Conocimiento del empleador
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Vigente
Ley núm. 17322, publicada el 19 de Agosto de 1970. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
... hubiere omitido practicar dichos descuentos, será de cargo del empleador el pago de las sumas que por tal concepto se adeuden ... Las resoluciones ... Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior, sólo corresponderá a ...
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Vigente
Ley núm. 21109, publicada el 02 de Octubre de 2018. ESTABLECE UN ESTATUTO DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA
... conocimiento de la opinión de los asistentes de la educación y sus organizaciones con ... és el Estado o sus organismos, sin previa comunicación a su empleador ... e) Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos ...
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Anexo de contrato: teletrabajo parcial con limitación de jornada
... PARTES: Trabajador; Dirección del trabajo; Empleador; teletrabajador ... SECTORES INTERESADOS: abogados, trabajadores, ... las partes en fecha ____________________, pactando en pleno conocimiento de sus derechos, teletrabajo parcial con limitación de jornada de la ley ...
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Anexo teletrabajo total con limitación de jornada
... PARTES: Trabajador; Dirección del trabajo; Empleador; teletrabajador ... SECTORES INTERESADOS: abogados, trabajadores, ... las partes en fecha ____________________, pactando en pleno conocimiento de sus derechos, teletrabajo total de la ley 21.220 en los términos y ...
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Anexo teletrabajo total con exclusión de limitación de jornada
... PARTES: Trabajador; Dirección del trabajo; Empleador; teletrabajador ... SECTORES INTERESADOS: abogados, trabajadores, ... las partes en fecha ____________________, pactando en pleno conocimiento de sus derechos, teletrabajo total de la ley 21.220 en los términos y ...
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Causa nº 330/2010 (Laboral). Resolución nº 41803 de Corte de Apelaciones de San Miguel, de 10 de Noviembre de 2010
TRABAJADOR. INASISTENCIAS. JUSTIFICACIÓN. contraría la lógica concluir que para acreditar las inasistencias laborales se requiere además, la acreditación de éstas ante el empleador, siendo que ello no le exige la ley y en muchas oportunidades, como ocurrió en la especie, al trabajador le es imposible poner en conocimiento del empleador su justificación y probar tal circunstancia. Lo lógico es que
... se requiere además, la acreditación de éstas ante el empleador", siendo que ello no le exige la ley y en muchas oportunidades, como ocurri\xC3"ó en la especie, al trabajador le es imposible poner en conocimiento del empleador su justificación y probar tal circunstancia. Lo lógico es ... -
Vigente
Ley núm. 21227, publicada el 06 de Abril de 2020. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES
... acto o la declaración de la autoridad, hubiere suscrito con su empleador un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los ... La Dirección del Trabajo, en conocimiento de estos antecedentes y los que pueda recabar en función de sus ...
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Causa nº 4257/1999 (Casación). Resolución nº 14485 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 17 de Octubre de 2000
RECLAMACIÓN POR DESPIDO. El argumento de la inoponibilidad del fuero por falta de conocimiento del empleador, carece de mayor sustento en nuestra legislación, ya que en estos casos frente al derecho del empleador de organizar y dirigir su empresa, el legislador opta por bienes jurídicos superiores, tal como ocurre con el fuero maternal, con el previo a la negociación colectiva, a los que debe...
... por todo el tiempo de separación; en caso de negativa del empleador se le condene al pago de las prestaciones que indican, más reajustes, ... a la primera elección sindical o su existencia sin conocimiento por el empleador de tal circunstancia, debe optarse decididamente por esta ... -
Vigente
Ley N° 19.728 establece un Seguro de Desempleo
... La incorporación de un trabajador al Seguro no autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía individual o colectiva, una reducción del ... reserva y secreto de las informaciones de las cuales tome conocimiento en el cumplimiento de sus funciones sin perjuicio de las informaciones y ...
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Causa nº 34676/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 29 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Diciembre de 2017
Uso de licencia médica. Despido del trabajador recurrente. Despido injustificado. Presentación tardía de la licencia médica ante el empleador
... trabajador o es menester, además, que se comunique aquello al empleador en forma oportuna cuando se trata, específicamente, de una licencia ... recurrente, lo que se traduce en precisar si es necesario el conocimiento del empleador de la licencia médica para determinar si el despido es ... -
Vigente
Decreto Supremo N° 594, del 15 de Septiembre de 1999, aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
... , estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres, dotados de ... Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento ...
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Tutela de derechos fundamentales con ocasión de la relación laboral vigente, cobro de prestaciones laborales e indemnización de perjuicios por daño moral
... ón de Empresa con mención en Recursos Humanos, y el conocimiento que tenia de dicho servicio público, toda vez que me había desempeñado ... derechos fundamentales, exigibles en la relación laboral con su empleador, el Estado, los tribunales de orden laboral, son competentes para conocer ...
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ORD. N° 2992 5 de Noviembre de 2020
ORD. N°2992 Competencia Dirección del Trabajo; Despido Masivo; Causales de Término Relación Laboral; Tribunales de Justicia; Este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia.
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ORD. N° 611 21 de Abril de 2023
ORD. N°611 Competencia Dirección del Trabajo; Termino Contrato de Trabajo; Causales; Tribunales de justicia; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de la relación laboral invocada por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de justicia.
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ORD. N° 1305 26 de Abril de 2021
ORD. N°1305 Jornada Extraordinaria; 1.- Tienen el carácter de horas extraordinarias aquellas laboradas con conocimiento del empleador en exceso del máximo legal semanal o de la jornada ordinaria pactada, si fuese menor. 2.- Si bien realizar el proceso de compensación horaria semanal es una obligación de los empleadores, cuando el resultado es negativo para el...
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ORD. Nº 4353 10 de Septiembre de 2019
ORD. Nº4353 Competencia de la Dirección del Trabajo; Término de contrato de trabajo; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de la relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia.
... causales de término de la relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de ... -
Vigente
Ley 20545 - MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
... los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador ... Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, ... , dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá ...
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Vigente
Ley núm. 21220, publicada el 26 de Marzo de 2020. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA
... presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la ... Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento ...
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ORD. N° 1840 9 de Junio de 2020
ORD. N°1840 Competencia Dirección del Trabajo; Término de contrato de trabajo; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de la relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia.
... causales de término de la relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de ... - ORD. N°1509 17 de Febrero de 2016
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Seguro obligatorio covid-19
Seor Director:Desde mis prismas de ciudadano, empleado, empleador y empresario, y considerando tanto el mayor conocimiento que se tiene ...
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Sentencia nº Rol 11573-21 de Tribunal Constitucional, 17 de Mayo de 2022
... ANTE EL JUZGADO DE LETRAS Y GARANTÍA DE PANGUIPULLI, EN CONOCIMIENTO DE LA CORTE DE APELACIONES DE VALDIVIA BAJO EL ROL N° 169-2021-LABORAL ... , altera indebida y radicalmente este esquema, dado que el empleador solo sabe lo que ofrece o acuerda, pero no conoce a quienes lo hace ...
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Causa nº 3394/2000 (Casación). Resolución nº 14693 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 19 de Octubre de 2000
ORGANIZACIÓN SINDICAL. CREACIÓN. REGULACIÓN. El inciso primero del artículo 237 del Código del Trabajo discurre sobre la base de un sindicato ya existente, por lo que se remite a la regulación del procedimiento que hagan sus estatutos, y a falta de dicha regulación entrega al secretario de la organización sindical las funciones de recibir las candidaturas y cumplir las labores de publicidad,...
... hasta el término del fuero sindical ante la negativa del empleador a reincorporarlos, más costas ... La demandada, evacuando el traslado ... a la primera elección sindical o su existencia sin conocimiento por el empleador de tal circunstancia, debe optarse decididamente por esta ... -
ORD. N° 1731 4 de Octubre de 2022
ORD. N°1731 Competencia Dirección del Trabajo; Término de contrato de Trabajo; Tribunales de Justicia; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de la relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia.
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ORD. N° 1213 15 de Julio de 2022
ORD. N°1213 Competencia Dirección del Trabajo; Terminación de Contrato de Trabajo; Tribunales de Justicia; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre las causales de término de relación laboral invocadas por su empleador, materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia.