 de Corte de Apelaciones de Concepcion, de 7 de Junio de 2016
-
Causa nº 37/2013 (Reforma procesal penal). Resolución nº 2415 de Corte de Apelaciones de Coyhaique, de 20 de Mayo de 2013
... , sólo llegando a señalar que “podría” ser acoso sexual, que sabemos es un asunto perteneciente al derecho del Trabajo conforme a la Ley 20005 y que no constituye delito alguno ... Sumado a lo anterior, ese hecho, que no ha sido determinado, debe ser falso, lo que en caso alguno pudiera ...
-
Causa Nº 20005-2018 (Apelación Protección) Corte Suprema - Sala Tercera Constitucional, 06/09/2018
Contrato con la adecuación de precio propuesta. Costos en las prestaciones del plan de salud. Estudio financiero. Acciones