despido por fuerza mayor o causas objetivas
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El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno
El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte,
...ón laboral, para evaluar la decisión del despido, o para determinar la verosimilitud de ... dado que, en ese período, se produce una mayor invocación de la razonabilidad por parte de la ...Y esas pautas deben ser objetivas y concretas, evaluadas de acuerdo a ciertas ... 5º de dicho instrumento excluye de las causas válidas de extinción del contrato de trabajo el ... o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse ... -
La teoría de la imprevisión aplicada a la indemnización por término anticipado de los contratos a plazo y por obra o faena en los casos de necesidad de la empresa
En nuestra doctrina laboral, existe una discusión con respecto a la aplicabilidad de la causal necesidad de la empresa como justificación para el término del contrato de trabajo –artículo 161 del Código Específico– en los contratos a plazo fijo y los contratos por obra o servicio. Esta pugna interpretativa, aunque menor, no analiza de forma amplia las consecuencias de la adopción de esta causal...
... posibilidad de uso de algunas causales objetivas (mutuo acuerdo y renuncia del trabajador) y de ... del Trabajo abrazó el principio de libre despido por el empleador (Decreto con Fuerza de Ley No. ....455 (1966), “ la primera que introduce causas para la terminación de una relación laboral y ...(art. 161). . En esta definición, la mayor crítica se refiere al sistema abierto de la ... -
Causa nº 22136/2014 (Otros). Resolución nº 60476 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Abril de 2015
Delito de asociación. Despido del trabajador. Sentencia condenatoria penal por ilícitos cometidos en contra del empleador. Ausencia laboral
... que se declare que fue objeto de un despido injustificado y/o indebido, y por ende, se lo ... judicial, por sí sola, no constituye la fuerza mayor de que trata el artículo 45 del Código ... que exigen un estudio profundo de las causas que generan tal pérdida de libertad, por cuanto ... -
Causa nº 98/2018 (Laboral). Resolución nº 13 de Corte de Apelaciones de Arica, de 21 de Noviembre de 2018
..., y ordenó el pago de indemnizaciones por despido arbitrario. Por resolución de veinticinco de ...mayor medida las garantías fundamentales que la ... especial el artículo 29 del Decreto con Fuerza de Ley 1-19.653 de 2.000, ley Orgánica ... científica y lógicamente, con regla objetivas que necesariamente confluyen en un mismo ...
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Presentación de la revista
...ábamos; sin embargo, no constituyó un mayor obstáculo para que en el Centro de Estudios ... de bandidos y en general de cualquier otra fuerza que dificultara la actividad. El crecimiento del ... posible por razones logísticas u otras causas (por ejemplo, que el órgano contratante no tenga ... nuestro comportamiento 2 , condiciones objetivas sobre las cuales se construye el sistema ... demandada hace alusión a un tipo de despido por parte de la aplicación arguyendo que existe, ...