Conocimiento del empleador

• Legislación Oficial

EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.

CONTRATO DE TRABAJO. TRANSFORMACIÓN. TIEMPO INDEFINIDO. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de duración del contrato de trabajo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto produce la renovación de un contrato de plazo fijo.

• Revista de Derecho

El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Los hechos asentados en el fallo que se revisa, dan cuenta de una conducta aislada y concreta, cual es, el despido de un trabajador aforado por la causal de necesidades de la empresa y, como consecuencia de ello, la negativa del empleador a reincorporarlo, decisión que mantuvo aun cuando tomo conocimiento de la constitución del sindicato y del fuero que lo amparaba.

FUERO MATERNAL. CONTRATO A PLAZO FIJO. DESPIDO. AUTORIZACIÓN. Se valora que al no haber el empleador manifestado su voluntad de manera idónea, precisa y clara, la solicitud para despedir a la trabajadora aforada debió rechazarse en primera instancia. Ello por cuánto la posibilidad de despedir a una trabajadora por vencimiento del plazo, fue introducida en nuestra legislación por el Decreto Ley Nº

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO INJUSTIFICADO. El recurso planteado cuestiona la aplicación en la especie, de la norma contenida el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, que dispone, en lo que interesa: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:” 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año” “Tratándose de gerentes o personas...

• Legislación Oficial

DESPIDO INJUSTIFICADO. En la especie no ha podido hacerse regir la presunción contenida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, en orden a que los contratos de trabajo de los actores se transformaron en indefinidos, por el hecho que fueron renovados por segunda vez y continuaron prestando los mismos servicios con conocimiento del empleador, por cuanto ha sido la obra concesionada y su...

contrato plazo fijo personal instituciones semifiscales regido por codigo del trabajo para su transformacion en de duracion indefinida, requiere dictacion resolucion sometida tramite toma razon, a pesar continuar funcionario prestando servicios con conocimiento empleador.

NULIDAD DE DESPIDO. FUERO MATERNAL. Es relevante el conocimiento que haya tenido el empleador del estado de embarazo al momento en que venció el plazo del contrato, o al menos, al momento de la suscripción del finiquito esgrimido por la demandada, toda vez que sólo a partir del momento en que se ha tomado conocimiento de la referida situación y ante una terminación unilateral del vínculo laboral...

DESPIDO. NULIDAD. El empleador manifestó la intención de mantenerse ligado a la trabajadora, circunstancia fáctica que no fue atacada por el recurrente y que conduce a dar aplicación al artículo 159 Nº 4 del Código del ramo, en la medida en que se da la situación allí prevista, en orden a que la trabajadora continuó prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo...

DESPIDO. REMUNERACIONES. INDEMNIZACIÓN. La trabajadora embarazada no puede ser despedida sin que medie autorización previa de juez competente, y en el caso que se ponga término a su contrato de trabajo sin que el empleador tenga conocimiento de su especial condición, nace para ésta el derecho a ser reincorporada a sus labores y de recibir el pago de las remuneraciones por el tiempo en que haya...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.”. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...

DESPIDO INJUSTIFICADO. DOCENTES. REGULACIÓN. Resulta evidente que la legislación a aplicar a la actora es distinta según las funciones que desempeñó. En efecto, desde el mes de julio del año 1996 hasta marzo de 1998, estuvo regida por el Estatuto Docente y específicamente, tuvo, según tal normativa, la calidad de contratada, es decir, desempeñó labores docentes transitorias, experimentales,...

TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Existen tres situaciones en las cuales los contratos a plazo se transforman en indefinidos: a) por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador; b) por la segunda renovación de un contrato de plazo fijo; y c) por la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más, en...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. CREACIÓN. REGULACIÓN. El inciso primero del artículo 237 del Código del Trabajo discurre sobre la base de un sindicato ya existente, por lo que se remite a la regulación del procedimiento que hagan sus estatutos, y a falta de dicha regulación entrega al secretario de la organización sindical las funciones de recibir las candidaturas y cumplir las labores de publicidad,...

CONTRATO DE TRABAJO. Los jueces del fondo decidieron que no ha podido operar la causal establecida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo y que, a mayor abundamiento, se hizo efectiva la presunción prevista en esa norma en cuanto a que el hecho de continuar prestando servicios el trabajador con el conocimiento del empleador, transforma el contrato de plazo fijo en indefinido, en...

• Legislación Oficial

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DOCTRINA: La sentencia en estudio, al omitir el análisis de toda la prueba rendida, ha incurrido en la causal de casación en la forma contemplada en la causal quinta del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil, esto es, por no cumplir con los requisitos establecidos en el Nº 4 del artículo 458 del Código del Trabajo y Nº 19 del Auto Acordado de esta Corte sobre forma de las sentencias,...

CONTRATO DE TRABAJO. Se concluye que existen tres situaciones en las cuales los contratos a plazo se transforman en indefinidos: a) por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador; b) por la segunda renovación de un contrato de plazo fijo; y c) por la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más,