Conocimiento del empleador

• Legislación Oficial

EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.

CONTRATO DE TRABAJO. TRANSFORMACIÓN. TIEMPO INDEFINIDO. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de duración del contrato de trabajo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto produce la renovación de un contrato de plazo fijo.

... prestando servicios el trabajador con el conocimiento del empleador, transforma el contrato de plazo fijo en indefinido, en consecuencia, rechazaron la autorización para despedir solicitada por el empleador.

... y, como consecuencia de ello, la negativa del empleador a reincorporarlo, decisión que mantuvo aun cuando tomo conocimiento de la constitución del sindicato y del fuero que lo amparaba. Tales actos por si solos no constituyen indicios suficientes para afirmar que el empleador tuvo el propósito de afectar directa o indirectamente la libertad sindical. Se acoge el recurso de unificacion de jurisprudencia.

... modo que continuó prestando sus servicios con conocimiento del empleador. Este debió informar a la demandada su intención de poner fin a la relación laboral, lo que ante su falta ha hecho operar la presunción establecida en el artículo 159 Nº 4, inciso cuarto, del Código del ramo, es decir, el contrato se transformó en indefinido.

... continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador; b) por la segunda renovación de un contrato de plazo fijo; y c) por la prestación de servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más, en un período de quince meses, contados desde la primera contratación. Subyace en tales reglas, sin duda, uno de los principios fundamentales de esta rama del derecho como es la continuidad de...

• Revista de Derecho

... de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la...

... continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo”. En el caso, ha sido hecho pacífico que la demandante ostenta la calidad de profesional, de modo que el plazo máximo de duración de su contrato no pudo exceder de dos años, sin que pueda admitirse la modificación de...

... y continuaron prestando los mismos servicios con conocimiento del empleador, por cuanto ha sido la obra concesionada y su transitoriedad, la que hizo surgir el vínculo entre los actores y el demandado principal, pudiendo entenderse la primitiva cláusula de plazo fijo como una forma de probar la eficiencia e idoneidad del dependiente contratado para labores específicas como lo son la recolección de residuos sólidos domiciliarios y el barrido de...

contrato plazo fijo personal instituciones semifiscales regido por codigo del trabajo para su transformacion en de duracion indefinida, requiere dictacion resolucion sometida tramite toma razon, a pesar continuar funcionario prestando servicios con conocimiento empleador.

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

DESPIDO. NULIDAD. El empleador manifestó la intención de mantenerse ligado a la trabajadora, circunstancia fáctica que no fue atacada por el recurrente y que conduce a dar aplicación al artículo 159 Nº 4 del Código del ramo, en la medida en que se da la situación allí prevista, en orden a que la trabajadora continuó prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo primitivamente...

... contrato de trabajo sin que el empleador tenga conocimiento de su especial condición, nace para ésta el derecho a ser reincorporada a sus labores y de recibir el pago de las remuneraciones por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. Para hacer efectivo este derecho la ley estableció dos procedimientos diversos, independientes uno del otro, el primero “extrajudicial- corresponde al requerimiento directo al empleador...

• Legislación Oficial

... de derecho denunciado en este sentido por el empleador.

... ales, la estabilidad en las horas y funciones. El empleador, en uso de la potestad que le confirieron los contratos de trabajo suscritos, en su oportunidad, pudo poner término a las labores de la demandante por vencimiento del plazo estipulado. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.

... y no atacado en el libelo en análisis, que la empleadora avisó a la demandada, antes del vencimiento del lapso acordado por las partes, su intención de no renovarlo, acto que indefectiblemente da cuenta de su voluntad de cesar el vínculo. Consagrando el artículo 174 del Código Laboral una prerrogativa exclusiva de los jueces de la instancia, resulta descartable afirmar su equivocado ejercicio, sea por negar la autorización de que se trata o...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

... laborales que afectaban a la demandante y a su empleadora, por cuanto la actora, mediante una decisión que la ley no prohíbe, aceptó con esa fecha - cuando ya conocía su estado de gravidez- el hecho de haberse producido la expiración de su relación laboral por advenimiento del plazo pactado en la fecha estipulada en la convención, esto es, el 31 de diciembre de 2006, no encontrándose probado que ese hecho lo hubiese comunicado a su empleadora.

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... de orden legal. Por tanto, al condenarse al empleador directo del pago de la indemnización por años de servicios –obligación laboral surgida durante la vigencia de la obra contratada por el demandado subsidiario con aquel empleador directo–, corresponde entonces, necesariamente, que el dueño de la obra o faena, responda subsidiariamente de ellas para el caso que el empleador directo no lo haga. _________________ Voces: Casación en la

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