El acoso moral o mobbing
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 555-569 |
DERECHO DEL TRABAJO
555
Capítulo VI
EL ACOSO MORAL O MOBBING
CONCEPTO.
Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el
o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o oportunidades en el empleo (Art.2 inciso
2, 2 ª parte Código del Trabajo).
Este término comenzó a utilizarse en los años 80 por Heinz Leyman,
para referirse a una forma de violencia de grupo entre adultos y en el espacio
del trabajo. Del verbo inglés to mob, que significa “acosar”, asaltar,
atropellar, atacar en masa a alguien.
CARACTERÍSTICAS.
1.- Se trata de una situación que se produce en la órbita de las
relaciones laborales. Debe tratarse entre relaciones laborales entre
privados del Estado y sus funcionarios.
2.- Esta conformado por un conjunto de comportamientos
desplegados desde un sujeto acosador o acosadores en contra de un
sujeto o más víctimas o acosados. Si bien, en general, es un sujeto
acosador en contra de una víctima, esta situación puede también producirse
con mayor número de sujetos implicados. Así, puede ocurrir que el acoso
parte de un único sujeto acosador, el que de alguna manera estigmatiza a la
víctima y luego une fuerzas con otros trabajadores que también despliegan
conductas propias de acoso laboral muchas veces por temor o represalias y
así evitar ellos también convertirse en víctimas.
3.- Se configura como un proceso, que puede tener distintas fases
claramente diferenciadas o no y como tal se trata de un conjunto de
comportamiento por acción u omisión.
4.- Se busca cortar las redes de comunicación de la víctima. El
resultado objetivo general, es la hostilidad laboral para la víctima y
denigratorio de su dignidad de persona que redunda en daños a la salud.
5.- A la postre busca que el trabajar renuncie a su empleo; no
teniendo para ello causal legal para hacerlo.
SUJETOS DE LA ACCIÓN.
Los sujetos de la acción en el acoso laboral son los siguientes:
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