Sistema de relaciones laborales y características de la relación laboral - 1ª Parte. Evolución del trabajo - Derecho del trabajo. Derecho individual del trabajo, colectivo y jurisdicción laboral - Duodécima edición, 2024 - Libros y Revistas - VLEX 1023505445
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Sistema de relaciones laborales y características de la relación laboral

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Vincent
AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas27-29
Capítulo II
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS
DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES.
Nos encontramos frente a un sistema de relaciones laborales cuando
existe un conjunto de elementos ordenados y unidos de determinada manera
entre sí, de suerte que una variación en uno de sus elementos afecta a los
otros.
Actúan en el sistema de relaciones laborales principalmente tres
actores bien delimitados, el trabajador y sus diversas organizaciones, el
empleador y el Estado.
En este ámbito es importante delimitar el rol que el Estado cumple en
un sistema laboral siendo absolutamente imprescindible establecer aquellos
factores imperantes que le pueden influir:
a)
IDEOLOGÍA DEL SISTEMA: Tenemos en ese ámbito el ejemplo de la
ideología socialista que propugna una intervención activa y fundamental del
Estado, en contraposición a un Estado Gendarme en donde el trabajo
humano es mercancía sujeta a las leyes de la oferta y la demanda.
b) CONTEXTO POLÍTICO: Podemos estar frente a un sistema político
totalitario o autoritario o democrático representativo.
c) CONTEXTO ECONÓMICO
:
De la misma forma que las relaciones
laborales se ven influenciadas por el contexto político distinta son las
relaciones laborales en una economía de mercado a una economía
planificada.
Por último influyen de igual forma los factores sociales y los valores
imperantes.
Desde los inicios del Derecho del Trabajo el Estado ha sido tutor de
los trabajadores sea a través de normas protectoras que permiten equiparar
la desigualdad que existe entre el empleador y trabajador (económica y
social), o por medio de los organismos que le permiten fiscalizar el
cumplimiento de la normativa laboral y previsional, como es el caso de la
Dirección del Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO
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