Acoso sexual - 3ª Parte. Protección a los trabajadores - Derecho del Trabajo. Undécima edición, 2023 - Libros y Revistas - VLEX 972442817
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Acoso sexual

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Vincent
AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas551-554
DERECHO DEL TRABAJO
551
Capítulo V
ACOSO SEXUAL
CONCEPTO
El acoso sexual es el realizado por una persona en forma indebida,
por cualquier medio, que se traduzcan en requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo. (Art.2 inciso 2°, 1ª parte
Código del Trabajo).
SUJETOS QUE COMETEN EL ACOSO SEXUAL.
I.- SUJETOS ACTIVOS (lo cometen).
1.- El empleador o empleadora del sector privado o público.
2.- Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea
superior o par del afectado o afectada.
II.- SUJETOS PASIVOS (Víctimas).
1.- Un trabajador o trabajadora del sector privado o público; y
2.- Subordinado o par del autor del acoso sexual.
REGLAMENTO INTERNO EN MATERIA RELATIVA AL ACOSO
SEXUAL.
El reglamento interno de la empresa debe contemplar las
obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. De esta
forma, puede el empleador incluir dentro de este apartado la prohibición a
todo trabajador de la empresa de ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá, para todos estos efectos, una
conducta de acoso sexual.
Por otra parte, el reglamento interno debe contemplar un
procedimiento al que deben someterse el personal de la empresa, y las
medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncia por
acoso sexual.
Para estos efectos, el empleador puede recurrir a la propuesta de
modificación del reglamento interno de orden, higiene y seguridad que la
Dirección del Trabajo ofrece en su página web, el que se traduce en la
incorporación de un procedimiento de investigación, pudiendo el empleador
aplicarlo a su propia realidad.

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