Conocimiento del empleador

Conocimiento del empleador

66665 resultados para Conocimiento del empleador

  • Vigente Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
    ... constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por ... del Trabajo, éste deberá poner los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia competente, el que podrá dejar sin efecto la ...
  • Causa nº 1231/2003 (Casación). Resolución nº 202 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 6 de Enero de 2004

    EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.

    ... demandada deduce recurso de casación en el fondo, para cuyo conocimiento se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Primero: Que la ... del perdón de la causal sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos ...
  • Causa nº 858/2003 (Casación). Resolución nº 858-2003 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Noviembre de 2003

    CONTRATO DE TRABAJO. TRANSFORMACIÓN. TIEMPO INDEFINIDO. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de duración del contrato de trabajo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto produce la renovación de un contrato de plazo fijo.

    ...El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de ...
  • El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente

    El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el...

    ...227. . 4 gil y gil, José Luis, cit. (n. 2), p. 36. . 5 Ibíd. . el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada. . pAlAbrAs clAve . Poder disciplinario-laboral – Sanción laboral – Inmediatez de la sanción ...
  • Causa nº 7856/2012 (Otros). Resolución nº 21167 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 3 de Abril de 2013

    DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Los hechos asentados en el fallo que se revisa, dan cuenta de una conducta aislada y concreta, cual es, el despido de un trabajador aforado por la causal de necesidades de la empresa y, como consecuencia de ello, la negativa del empleador a reincorporarlo, decisión que mantuvo aun cuando tomo conocimiento de la constitución del sindicato y del fuero que lo amparaba.

    ... una practica antisindical, pues es menester, ademas, que el empleador haya actuado con la expresa intencion de atentar contra la libertad ..., decision que mantuvo la empleadora a pesar de haber tomado conocimiento de la constitucion del sindicato y del fuero que lo amparaba. En los ...
  • Causa nº 3650/2008 (Casación). Resolución nº 19831 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 22 de Julio de 2008

    FUERO MATERNAL. CONTRATO A PLAZO FIJO. DESPIDO. AUTORIZACIÓN. Se valora que al no haber el empleador manifestado su voluntad de manera idónea, precisa y clara, la solicitud para despedir a la trabajadora aforada debió rechazarse en primera instancia. Ello por cuánto la posibilidad de despedir a una trabajadora por vencimiento del plazo, fue introducida en nuestra legislación por el Decreto Ley Nº

    ...ón a que la trabajadora continuó prestando servicios para el empleador, luego de vencido el plazo convenido, lo cual se mantiene hasta esa fecha ..., el dependiente continúa prestando sus servicios, con conocimiento del empleador. . Séptimo: Que, en el caso, cierto resulta que el ...
  • Demanda (Monitorio. Despido injustificado y cobro prestaciones
    ...mi empleador, respecto de mis condiciones de trabajo, específicamente en torno al ... fecha de vencimiento de éste seguí prestando servicios con conocimiento de mi empleador, transformándose en consecuencia en indefinido. 3.- Que, ...
  • Causa nº 511/2009 (Casación). Resolución nº 9488 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 1 de Abril de 2009

    DESPIDO INJUSTIFICADO. El recurso planteado cuestiona la aplicación en la especie, de la norma contenida el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, que dispone, en lo que interesa: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:” 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año” “Tratándose de gerentes o personas...

    ...El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de ...
  • Vigente Ley N° 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias
  • Causa nº 2403/2010 (Casación). Resolución nº 24517 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Julio de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. En la especie no ha podido hacerse regir la presunción contenida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, en orden a que los contratos de trabajo de los actores se transformaron en indefinidos, por el hecho que fueron renovados por segunda vez y continuaron prestando los mismos servicios con conocimiento del empleador, por cuanto ha sido la obra concesionada y su...

    ... y costas, fundándose en que la relación que los unía con su empleador era de carácter indefinida y sin perjuicio de las sumas mayores o menores ... recursos de casación en la forma y en el fondo, para cuyo conocimiento se trajeron estos autos en relación. Considerando:. Recurso de casación ...
  • Dictamen nº 72916 de Contraloría General de la República, de 4 de Diciembre de 1979

    contrato plazo fijo personal instituciones semifiscales regido por codigo del trabajo para su transformacion en de duracion indefinida, requiere dictacion resolucion sometida tramite toma razon, a pesar continuar funcionario prestando servicios con conocimiento empleador.

    ... razon, a pesar continuar funcionario prestando servicios con conocimiento ...
  • Causa nº 7702/2008 (Casación). Resolución nº 1675 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 15 de Enero de 2009

    NULIDAD DE DESPIDO. FUERO MATERNAL. Es relevante el conocimiento que haya tenido el empleador del estado de embarazo al momento en que venció el plazo del contrato, o al menos, al momento de la suscripción del finiquito esgrimido por la demandada, toda vez que sólo a partir del momento en que se ha tomado conocimiento de la referida situación y ante una terminación unilateral del vínculo laboral...

    ... del Código del Trabajo, en cuanto a la obligación de parte del empleador de solicitar la autorización para despedir por la causal de marras. ... demandante a la fecha de suscripción del finiquito estaba en conocimiento de su estado de gravidez y no lo comunicó a su empleadora. Por ello, el ...
  • Causa nº 804/2009 (Casación). Resolución nº 804-2009 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Abril de 2009

    DESPIDO. NULIDAD. El empleador manifestó la intención de mantenerse ligado a la trabajadora, circunstancia fáctica que no fue atacada por el recurrente y que conduce a dar aplicación al artículo 159 Nº 4 del Código del ramo, en la medida en que se da la situación allí prevista, en orden a que la trabajadora continuó prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo...

    ... que dichos razonamientos son correctos porque no se probó el conocimiento del embarazo y, por lo tanto, el amparo del fuero. Insiste en los ..., de 13 de febrero de 2007, esta última no recepcionada por el empleador. c) el demandado continuó tramitando las licencias médicas presentadas ...
  • Causa nº 5428/2009 (Casación). Resolución nº 30863 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Septiembre de 2009

    DESPIDO. REMUNERACIONES. INDEMNIZACIÓN. La trabajadora embarazada no puede ser despedida sin que medie autorización previa de juez competente, y en el caso que se ponga término a su contrato de trabajo sin que el empleador tenga conocimiento de su especial condición, nace para ésta el derecho a ser reincorporada a sus labores y de recibir el pago de las remuneraciones por el tiempo en que haya...

    ... al rechazar la demanda de nulidad de despido fundado en que el empleador no tuvo conocimiento cierto del embarazo de la actora, vencido el plazo ...
  • Demanda (Aplicación General. Despido injustificado)
    ... que me imponía el contrato y las órdenes que me impartía mi empleador. B.- EN CUANTO AL DESPIDO INJUSTIFICADO Y CARENTE DE CAUSAL. 1.- Con ...al comparendo de conciliación, tomé conocimiento de que mi empleador me había despedido con fecha......., aduciendo como ...
  • Causa nº 264/2009 (Casación). Resolución nº 8352 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Marzo de 2009

    DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.”. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...

    ... 2003, no es sino la concreción del acto de autoridad y dejó al empleador en la imposibilidad de continuar cumpliendo su obligación contractual. ... es que, conforme los hechos fijados, el empleador estaba en conocimiento de que el cierre de dicha Planta se produciría, por cuanto tal resultado ...
  • Causa nº 1737/2000 (Casación). Resolución nº 13276 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 26 de Septiembre de 2000

    DESPIDO INJUSTIFICADO. DOCENTES. REGULACIÓN. Resulta evidente que la legislación a aplicar a la actora es distinta según las funciones que desempeñó. En efecto, desde el mes de julio del año 1996 hasta marzo de 1998, estuvo regida por el Estatuto Docente y específicamente, tuvo, según tal normativa, la calidad de contratada, es decir, desempeñó labores docentes transitorias, experimentales,...

    ..., la estabilidad en las horas y funciones, de manera que el empleador, en uso de la potestad que le confirieron los contratos de trabajo ...El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de ...
  • Causa nº 4916/2009 (Casación). Resolución nº 4916-2009 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 16 de Septiembre de 2009

    TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Existen tres situaciones en las cuales los contratos a plazo se transforman en indefinidos: a) por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador; b) por la segunda renovación de un contrato de plazo fijo; y c) por la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más, en...

    ... en el vínculo antes de su vencimiento e incluso, de tener conocimiento del estado de gravidez de la misma, sin que la demandada aportara ... del Código del Trabajo, en cuanto la segunda de ellas obliga al empleador a solicitar autorización judicial para poner término al nexo laboral de ...
  • Causa nº 3394/2000 (Casación). Resolución nº 14693 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 19 de Octubre de 2000

    ORGANIZACIÓN SINDICAL. CREACIÓN. REGULACIÓN. El inciso primero del artículo 237 del Código del Trabajo discurre sobre la base de un sindicato ya existente, por lo que se remite a la regulación del procedimiento que hagan sus estatutos, y a falta de dicha regulación entrega al secretario de la organización sindical las funciones de recibir las candidaturas y cumplir las labores de publicidad,...

    ... hasta el término del fuero sindical ante la negativa del empleador a reincorporarlos, más costas. La demandada, evacuando el traslado ... a la primera elección sindical o su existencia sin conocimiento por el empleador de tal circunstancia, debe optarse decididamente por esta ...
  • Causa nº 5600/2008 (Casación). Resolución nº 5600-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 25 de Noviembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. Los jueces del fondo decidieron que no ha podido operar la causal establecida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo y que, a mayor abundamiento, se hizo efectiva la presunción prevista en esa norma en cuanto a que el hecho de continuar prestando servicios el trabajador con el conocimiento del empleador, transforma el contrato de plazo fijo en indefinido, en...

    ... solicitud, en atención a que resulta extemporánea, ya que el empleador estaba en conocimiento del estado de gravidez de la trabajadora desde más ...
  • Vigente Ley núm. 21247, publicada el 27 de Julio de 2020. ESTABLECE BENEFICIOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS O NIÑAS, EN LAS CONDICIONES QUE INDICA
    ...ón por motivos de cuidado, el trabajador deberá comunicar al empleador por escrito, preferentemente por medios electrónicos, que hará uso del ... Administradora de Fondos de Cesantía tan pronto como tenga conocimiento de este hecho, y, de todas maneras, antes de que el reintegro se haga ...
  • Vigente Ley núm. 21389, publicada el 18 de Noviembre de 2021. CREA EL REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES DE PENSIONES DE ALIMENTOS Y MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES PARA PERFECCIONAR EL SISTEMA DE PAGO DE LAS PENSIONES DE ALIMENTOS
    ...án, como modalidad del pago, la retención por parte del empleador o la entidad pagadora de las pensiones, a menos que el tribunal ...Para estos efectos, el empleador estará obligado a poner en conocimiento del tribunal su deber de retener judicialmente la pensión alimenticia. ...
  • Vigente Ley núm. 20940, publicada el 08 de Septiembre de 2016. MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
    ... el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades, ...Promovida la solicitud, se pondrá en conocimiento de la contraparte empleadora o trabajadora para que formule las ...
  • Causa nº 2554/2004 (Casación). Resolución nº 2554-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 28 de Marzo de 2006

    DOCTRINA: La sentencia en estudio, al omitir el análisis de toda la prueba rendida, ha incurrido en la causal de casación en la forma contemplada en la causal quinta del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil, esto es, por no cumplir con los requisitos establecidos en el Nº 4 del artículo 458 del Código del Trabajo y Nº 19 del Auto Acordado de esta Corte sobre forma de las sentencias,...

    ...Quinto: Que en torno a la causal invocada por el empleador para el término de la relación laboral, cabe consignar que para que ella ... cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento de su empleador. Séptimo: Que por lo dicho entonces, teniendo los ...
  • Causa nº 3999/2009 (Casación). Resolución nº 3999-2009 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Agosto de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. Se concluye que existen tres situaciones en las cuales los contratos a plazo se transforman en indefinidos: a) por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador; b) por la segunda renovación de un contrato de plazo fijo; y c) por la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más,

    ... ella los jueces de la instancia al asentar que su parte tomó conocimiento del embarazo de la trabajadora en el mes de abril, en tanto la misma ... del Código del Trabajo, en cuanto la segunda de ellas obliga al empleador a solicitar autorización judicial para poner término al nexo laboral de ...

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