despido por fuerza mayor o causas objetivas
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Una indemnización tarifada ¿es suficiente para reparar los daños del despido injustificado?
El objetivo principal de este artículo consiste en realizar un análisis crítico de la tarifa indemnizatoria prevista para los casos de despido sin causa en Argentina, a partir de preguntarnos por la causa jurídica en razón de la cual esta es debida y examinar algunas de sus funciones laterales. Luego, la realización de un breve estudio de casos, nos ayudará a demostrar la posibilidad de una mala...
... ón sindical, tomar parte en una medida de fuerza, reclamar el pago puntual de remuneraciones, la ... a trabajadores sin causa, invocando causas de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor ... -
Sentencia del Tribunal Constitucional, 09-01-2024
... por despido lesivo de derechos fundamentales, cobro de ... mayor razón, en la fase ejecutiva laboral, como ocurre ... arbitrario el trato desigual no basado en causas objetivas y ... razonables (STC Rol N°2955-2016, ... impugnación fuerza al requirente simplemente a conformarse con lo ...
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Causales del Artículo 159
... para solucionar una situación de despido ... El mutuo acuerdo tal como la expresión ... A mayor abundamiento, cabe destacar que la propia ... exigencias del derecho privado para que la fuerza sea vicio del consentimiento ... Validez de ... que tal sucesión de contratos obedezca a causas reales y lícitas ... Manual EjEcutivo LaboraL ... y la jurisprudencia han calificado de objetivas, puesto que está configuraba por hechos que ...
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El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno
El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte,
... ón laboral, para evaluar la decisión del despido, o para determinar la verosimilitud de ... dado que, en ese período, se produce una mayor invocación de la razonabilidad por parte de la ... Y esas pautas deben ser objetivas y concretas, evaluadas de acuerdo a ciertas ... 5º de dicho instrumento excluye de las causas válidas de extinción del contrato de trabajo el ... o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse ...