ley 20005
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Vigente
Ley N° 20.005 Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual
... del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 24-Jun-2016 Tipo Norma :Ley 20005 Fecha Publicación :18-03-2005 Fecha Promulgación :08-03-2005 Organismo ...
- Vigente Ley 20609 - ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
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Dictamen nº 35349 de Contraloría General de la República, de 29 de Julio de 2005
normas contra el acoso sexual del titulo iv del libro ii del codigo del trabajo, son aplicables a los trabajadores contratados conforme al art/6 inc/3 del dfl 200/60 en el cuerpo militar del trabajo. ello, porque tales dependientes, segun la ultima norma citada, se rigen, precisamente, por el aludido codigo en el cual la ley 20005 ha incorporado disposiciones sobre el acoso sexual. las...
- ORD. Nº 1133/36 21 de Marzo de 2005. : 1.- Acoso sexual. Concepto.2.-Acoso sexual. Reglamento Interno. Alcance.3.-Acoso sexual. Investigación.-Acoso sexual. Obligaciones del empleador.4.- Acoso sexual. Derechos fundamentales.
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Causa Nº 16453-2018 (Apelación Protección) Corte Suprema - Sala Tercera Constitucional, 27/12/2018
Despido. Sanciones. Acoso sexual. Contrato de trabajo
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Causa Nº 18199-2022, (Civil) Apelación Protección, Corte Suprema - sala Tercera Constitucional, 13-06-2023
Universidad por abuso sexual. Violencia de género. Delitos. Acción constitucional de protección
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Causa Nº 18865-2018, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 09-07-2019
Honorabilidad del trabajador. Acción por despido injustificado. Acoso sexual. Contrato sin derecho a indemnización
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Sentencia nº Rol 3729-17 de Tribunal Constitucional, 28 de Agosto de 2017
Requerimiento de inconstitucionalidad presentado por un grupo de Senadores, que representan más de la cuarta parte de los miembros en ejercicio, respecto del proyecto de ley que regula la despenalización de la interrupción voluntaria del embarazo en tres causales, correspondiente al boletín N° 9895-11
- ORD. Nº 3127/86 21 de Julio de 2005. Reglamento Interno. Modificaciones. Acoso Sexual.
- Se disparan casos de acoso sexual y Trabajo crea plataforma interna
- ORD. Nº4354/059 29 de Octubre de 2009. Acoso Sexual. Estudiante en Práctica. Procedencia.;Acoso Sexual. Inspección del Trabajo. Facultades.
- Vigente Ley núm. 21109, publicada el 02 de Octubre de 2018. ESTABLECE UN ESTATUTO DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA
- Causales del Artículo 160 Del Codigo Del Trabajo
- Vigente Ley núm. 19464, publicada el 05 de Agosto de 1996. ESTABLECE NORMAS Y CONCEDE AUMENTO DE REMUNERACIONES PARA PERSONAL NO DOCENTE DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES QUE INDICA
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El consentimiento de la víctima en el acoso sexual laboral
La introducción normativa del acoso sexual en nuestro ordenamiento, produjo la necesidad de abarcar un análisis de sus elementos constitutivos. De esta forma, hasta ahora se entendía -por definición- que el acoso sexual se trata de una conducta indeseada por la víctima que vulnera sus derechos fundamentales. A través de este trabajo, empero, intentamos abordar la labor de determinar cuáles son...
- Jurisprudencia administrativa sobre derechos fundamentales
- Vigente Resolución núm. 58413 EXENTA, publicada el 17 de Enero de 2024. APRUEBA PROTOCOLO DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
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Causa nº 5659/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 258407 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Noviembre de 2015
Tutela laboral a los funcionarios públicos a contrata. Función administrativa. Competencia de los juzgados. Derechos fundamentales en la relación de trabajo
- Causa nº 3283/2020 (Protección). Resolución nº 17 de C.A. de Valdivia, 27-01-2021
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Causa nº 113/2009 (Casación). Resolución nº 8361 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Marzo de 2009
EMPLEADOR. ACOSO SEXUAL. TRABAJADORES. DERECHOS. El hecho de que los trabajadores de la empresa puedan acceder al Reglamento Interno por Acoso Sexual a través de medios informáticos de uso habitual y simple, no priva de que se vulneren sus derechos de impugnación y conocimiento y, específicamente, las exigencias previstas en el artículo 156 del Código del Trabajo, cuando no se ha entregado un...