Contestación demanda laboral. Excepción de prescripción - Procedimiento de aplicación general - Nueva Práctica Forense Laboral - Contratos - VLEX 903173371
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Contestación demanda laboral. Excepción de prescripción

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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Cargo del AutorAbogado. Universidad de Chile
Actualizado aEnero 2022

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EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA; EN EL PRIMER OTROSÍ: ACREDITA PERSONERÍA; EN EL SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITUD QUE INDICA; EN EL TERCER OTROSÍ: PATROCINIO YPODER.

S.J.L. DEL TRABAJO .........................

................................................, en representación de ............, conforme se acreditará, ambos domiciliados en ........................, en procedimiento..........................., sobre.................., caratulado "...............con ...............", RIT................. - .............., RUC.............., a US. respetuosamente digo:

Que estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida en contra de mi representada, por don(ña).........................., solicitando que sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a que no son

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efectivos los hechos en que se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que a continuación paso a exponer:

Desde ya señalamos U.S. negar de manera expresa y formalmente todos los hechos y afirmaciones contenidas en la demanda, salvo aquellos que expresamente damos por efectivos en la presente contestación.

  1. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN:

    Respecto al cobro de ....................... se opone excepción de prescripción en conformidad al artículo 510 inciso .....................En efecto, el derecho para reclamar el pago de .............................del período señalado se encuentra prescrito, procediendo que US., así lo declare, toda vez que han transcurrido más de..............................desde la fecha en que..............................

    .

  2. EN CUANTO A LA RELACIÓN LABORAL:

    .............................................................................................

    .............................................................................................

    ......................................................

  3. EN CUANTO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:

    ............................................................................................. ...........................

    ............................................................................................. ...........................

  4. EN CUANTO A LA REMUNERACIÓN:

    .............................................................................................

    ...........................

    .............................................................................................

    ...........................

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    POR TANTO, en mérito de lo...

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